Planificación de carrera
La vida siempre es como arena fina que fluye entre las yemas de los dedos y se escapa sin darse cuenta, y nuestro trabajo ha entrado en una nueva etapa. Para lograr mayores progresos en el trabajo en el futuro, es mejor que haga un plan de carrera ahora. Entonces, ¿realmente sabes cómo redactar un buen plan de carrera? Los siguientes son cinco planes profesionales que recopilé, espero que sean útiles para todos.
Planificación de carrera Planificación de carrera 1 ¿Cuántas personas han estado preguntando por sus planes de carrera ideales y planificando sus perspectivas de carrera ideales? Algunas personas están en el bosque de duraznos, caen sobre sus hombros y tienen buena suerte. Algunas personas caen en un malentendido, ven flores en la niebla y se sienten perdidas. Parece que si quieres encontrar la dirección profesional ideal, necesitas tener varios elementos esenciales relacionados al mismo tiempo.
A la hora de planificar tu carrera, ¿has considerado los siguientes factores? ¿Qué tipo de fortaleza tienes, qué tipo de cualidades tienes, cuál es tu propio potencial, etc.?
1. Los factores psicológicos, la base de una carrera ideal
El carácter determina el destino y el cerebro determina el bolsillo. ¿Has entendido esto? Sin embargo, al elegir una carrera, ¿alguna vez ha pensado detenidamente si su personalidad es adecuada para su carrera? Ahora los estudiantes universitarios barren pisos, los estudiantes de maestría venden productos y los estudiantes de doctorado hacen trabajos ocasionales. Al principio fue difícil ocultar mi sonrisa, pero cuando lo pienso detenidamente, no puedo evitar sentirme un poco triste. Es cierto que las altas calificaciones académicas de los grupos mencionados son envidiables, pero el resultado final es sorprendente y da que pensar. Un tema que invita a la reflexión y que no se puede ignorar. ¿Qué les pasó? ¿Se desperdicia el talento? ¿No es útil estudiar?
Algunas personas son introvertidas, infelices todo el día, intimidantes y se distancian invisiblemente de los demás. Las relaciones interpersonales se debilitan, falta la comunicación oportuna y necesaria y con el tiempo las personas se separan del grupo. En el lugar de trabajo actual que enfatiza el trabajo en equipo, ¿no pueden quedarse atrás? Las personas deben aprender a cooperar e integrarse en el grupo, porque sólo así podremos aunar nuestra sabiduría y ganar. De lo contrario, será difícil cantar el narcisismo. Al final no obtuve nada y mis manos estaban vacías. Nunca podrá adaptarse a las necesidades cambiantes de los tiempos y a las necesidades cambiantes del lugar de trabajo.
2. Factores de información en el proceso profesional ideal
¿Sabes que la llegada de la era de la información está a la vuelta de la esquina? Cada uno de nosotros vive en una sociedad de la información y siente la conveniencia que aporta la información. Lo admitas o no, la información afecta todos los aspectos de nuestras vidas todo el tiempo. En cierto sentido, esto es muy importante a la hora de elegir tu carrera ideal. Recopile ampliamente información profesional de diferentes canales y tome decisiones científicas y oportunas mediante un análisis racional, para obtener una carrera ideal y crear su propio cielo ideal. Algunas personas aprovechan la oportunidad para ir un paso por delante de los demás. Y algunas personas pierden la oportunidad, la dejan pasar y se arrepienten por el resto de sus vidas.
3. Factores determinantes clave para tu carrera ideal
Al igual que un buen jugador de fútbol en el campo, el tiro frente a la portería es crucial para ganar. Después de un análisis racional y científico, cómo adaptarse a las condiciones locales, aprovechar la oportunidad, tomar la iniciativa a tiempo, tomar decisiones oportunas y arrepentirse sin perder la oportunidad. ¿Puedes entender esto profundamente? El juicio proviene del análisis oportuno de varios elementos de información, la orientación, el refinamiento de algunos elementos de información que son beneficiosos para uno mismo y la conclusión final hasta obtener un resultado satisfactorio.
