Disposiciones sobre el tratamiento de las infracciones de disciplinas y las infracciones en el Examen de Economista - ¿Normas sobre el tratamiento de las infracciones de disciplinas y las infracciones en el Examen de Calificación del Personal Técnico y Profesional Económico?
Reglamento para el tratamiento de las infracciones a las disciplinas y las infracciones en el examen de calificación del personal profesional y técnico
Capítulo 1 Disposiciones Generales
El artículo 1 tiene como objetivo fortalecer la gestión del examen de calificación del personal profesional y técnico y garantizar la calidad del examen. Estos reglamentos están formulados de acuerdo con las leyes y reglamentos administrativos pertinentes para ser justos e imparciales, estandarizar la identificación y el manejo de violaciones de disciplinas y violaciones, y salvaguardar los derechos legítimos. e intereses del personal y del personal examinador.
Artículo 2: El presente reglamento se aplica a la identificación y tratamiento de faltas disciplinarias en el examen de calificación del personal profesional y técnico.
Artículo 3 El examen de calificación del personal profesional y técnico mencionado en este reglamento se refiere al examen de calificación profesional de nivel de ingreso y a los exámenes de evaluación de competencia profesional determinados por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social o realizados de manera uniforme a nivel nacional. en conjunto con los departamentos administrativos pertinentes. Exámenes de calificación y exámenes relacionados con títulos profesionales.
El personal a que se refiere el presente reglamento se refiere a quienes se presentan al examen de acuerdo con la normativa pertinente sobre el examen de calificación del personal profesional y técnico.
El término "personal de examen", como se menciona en este reglamento, se refiere al personal involucrado en la gestión de exámenes y el trabajo de servicio, incluido el pedido (de examen) de preguntas (documentos), la vigilancia, la vigilancia, el patrullaje, la operación del sistema de examen y calificación de trabajos, y personal relevante de los departamentos de examen y las instituciones de examen.
El término "autoridades de examen", tal como se menciona en este reglamento, se refiere a los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social en todos los niveles, los departamentos administrativos pertinentes y las asociaciones o sociedades industriales con funciones de gestión de exámenes de acuerdo con las leyes y las normas administrativas. regulaciones.
El término "instituciones examinadoras", tal como se menciona en este reglamento, se refiere a unidades aprobadas por los gobiernos en todos los niveles y sus departamentos pertinentes con la función de examinar las calificaciones del personal profesional y técnico.
Artículo 4 La identificación y tratamiento de violaciones de disciplinas e infracciones se basará en hechos claros, pruebas concluyentes, procedimientos estandarizados y regulaciones aplicables precisas.
Artículo 5 Corresponde al Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social la dirección y supervisión integral del examen nacional de calificación del personal profesional y técnico.
Los departamentos de examen, las instituciones examinadoras o los departamentos pertinentes en todos los niveles deberán identificar y tratar las violaciones disciplinarias del personal y del personal examinador de acuerdo con la autoridad de gestión de exámenes y estas regulaciones. Entre ellas, las violaciones graves de las disciplinas y las violaciones que tienen un impacto social significativo serán determinadas y manejadas por la agencia examinadora provincial en conjunto con la agencia examinadora provincial o por la agencia examinadora provincial, y la situación de manejo se informará al Ministerio de Derechos Humanos. Recursos y Seguridad Social y la agencia examinadora de la industria correspondiente.
Capítulo 2 Disposición de personas que violan la disciplina y la violación
Artículo 6 Si alguna de las siguientes violaciones de disciplinas y violaciones ocurre durante el examen, el resultado del examen para esa materia será ser invalidado:
(1) Llevar al asiento herramientas de comunicación, productos electrónicos o materiales relacionados con los contenidos del examen distintos de los requeridos, y aun así no hacer correcciones después de que se les recuerde;
(2) Aún no lo hace a pesar de que se le recuerda; Existen disposiciones para escribir y completar la información de identidad y del examen;
(3) Marcar información personal u otras marcas especiales en lugares específicos que no sean los exámenes, responder hojas y hojas de respuestas;
(4) ) No realizar el examen en el asiento prescrito, o abandonar el asiento o la sala de examen sin el permiso del personal examinador, y no hacer correcciones después de que se le recuerde (5) No utilizar el papel y el bolígrafo prescritos para responder, o escribir a mano en el anverso y el reverso del examen. Inconsistente
(6) Responder preguntas antes de que se envíe la señal de inicio del examen, o continuar; responder preguntas después de que se envíe la señal de finalización del examen.
