¿Es ilegal que un jefe instale cámaras para monitorear a los empleados?
La instalación de cámaras por parte del empleador en el lugar de trabajo no necesariamente constituye una invasión de la privacidad de los empleados, pero el uso de cámaras por parte del empleador debe estar sujeto a las siguientes restricciones:
1. de los equipos de vigilancia deben presentarse para su aprobación y presentación según sea necesario.
2. Aquellos que son proféticos deben dejarlo claro a los empleados, porque el uso de estos métodos de seguimiento perderá parcialmente la dignidad personal de los empleados. Si no explican claramente, serán sospechosos de voyerismo.
3. El seguimiento se limita al lugar de trabajo y al horario de trabajo, y el contenido del seguimiento se limita a las actividades comerciales de la empresa, como vestuarios, aseos, baños, etc. de la unidad, lo que significa que que no todos los lugares públicos pueden instalar el sistema de imágenes de seguridad pública.
4. Los empleadores tienen estrictas obligaciones de confidencialidad con respecto a la información de privacidad personal de los empleados monitoreados y no deben revelarla a voluntad.
5. Los empleados tienen derecho a conocer el estado de almacenamiento de la información de monitoreo y tienen derecho a exigir al empleador que conserve adecuadamente la información de monitoreo y la destruya dentro del período especificado.
6. Los ciudadanos tienen los mismos derechos y las cámaras instaladas deben mirar a todo el espacio de la oficina, no solo a una persona concreta.
Actualmente no existe una regulación clara en la ley respecto a la instalación de cámaras en las oficinas para monitorear a los empleados. Incluso si los empleados de la empresa piensan que las prácticas de la empresa son inapropiadas, debido a las reglas generales de trabajo de la empresa, es difícil que tales casos entren en el proceso judicial.
Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Artículo 73 El departamento administrativo laboral del Consejo de Estado es responsable de la supervisión y gestión de la implementación del sistema nacional de contratación laboral.
Los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior son responsables de la supervisión y gestión de la implementación del sistema de contratos laborales dentro de sus respectivas regiones administrativas.
Los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares a nivel de condado o superior deberán escuchar las opiniones de los sindicatos, los representantes de las empresas y los departamentos industriales pertinentes al supervisar y gestionar el sistema de contratos laborales.
Artículo 74 Los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior supervisarán e inspeccionarán la siguiente implementación del sistema de contrato laboral de conformidad con la ley:
( 1) Las normas del contrato de trabajo formuladas por el empleador y las Normas y reglamentos directamente relacionados con los intereses vitales de los empleados y su implementación;
(2) La celebración y terminación de los contratos de trabajo entre empleadores y trabajadores;
(3) Unidades de despacho de mano de obra y el cumplimiento por parte del empleador de las normas pertinentes sobre despacho de mano de obra;
(4) El cumplimiento por parte del empleador de las normas nacionales sobre jornada de trabajo, descanso y vacaciones de los trabajadores;
(5) Pago del empleador por el trabajo Remuneración laboral e implementación de los estándares de salario mínimo estipulados en el contrato;
(6) Participación del empleador en diversos seguros sociales y pago de las primas del seguro social ;
(7) Leyes y reglamentos Otros asuntos de inspección laboral según lo prescrito.
Artículo 75: Al realizar supervisión e inspección, el departamento administrativo laboral del gobierno popular local a nivel de condado o superior tiene derecho a inspeccionar materiales relacionados con contratos laborales y contratos colectivos, y tiene derecho a realizar inspecciones in situ del lugar de trabajo. Tanto el empleador como el empleado deben proporcionar verazmente los datos e informaciones relevantes.
Cuando el personal del departamento de administración del trabajo realiza supervisión e inspección, debe presentar sus certificados, ejercer sus poderes de conformidad con la ley y hacer cumplir la ley de manera civilizada.
Artículo 76 Los departamentos competentes pertinentes de supervisión y gestión de la construcción, la salud y la seguridad de la producción de los gobiernos populares a nivel de condado o superior deberán, dentro del alcance de sus respectivas responsabilidades, supervisar y gestionar la implementación de el sistema de contratos laborales por parte de los empleadores.
Artículo 77 Si se vulneran los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, estos tienen derecho a solicitar a los departamentos correspondientes que traten el asunto de conformidad con la ley, o solicitar arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley. con la ley.