Cuarto, factores potenciales, continuación de la carrera ideal
Al igual que cuando un entrenador selecciona atletas, primero debe saber si los atletas cumplen con los estándares del proyecto, si tienen potencial para ser aprovechados y si son talentos. La decisión de entrenarlo o no sólo se puede tomar después de una evaluación exhaustiva. Elegir tu carrera ideal también requiere factores subyacentes. Debido a que las personas son el mayor recurso, cómo utilizar y desarrollar eficazmente el potencial de las personas, aprovechar al máximo sus efectos y mantener la competitividad profesional a largo plazo de las personas en cierto sentido, para que siempre puedan estar a la vanguardia en el lugar de trabajo y ser por delante de los demás. Esto requiere que aprovechemos al máximo nuestro potencial en todo momento y nos convirtamos en el arma mágica para el éxito de nuestra carrera.
5. Los factores de aprendizaje, el arma mágica para una carrera ideal
La cualificación académica de una persona determina en gran medida la dirección de su desarrollo personal futuro, y también determina si puede adaptarse a sus necesidades. propia carrera, obtenga algunos logros en su puesto, obtenga algunos logros, cree su propio futuro brillante y viva una buena vida. Hoy en día, el aprendizaje parece ser un tema que dura toda la vida. Frente a la tendencia de una competencia cada vez mayor en el lugar de trabajo, solo aprendiendo constantemente y agregando sangre nueva podremos satisfacer las necesidades cambiantes del lugar de trabajo, evitar ser eliminados y prosperar en un lugar de trabajo en constante cambio.
¿Sabes esto?
¡Trabaja duro para mantenerte de puntillas, acércate a tu plan profesional ideal y no te arrepientas de cuatro años de universidad!
Planificación de carrera Capítulo 2 Estimados jueces y estudiantes:
¡Buenas noches a todos! ¡Soy Liu Yingjie del barco 111 de nivel 11! ¡Esta noche compartiré mi plan de carrera contigo! ¡Esto no es tanto un plan sino un sueño mío! ¡Pero esto no es un sueño, es un sueño! El tema de mi plan es: ¡Dale alas a mis sueños!
Cuando ingresamos a la vida universitaria, nuestro espacio vital es mucho más libre y es probable que nos perdamos porque no tenemos metas. ¡Fijarte metas es como dirigir un barco! Te rodea una creciente presión laboral, ¡así que planifica bien tu carrera! ¡Déjame estudiar con metas, trabajar con metas y vivir con metas, para poder vivir una vida plena y significativa todos los días! ¡Y la planificación profesional es darle alas a nuestros sueños y mejorarnos estratégicamente en la vida!
En primer lugar, mi plan se divide en seis partes: autoanálisis, análisis ambiental, análisis FODA, plan universitario de tres años, plan de posgrado y retroalimentación de ajuste. ¡Conócete a ti mismo y al enemigo y podrás librar cien batallas sin peligro! Antes del análisis de carrera, ¡hice un análisis completo de mí mismo! ¡Soy alegre, sociable y optimista! ¡Esta actitud optimista hacia todo puede brindarme buenas condiciones para mi futuro emprendimiento! ¡Y además tengo un carácter indomable, así que estoy segura de que mi vida será maravillosa y brillante!
Sin embargo, el oro por sí solo no es suficiente, ¡nadie es perfecto! ¡A través del análisis FODA, hice una comparación de mis fortalezas y debilidades! ¡Un cuerpo sano, metas claras, una actitud paciente y meticulosa y una personalidad alegre me han hecho vivaz, generosa y decidida! ¡Pero no soy perfecto así! Ante las diversas presiones de esta sociedad, ¡a veces usaremos algunas excusas para engañarnos a nosotros mismos! ¡Una actitud demasiado testaruda demuestra que no soy lo suficientemente estable! ¡Con una personalidad tan dual, todavía necesito revisar constantemente y esforzarme por enfrentar esta sociedad cambiante con una actitud más perfecta!
Soy muy afortunada de tener una familia completa. ¡El apoyo de mis padres me da una fuerza infinita! ¡Su existencia me ofrece un vasto cielo azul! La Universidad Vocacional de Nantong tiene instalaciones completas y una fuerte atmósfera de aprendizaje, lo que me brindó un buen ambiente de aprendizaje y espacio para vivir. Entonces, ¡este se convirtió en el punto de partida de mi nuevo viaje!