(7) Sacar los exámenes, las hojas de respuestas y las hojas de respuestas de la sala de examen;
(8) Dañar deliberadamente los exámenes; , hojas de respuestas, hojas de respuestas e instalaciones del sistema electrónico;
(9) No utilizar el sistema de examen de acuerdo con las regulaciones y no realizar correcciones a pesar de los recordatorios;
(10) Otros Faltas disciplinarias que deben ser sancionadas cuando los resultados de las pruebas de esta materia sean inválidos.
Artículo 7: Cualquiera que cometa las siguientes infracciones disciplinarias graves durante el examen recibirá resultados inválidos para todos los exámenes de materias en ese momento, y sus infracciones disciplinarias se registrarán en la integridad del examen de calificación del personal profesional y técnico. archivo, que se conservará durante cinco años:
(1) Plagiar o ayudar a otros a plagiar respuestas a preguntas del examen o materiales relacionados con el contenido del examen;
(2) Aprobar el examen. documentos, hojas de respuestas, hojas de respuestas y borradores entre sí
(3) Realizar el examen con documentos falsificados;
(4) Distribuir las preguntas y respuestas del examen después de haberlo hecho. salir de la sala de examen y antes del final del examen;
(5) El uso de herramientas de comunicación y productos electrónicos distintos de los que están prohibidos en la sala de examen;
( 6) Otras infracciones graves a disciplinas y reglamentos que deban invalidar los resultados de cada materia en el examen.
Artículo 8 Si una de las siguientes violaciones de disciplinas e infracciones particularmente graves ocurre durante el examen, los resultados de todos los exámenes de materias en ese momento serán invalidados y la violación de disciplinas e infracciones se registrará en el expediente de integridad del Examen de Cualificación del Personal Profesional y Técnico durante mucho tiempo:
(1) Colusión para hacer trampa o participar en trampas organizadas;
(2) Realizar el examen en nombre de otros o permitir que otros tomen el examen en su nombre;
(3) ) Otras violaciones de disciplinas y regulaciones que son particularmente graves y tienen un impacto negativo.
Artículo 9 El personal debe mantener conscientemente el orden en el lugar de trabajo del examen y obedecer la dirección del personal del examen. A quien cometa cualquiera de los siguientes actos se le suspenderá la participación en el examen y se le ordenará que abandone la sala de examen si las circunstancias son graves, será tratado de conformidad con lo dispuesto en los artículos 7 y 8 de este reglamento; ; violación de la "Ley de Sanciones para la Gestión de la Seguridad Pública de la República Popular China", etc. Cualquier violación de las leyes y reglamentos será tratada por los órganos de seguridad pública de conformidad con la ley si constituye un delito, responsabilidad penal; se perseguirá de conformidad con la ley:
(1) Alterar deliberadamente el orden de los centros de examen, salas de examen y otros lugares de examen;
(2) Rechazar u obstaculizar al personal examinador realizar sus tareas de gestión;
(3) Amenazar, insultar, calumniar o calumniar al personal u otro personal;
(4) Otras alteraciones del orden de conducta de la gestión de exámenes.
Artículo 10 Si una persona comete infracciones disciplinarias graves, como proporcionar materiales de certificación falsos u obtener los correspondientes certificados de calificación o certificados de logros por otros medios inadecuados, la autoridad emisora del certificado declarará inválido el certificado o certificado de logros y emitirá el certificado o certificado de aprovechamiento de conformidad con esta disposición. El artículo 7 trata de esta disposición.