Empezar desde cero, todas las personas exitosas deben comenzar desde las pequeñas cosas que los rodean, así que de ahora en adelante, ¡comenzaré a planificar mi viaje universitario de tres años! El primer año es un período de prueba, por lo que adaptarme al nuevo entorno y desarrollar habilidades comunicativas son mis objetivos en esta etapa. ¡Por ahora, he completado con éxito esta fase de mi búsqueda! El segundo año es el período de orientación. En esta etapa, debes sentar una base profesional sólida y determinar el posicionamiento adecuado. El tercer año es el período de sprint, por lo que debes concentrarte en tus objetivos. ¡El estudio de cursos profesionales ha entrado en una etapa de profundización y el aprendizaje de diversos software también ha entrado en una etapa intensiva! ¡Y en esta etapa, necesitamos mejorar conscientemente nuestras habilidades, profesionalismo y experiencia! ¡De esta manera no entrarás en pánico durante la práctica del tercer año! No hace falta decir que, en mi tercer año, necesito encontrar un trabajo y comprobar si mis objetivos son razonables en la práctica...
Mientras estudio, siempre mantengo una creencia: el cuerpo no puede colapsar, y el el espíritu no puede colapsar. Fue esta firme convicción y el aliento y apoyo del maestro lo que me permitió superar con valentía una dificultad tras otra en mis estudios y ser testigo de mi propio valor en la vida con mis acciones sobresalientes. Aquí, en primer lugar, me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a todos los profesores. El profesor ha hecho muchos esfuerzos para que aprendamos mejor. Para que realmente aprendamos conocimientos, se tomaron la molestia de prepararnos y asistir a conferencias, inspirarnos espiritualmente, guiarnos técnicamente y ayudarnos en la vida. Es precisamente por su dedicación y esfuerzo que nosotros, los corderos perdidos. , han encontrado el camino hacia donde pertenecen. En mi propia pradera, tengo el espacio para mostrar mis talentos. A través de ellos vi el futuro de la formación profesional secundaria, lo que también aclaró mi dirección futura.
El siguiente paso es mi plan de posgrado, ¡que es el verdadero viaje de mi vida! ¡Porque usaré mi trabajo para crear felicidad y luego usaré la felicidad para servir a la sociedad! ¡Quiero pasar tres años como diseñador y trabajar en empresas relacionadas para mejorar mi experiencia y habilidades! Esforzarme por convertirme en presidente de diseño dentro de diez años, acumular algunos fondos y prepararme activamente para la próxima empresa empresarial... Finalmente, esforzarme por dirigir mi propia empresa de diseño dentro de diez años, participar activamente en la construcción de la filantropía, ¡Y hacer que la empresa sea grande!
Planificación de carrera Planificación de carrera Capítulo 3 El tiempo vuela. Recuerdo que en esta época del año pasado todavía estaba participando en varios reclutamientos escolares. Ahora estoy en mi noveno mes de prácticas.
Comparado con una carrera larga, nueve meses es solo una gota en el mar, pero es un comienzo importante en mi carrera.
Echando la vista atrás a estos nueve meses, estos cuatro puntos son los más conmovedores.
1. El desempeño positivo en el trabajo te brinda más oportunidades.
Xiao ah es vendedor de nuestra empresa. Era alto y delgado, le gustaba bromear y siempre era elocuente delante de su manager. Si el gerente no lo organiza, rara vez toma la iniciativa de salir a administrar el negocio y pasa la mayor parte de su tiempo sin hacer nada en la empresa.
De vez en cuando, el gerente le daba una pista para encontrarse con algún cliente.
El gerente vio todo esto y fue regañado varias veces, pero nada cambió. Esto duró ocho meses y Xiaoah renunció. La verdad es que no me sorprende en absoluto.
Más tarde, mi jefe me dijo que el mayor problema de Xiaoah era que no tomaba la iniciativa y esperaba que otros arreglaran todo.
En el trabajo debes mantener la suficiente iniciativa. Si tomas la iniciativa tendrás muchas más oportunidades y tendrás que luchar tú solo por muchas cosas.
Algunas personas siempre tienen la mentalidad en el trabajo de que este no es mi trabajo y yo no soy el jefe, y no se atreven a hacer más de nada. Aquellos que toman la iniciativa de limpiar, ayudar a los líderes a compartir sus preocupaciones y cooperar activamente con sus colegas pueden parecer estar en desventaja, pero a veces el lugar de trabajo es justo y se verá el arduo trabajo y los esfuerzos del jefe. Naturalmente, tendrás más oportunidades de ascenso y aumento de salario que otros, y la vida que has dedicado te será recompensada de otra manera.
Otro senior me dijo que en una empresa, no te consideres un empleado, sino piensa las cosas desde la perspectiva de tu jefe y trata a la empresa como si fuera tuya, para que así puedas ganar. No te preocupes por todo y piensa sólo en ti mismo.
La empresa es una plataforma para que ganemos dinero y mejoremos. Deberíamos estar agradecidos en lugar de simplemente quejarnos. Cuando cambies de opinión, tu trabajo será mucho más feliz.
2. En cuanto a la toma de decisiones personales, debes tener cautela a la hora de comunicarte con tu jefe.
Little C es la tecnología de nuestra empresa, una pieza de rompecabezas. Parezco tener sueño todos los días, pero mis capacidades de investigación y desarrollo son muy buenas. Mientras tenga una idea, pronto producirá resultados.
Un día, me dijo que se iba porque sentía que el salario de la empresa era demasiado bajo. Una empresa de la misma industria lo atrajo furtivamente con un salario base alto y una comisión alta. El jefe sabía el motivo por el que se fue, pero debido a sus buenas habilidades le ofreció un aumento de sueldo con la esperanza de que se quedara.
El jefe intentó retenerlo tres veces, pero no pudo evitar que Xiao Li se fuera.
Medio mes después, Xiao Li de repente dijo que no podía irse. Resultó que después de que la primera ronda de financiación de la empresa fuera exitosa, el fundador se escapó. En ese momento, la compañía había reclutado a una nueva persona para hacerse cargo del trabajo de Xiao Li, pero el jefe aún así le pidió a Xiao Li que renunciara.
Algunas personas pueden pensar que el jefe es despiadado, pero la empresa no es tu hogar. Puedes venir cuando quieras y salir cuando quieras.
Cada uno es responsable de sus propias palabras y hechos.
Así que en materia de desarrollo personal, debes tener cuidado a la hora de comunicarte con tus superiores, y debes pensar con claridad antes de tomar una decisión. Renunciar es muy sencillo, sólo una carta de renuncia, pero no existe medicina del arrepentimiento en el mundo.
Llevo nueve meses en la empresa y he pensado en irme, pero en todas las empresas hay cosas que no soportas. Las pequeñas empresas tienen muchas cosas pequeñas, mientras que las grandes empresas tienen relaciones interpersonales complejas.
A veces, cuando estás agraviado y estresado, inevitablemente sentirás la necesidad de renunciar, pero un matrimonio feliz también tendrá 200 pensamientos de divorcio, sin mencionar que se trata de un trabajo.
Es solo que cuando tomamos decisiones, no debemos ser impulsivos y tomar decisiones de las que no nos arrepintamos cuando somos racionales y tranquilos.
3. No muestres tus emociones en tu rostro.
Little D es el director técnico de nuestra empresa. Los nacidos en los años 90 dominan diversos programas y están felices todo el día. A veces los proyectos van según lo previsto y a menudo tiene que trabajar horas extras hasta altas horas de la noche, pero nunca se queja.
Mi actitud es muy amable tanto con los líderes como con los compañeros. Incluso si encuentra dificultades, Little D nunca muestra ningún disgusto en su rostro, pero luego se comunica con el líder.
No expresará sus emociones en su rostro. No importa cuán grande sea el problema, Dou Yun simplemente lo resolverá. Es la persona más popular de nuestra empresa, no sólo por su capacidad técnica, sino también por su gran actitud.
Xiao Lin también es una persona con gran capacidad de trabajo, pero tiene grandes cambios de humor. Si estaba un poco insatisfecho, perdería los estribos en público. Con el tiempo, a sus compañeros no les gustó trabajar con él y el jefe poco a poco dejó de darle un trabajo importante.
Una persona mentalmente madura no es alguien sin emociones negativas, sino una persona que sabe gestionar bien sus emociones. En el ámbito laboral, la gestión de las emociones es muy importante. Tus emociones no sólo te afectan a ti, sino también a quienes te rodean.