Artículo 11 Durante el proceso de calificación, si se descubre que las personas tienen respuestas similares al mismo tema, y previa confirmación por parte del grupo de expertos en calificación, la institución examinadora o el departamento de exámenes invalidará los resultados del examen del sujeto. Los métodos y estándares de identificación específicos para respuestas idénticas los determinan las agencias examinadoras del nivel provincial o superior.
Si el personal tiene las mismas respuestas sobre el mismo tema, y existe otra evidencia relevante que acredite que se establecen sus faltas disciplinarias, será tratado de conformidad con los artículos 7 y 8 de este reglamento, como adecuado.
Artículo 12 Los expedientes de integridad para el examen de calificación del personal profesional y técnico serán establecidos uniformemente por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, y las medidas de gestión se formularán por separado.
Los archivos de integridad de exámenes se incluyen en la plataforma nacional de intercambio de información crediticia para brindar consultas a los empleadores y la sociedad. Los registros pertinentes sirven como referencia importante para la emisión y registro de certificados de calificación profesional y la evaluación de títulos de personal profesional y técnico. La institución examinadora podrá divulgar al público la información relevante registrada en el expediente de integridad del examen, según corresponda, y notificar a la unidad donde se encuentra la persona en cuestión.
Capítulo 3 Tratamiento de las violaciones de las disciplinas y reglamentos del personal examinador
Artículo 13 Si un miembro del personal examinador comete cualquiera de las siguientes circunstancias, se le impedirá continuar participando en el trabajo de examen para el año en curso y el año siguiente, y será sancionado por la institución examinadora, la autoridad examinadora o el departamento correspondiente que recomiende:
(1) No controlar estrictamente las condiciones de registro <; /p>
(2) Adelantar la hora de inicio del examen o posponerlo sin autorización La hora de finalización del examen y acortar el tiempo del examen;
(3) Cambiar la sala de examen o los asientos del personal sin autorización;
(4) Solicitar o implicar la hoja de respuestas del personal;
(5) No registrar con precisión las condiciones de la sala de examen y las violaciones de las regulaciones y disciplinas, causando ciertas consecuencias;
(6) No realizar sus deberes a conciencia, causar desorden en la sala de examen o duplicar los exámenes en la sala de examen;
(7) No implementar el sistema de evitación;
(8) Otras infracciones disciplinarias generales.
Artículo 14 Si un miembro del personal examinador tiene alguna de las siguientes circunstancias, la institución examinadora, el departamento de administración del examen o los departamentos pertinentes recomendarán que sea transferido del puesto de trabajo de examen y no contratará en el trabajo de examen, y se le impondrán las sanciones correspondientes:
(1) Errores en el orden de las preguntas (trabajos) (de examen), que tengan consecuencias graves.
(2) Ayudar a otros a hacerlo; obtener calificaciones de examen u obtener los certificados correspondientes por medios inadecuados;
(3) Debido a negligencia en el cumplimiento de su deber, el examinador no realiza el examen según lo programado o sufre grandes pérdidas durante el trabajo de examen;
(4) La transferencia no autorizada de exámenes e información del examen, hojas de respuestas, hojas de respuestas y borradores se sacan de la sala de examen o se entregan a otras personas;
(5) Dañar deliberadamente el papeles de examen, soportes de papel de examen, hojas de respuestas y hojas de respuestas;
(6) ) Robar, alterar, fabricar o informar falsamente datos e información del examen sin autorización;
(7 ) Filtrar información que debe mantenerse confidencial durante la inspección;
(8) Durante el trabajo de calificación, Cambiar los estándares de puntuación sin autorización o no calificar los trabajos de acuerdo con los estándares de puntuación;
(9) Debido a negligencia en el trabajo de calificación, lo que resulta en resultados de calificación incorrectos y consecuencias graves;
(10) ) Instigar y perdonar a otros para que hagan trampa, o participar en connivencia con las trampas dentro y fuera del examen.