Imagínese, ¿quién es más popular, una persona que puede mantener un buen humor todos los días o una persona emocionalmente inestable? Si siempre trabajas con las emociones, no lograrás hacer las cosas.
Especialmente al interactuar con personas, recuerda que el 70% depende de la emoción y el 30% del contenido.
4. La persistencia es la victoria.
Mi empresa es una empresa de nueva creación que inició su transformación en 20xx. Durante los dos años siguientes no hubo beneficios. Los empleados de la empresa cambiaron uno tras otro, se invirtieron muchos costos y energías y mucha gente lo cuestionó, pero el jefe persistió.
Desde agosto del año pasado, la empresa se ha desarrollado rápidamente y ahora es líder en la industria.
El jefe muchas veces nos dice que hagamos lo que hagamos, debemos persistir. Mientras la dirección sea la correcta, el resultado no será malo.
Jack Ma dijo, hoy es cruel, mañana será cruel y pasado mañana será hermoso, pero la mayoría de la gente morirá mañana por la noche y no verá el sol pasado mañana.
Jiang Yang dijo que la razón por la que las personas crecen es porque tienen absolutamente el poder de perseverar.
Esto es especialmente cierto en el trabajo. Tres años en la industria, cinco años para dominar y diez años para afilar el cuchillo.
Si no puedes persistir y estás ansioso por lograr un éxito rápido, nunca lo lograrás. La perseverancia es la victoria, y sólo la perseverancia puede ver el amanecer.
Recuerdo que cuando me uní a la empresa, siempre esperaba que otros arreglaran mi trabajo. A veces me emocionaba cuando me encontraba con cosas infelices, pero ¿hay algún trabajo en el mundo con el que esté satisfecho? Cuando noté algunos problemas en mis colegas, comencé a reflexionar sobre mí mismo, a aprender de colegas destacados y a ajustar lentamente mi mentalidad.
A lo largo de nueve meses, poco a poco intenté alcanzar estos cuatro puntos. Afortunadamente, la empresa donde crecí se fijó en mí y me dio tres aumentos salariales. Aunque el dinero no fue mucho, me dio mucho ánimo.
Por supuesto, lograr estos cuatro puntos no necesariamente conduce a un aumento salarial y un ascenso, pero al menos las posibilidades de un aumento salarial y un ascenso son mayores. Después de todo, la situación de cada empresa es diferente y es posible que su jefe no descubra cada esfuerzo que haga. Aun así, no te rindas, tus esfuerzos eventualmente darán sus frutos.
Por último, me gustaría decir que como becario es inevitable realizar trabajos a tiempo parcial, pero debemos entender que hacer trabajos a tiempo parcial no es terrible. Lo aterrador es que si no estudias y mejoras tus habilidades, tu salario será directamente proporcional a tus habilidades.
Planificación de carrera Planificación de carrera 4 1. Consideraciones sobre planificación de carrera
La planificación de carrera es un evento importante que determinará la dirección profesional de la vida de cada persona y también afectará el estilo de vida correspondiente. La planificación de carrera ocurre antes de elegir una carrera, pero también se presenta constantemente durante el proceso. Planificar, ajustar y replanificar es el camino a seguir. Aquí están nuestras cinco consideraciones de planificación profesional.
1. Escucha tu llamado interior
Después de evaluar tus habilidades, experiencia y dirección profesional, debes obedecer a tus propias elecciones. Muchos jóvenes se ven fácilmente afectados por muchos factores, como las condiciones materiales, la evaluación social y la comparación con sus pares. Al juzgar las perspectivas profesionales, confíe en sus instintos y deje que su corazón hable: Me encantará esta carrera, tengo la capacidad de aceptar los desafíos que conlleva y creo que haré un buen trabajo... Si llega esa llamada, por favor. no lo dudes.
2. Encontrar una carrera docente de alta calidad.
La trayectoria profesional es larga, y se debe acumular una gran cantidad de experiencia profesional a lo largo del tiempo. Entonces, para un recién llegado, puede ser un gran problema reconocer la naturaleza de la profesión de un vistazo. Por lo tanto, antes de planificar su carrera, puede consultar y comprender profesiones docentes de alta calidad para interpretar las reglas del desarrollo profesional y evitar desvíos innecesarios. Un mentor así puede ser el jefe durante la pasantía, el director de recursos humanos de una empresa importante o un estudiante de último año a su alrededor. Si escucha con la mente abierta, podrá comprender ciertas reglas y hacer que su carrera funcione sin problemas.
3. Da el primer paso en el ámbito laboral.
El primer paso hacia el lugar de trabajo también es una parte importante de la planificación profesional. La acumulación de desarrollo profesional comienza desde el primer paso. Debes aprender a analizar las ventajas y desventajas de la empresa, la industria y los puestos profesionales, y al mismo tiempo comprender tu propio FODA, y nunca seguirlos ciegamente. El primer paso vale mil dólares, y un viaje de mil millas comienza con un solo paso. La precisión del primer paso probablemente conduzca a la precisión de cada paso.
Muchos jóvenes tienen la mentalidad de "hacerlo primero y luego hablar de ello" y sólo pueden darse por vencidos cuando encuentran contratiempos. Da el paso correcto y mantente firme incluso si hay contratiempos.
4. El desarrollo profesional debe tener objetivos ambiciosos.
La planificación profesional es como la planificación de la vida. Si se limita a un futuro y a intereses personales, entonces esta vida es sólo una vida de autosatisfacción. Según el principio de necesidades de Maslow, después de que cada uno de nosotros busque seguridad, alimento y ropa, anhelaremos ser reconocidos, respetados e incluso realizar nuestros propios ideales. Por tanto, nuestros objetivos profesionales deben tener un sentido de responsabilidad social. Por supuesto, nuestros objetivos profesionales se pueden alcanzar a corto, medio y largo plazo.
5. Mejora en el ajuste
La planificación de carrera tiene características de etapa obvias y debe ajustarse o incluso cambiarse en las diferentes etapas de desarrollo. Sin embargo, el propósito del desarrollo profesional permanece sin cambios, que es utilizar las oportunidades de desarrollo profesional para reflejar el valor personal y hacer las debidas contribuciones a la sociedad. Entonces, con una perspectiva macro y de largo plazo, haremos ajustes según los cambios en nuestras propias circunstancias. La planificación profesional no se trata de establecer tan bien los objetivos profesionales más altos, sino de ser práctico y factible. El mejor plan de carrera es un plan factible, paso a paso.
En segundo lugar, deje que la planificación profesional se convierta en el punto de partida de su éxito.
Si su objetivo de planificación profesional es convertirse en director general de una empresa con activos de más de 100 millones de yuanes, entonces debe dividir este plan en varios planes medianos, como cuándo convertirse en jefe de una departamento, qué Es hora de convertirse en gerente de departamento y luego subdividir aún más estos planes para hacerlos directamente operativos.
1. Los ideales profesionales son correctos y los objetivos profesionales son claros.
Los ideales profesionales desempeñan un papel regulador y orientador en el diseño profesional de las personas. El tipo de carrera que elige una persona y por qué elige una determinada carrera generalmente se basan en sus ideales profesionales. Los ideales profesionales de cualquier persona estarán inevitablemente restringidos por el entorno social y la realidad social.
Las necesidades del desarrollo social son la base objetiva de los ideales profesionales. Todos los ideales profesionales que están en consonancia con las necesidades del desarrollo social y los intereses del pueblo son nobles, correctos y realistas. Los ideales profesionales de los estudiantes universitarios deben combinar orgánicamente ambiciones personales con intereses nacionales y necesidades sociales.
2. Correcto autoanálisis y análisis de carrera.
En primer lugar, a través de métodos y medios cognitivos científicos, tenga una comprensión integral de sus intereses profesionales, temperamento, personalidad y habilidades, y aclare sus fortalezas y debilidades. Evite la ceguera en el diseño y logre un alto grado de adaptabilidad del diseño.
En segundo lugar, las profesiones modernas tienen sus propias características regionales, industriales y de posición. Debe tener una comprensión más profunda del estado actual y las perspectivas de desarrollo de la industria en la que se encuentra su ocupación, como la oferta de talento, el salario promedio, las normas grupales informales en la industria, etc.; también debe conocer las habilidades especiales requeridas; por su ocupación.