(11) Falta de supervisión, lo que resulta en trampas a gran escala en la sala de examen;
(12) Demolición no autorizada Hojas de prueba selladas y sin abrir, soportes de hojas de prueba, respuestas. hojas, etc O hojas de examen selladas, soportes de papel de prueba, hojas de respuestas, hojas de respuestas, etc. Después de realizar el examen;
(13) Aprovechar el trabajo del examen para usar el poder para beneficio personal o tomar represalias contra el personal;
(14) Otras violaciones graves de la disciplina y la ley.
Artículo 15 Si un personal examinador viola la "Ley de Secreto de la República Popular China" y otras regulaciones relevantes, causando la filtración o pérdida de preguntas del examen, exámenes y materiales relacionados durante el período de confidencialidad, el los departamentos pertinentes, dependiendo de la gravedad del caso, Los responsables y los responsables pertinentes serán castigados respectivamente si se constituye un delito, la responsabilidad penal se investigará de conformidad con la ley;
Capítulo 4 Procedimientos
Artículo 16 Si se descubre cualquier violación de la disciplina o violación de las regulaciones en el lugar, el personal examinador deberá detenerla. Para aquellos que hayan violado disciplinas e infracciones, se deberán recolectar y conservar los materiales de evidencia correspondientes, se registrarán verazmente los hechos de las violaciones y la situación de manejo en el sitio, se informará en el acto el contenido de los registros, y la persona deberá firmar; para aquellos que se nieguen a firmar o dañen maliciosamente los materiales de evidencia, dos miembros del personal de revisión registrarán verazmente las circunstancias en las que se niega a firmar o destruye maliciosamente los materiales de evidencia. Los registros de infracciones disciplinarias se presentarán a la institución examinadora o a la autoridad examinadora después de ser firmados por la persona a cargo del centro examinador.
Artículo 17 Antes de tomar una decisión para abordar violaciones, disciplinas e infracciones del personal, la persona será informada de la decisión propuesta y de los hechos, razones y fundamentos relevantes, y se le informará de su derecho a hacer declaraciones y defensas de conformidad con la ley. La institución examinadora o el departamento examinador competente que tomó la decisión revisará los hechos, motivos y pruebas presentados por la persona.
Si se toma una decisión para abordar la violación de la disciplina y las reglas por parte de una persona, la institución examinadora o el departamento de administración del examen deberá preparar una decisión para abordar la violación de la disciplina y las reglas en el examen y enviarla. a la persona que es tratada conforme a la ley.
Artículo 18 Si los interesados no estuvieran satisfechos con la decisión, podrán solicitar la reconsideración administrativa o iniciar el litigio administrativo de conformidad con la ley.
Artículo 19 Si un miembro del personal examinador no está satisfecho con el castigo por violar disciplinas y regulaciones, podrá solicitar una revisión o presentar una apelación de conformidad con la ley.
Capítulo 5 Disposiciones Complementarias
Artículo 20 El presente reglamento entrará en vigor el 20 de abril de 2010. Al mismo tiempo se abolieron las "Disposiciones sobre infracciones disciplinarias en el examen de calificación para el personal profesional y técnico" emitidas por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social en marzo de 2011 (Orden Nº 12 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social).
Para las violaciones de disciplina y reglas que ocurrieron antes de la implementación de este reglamento, si no se ha tomado una decisión después de la implementación de este reglamento, serán tratadas de acuerdo con este reglamento ocurrieron antes; La implementación de estas regulaciones se considera una violación de la disciplina de acuerdo con estas regulaciones, pero se aplicarán las regulaciones originales. Si no es una violación disciplinaria, no se tratará como una violación disciplinaria.
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Recordatorio: debido a los continuos cambios y ajustes en las políticas y el contenido del examen, la información anterior proporcionada en este sitio web es solo como referencia. Si tiene alguna objeción, consulte el contenido anunciado por el departamento autorizado.
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