3. Construir una estructura de conocimiento razonable.
La acumulación de conocimiento es la base y la condición necesaria para el éxito, pero la cantidad de conocimiento por sí sola no es suficiente para mostrar el verdadero nivel de conocimiento de una persona. Las personas no sólo deben tener una cantidad considerable de conocimientos, sino también formar una estructura de conocimientos razonable. Sin una estructura de conocimiento razonable, no pueden ejercer sus funciones creativas. Las estructuras de conocimiento razonables generalmente se refieren al tipo de pagoda y al tipo de red.
4. Desarrollar las habilidades prácticas requeridas para la profesión.
La capacidad y el conocimiento integrales son la base para que los empleadores seleccionen talentos. En términos generales, los nuevos empleados deben centrarse en cultivar su capacidad de toma de decisiones, creatividad, capacidad social, capacidad de operación práctica, capacidad de gestión organizacional y capacidad de autodesarrollo, aprendizaje permanente, capacidad de ajuste psicológico y capacidad de improvisación.
5. Participar en formación profesional útil.
La formación profesional incluye la formación en habilidades profesionales, la evaluación de la adaptabilidad al trabajo por cuenta propia, la determinación científica de las intenciones profesionales, etc. La formación profesional se puede llevar a cabo a través de actividades de "ir al campo", actividades de "jóvenes voluntarios" para estudiantes universitarios, pasantías de graduación, emprendimiento en el campus y trabajos sociales a tiempo parcial, práctica profesional simulada, evaluación de intenciones profesionales, etc.
En resumen, cuando está en el lugar de trabajo o está a punto de ingresar al lugar de trabajo, también es muy importante construir su carrera ideal y planificar sus perspectivas profesionales ideales.
Planificación de carrera Planificación de carrera Capítulo 5 La carrera es un proceso continuo de todos los comportamientos y actividades relacionados con la carrera, así como de las actitudes, valores, deseos, etc. En la vida de una persona, también es el proceso de realización de cambios de carrera, de puesto e ideales laborales a lo largo de la vida de una persona.
La planificación de carrera es el análisis y medición de factores subjetivos y objetivos que determinan las elecciones de carrera personal, determinando metas personales y eligiendo una carrera para lograr esta meta. Zou Xiong, consultor de headhunting de Diyi Medical, cree que la planificación de carrera requiere que usted se posicione en una posición en la que pueda aprovechar al máximo sus fortalezas y elegir la carrera que mejor se adapte a sus habilidades en función de sus intereses y características. En este sentido, la elección inicial principal y la elección inicial de carrera son las más críticas.
1. Comience con la elección de la carrera.
Según los headhunters de First Medical, esta etapa es cuando una persona completa sus estudios de secundaria básica o secundaria, se prepara para ingresar a la universidad o escuela vocacional y elige una carrera específica para prepararse para su carrera. carrera futura Por lo tanto, esta etapa La etapa también se puede llamar etapa de preparación profesional. Esta es la etapa inicial de la carrera de una persona, una etapa importante que determina si puede ganar en el punto de partida, y también es el primer punto de inflexión en su vida. Aunque la elección inicial de especialidad de una persona no representa su carrera futura, las elecciones específicas basadas en la planificación de la carrera sentarán las bases de su carrera de por vida. Si su carrera futura es consistente con la especialidad que estudió, su carrera será más estable y prometedora, y su carrera será más emocionante. Por lo tanto, los estudiantes de secundaria y preparatoria deben comenzar a planificar sus carreras. El núcleo es determinar si desarrollarse en la dirección de mejorar las habilidades vocacionales o ir a la universidad en función de su situación actual. Para las personas, es una opción ideal no sólo por sus propias capacidades e intereses, sino también por la orientación profesional que necesita la sociedad. Durante el proceso de selección conviene aclarar las siguientes cuestiones.
2. ¿Qué quieres hacer? ¿Qué esperas hacer en el futuro?
Hay un dicho en Occidente que dice que si no sabes adónde vas, no podrás ir a ninguna parte. Del mismo modo, una persona que no sabe lo que quiere normalmente no puede hacer nada bien. Por lo tanto, establecer un objetivo profesional específico y una dirección profesional y aclarar lo que se quiere hacer en el futuro son los requisitos previos para elegir una especialización. La clave es reconocerse a sí mismo y encontrar sus propias emociones e intereses. Como dice el refrán, el interés es la motivación inicial de una persona, el mejor maestro y la madre del éxito. Estar interesado en un trabajo da a las personas una sensación de satisfacción y hace que una carrera sea interesante. Pelé, el rey del fútbol de su generación, se convirtió en un jugador de fama mundial gracias a su persistencia en el fútbol como parte de su vida. La historia empresarial de Zhang Yufeng, presidente del Grupo Fundador de la Universidad de Pekín, que también tiene un gran interés en los negocios. muestra que un fuerte interés profesional es el motor para que una persona despegue. La búsqueda persistente es una gran fuerza impulsora para el éxito profesional. Para los graduados de secundaria y preparatoria que se encuentran en la etapa de preparación profesional, aunque sus intereses se irán aclarando gradualmente a medida que crezcan, todavía existen factores inestables en sus intereses. Por lo tanto, los estudiantes de secundaria en esta etapa deben encontrar sus verdaderos intereses con la ayuda de padres, maestros e incluso psicólogos, y elegir su dirección profesional en consecuencia. Diyi Headhunting cree que elegir lo que le interesa es el requisito previo para una planificación profesional exitosa.
3.¿Qué? ¿Adecuado para qué?
Seleccionar basándose únicamente en el interés no es exhaustivo. Sólo porque estés interesado en algo no significa que tengas la capacidad de hacerlo. Se puede decir que las profesiones que desempeñan el astronauta Yang Liwei, el director Zhang Yimou, los presentadores de CCTV Bai y Shui Junyi, la estrella Yao Ming y otros son los intereses y sueños de muchos jóvenes, pero las características de carácter y capacidad necesarias para participar en ellas. Las profesiones determinan que simplemente no puedes hacerlo bien confiando en el interés. Por lo tanto, saber qué puedes hacer y para qué eres apto es el requisito previo para elegir una especialización. Debido a que las personas con diferentes habilidades y ventajas son adecuadas para diferentes especialidades y carreras futuras, por ejemplo, las personas con fuertes habilidades espaciales son adecuadas para la fabricación mecánica, el diseño de ingeniería, la arquitectura y otras especialidades de ciencias e ingeniería y las especialidades correspondientes de estas especialidades; Habilidad Las personas con fuertes habilidades son aptas para estudiar lengua y literatura, corrección de textos, traducción, creación literaria y otras especialidades y participar en las carreras correspondientes. Como la forma de pensar de Einstein era intuitiva, eligió la física teórica, que requiere más intuición, como dirección principal de su carrera, en lugar de las matemáticas. En este sentido, cada uno tiene sus propias ventajas y características de personalidad, así como sus propias ventajas y desventajas. Sólo comprendiéndote plenamente a ti mismo podrás elegir adecuadamente tu dirección académica y profesional. El primer headhunter cree que si talento e interés pueden encontrar una combinación perfecta, será aún más perfecta.
4. ¿Qué necesitas saber sobre las necesidades sociales?
Al aclarar los campos profesionales y las direcciones profesionales que desea hacer y para las que está calificado, también debe tener en cuenta factores externos como las necesidades sociales y las perspectivas de desarrollo futuro. Esta es la garantía básica para un profesional exitoso. selección.
Si elige una especialidad que le interese y cumpla con los requisitos de capacidad, pero hay poca o ninguna demanda en la sociedad y hay pocas oportunidades de empleo en el futuro, ese plan de carrera fracasará desde el principio. Debido a la incertidumbre de la demanda social de talento y los cambios y desarrollo del mercado laboral, el cazatalentos de First Medical, Zou Xiong, cree que medir las necesidades sociales y las perspectivas de desarrollo no es una cuestión sencilla. Por lo tanto, al elegir una especialidad, es necesario sopesar y considerar de manera integral, analizar y abordar correctamente la frialdad y el calor de la especialidad, la demanda actual en el mercado laboral, la contradicción entre la especialidad y la escuela no prestigiosa adecuada para la especialidad. y elegir sus propios intereses. Al mismo tiempo, debemos esforzarnos por elegir las necesidades de la sociedad y dar el primer paso en la planificación profesional de forma racional.