Elija 4 artículos breves que resuma el trabajo del sindicato de la empresa.
Ensayo de muestra sobre el trabajo de los sindicatos de algunas empresas 1
En 20xx, bajo la dirección del sindicato y la sección del partido del instituto, y con la cooperación activa de varios departamentos, los sindicatos se centraron estrechamente en los objetivos de trabajo de investigación y desarrollo científicos durante todo el año, dando pleno juego al papel de las organizaciones sindicales, organizando a los empleados sindicales para completar con éxito diversas tareas como la investigación y el desarrollo científicos, la formación de equipos de talentos y la construcción de la civilización espiritual, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados y hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político de todos los empleados, reflejar las actividades culturales y deportivas de los empleados. El trabajo del año pasado se resume en:
(1) Fortalecer la construcción del propio sindicato y mejorar su capacidad de trabajo.
1. Construcción ideológica y política: Durante el año pasado, hemos insistido en tomar la educación de ideales y creencias como núcleo y basarnos en la educación moral para educar a los empleados para fortalecer sus creencias socialistas. Organizar a los empleados para que estudien seriamente la legislación sindical y, a menudo, convocar comités sindicales para organizar y estudiar el trabajo sindical de nuestro instituto. La relación entre los empleados es más armoniosa, el ambiente de trabajo es más armonioso y el sentido de trabajo en equipo es más fuerte.
2. Con el fin de fortalecer el trabajo del sindicato, este año seleccionamos especialmente a un cuadro sindical para participar en la formación teórica y el estudio de la organización sindical provincial, lo que mejoró el nivel teórico y la capacidad de trabajo práctico de los cuadros sindicales. y fortaleció aún más su conciencia política, conciencia de innovación, conciencia masiva y responsabilidad. La conciencia y la conciencia de servicio han mejorado su calidad general.
(2) Adherirse al sistema de cuatro visitas y preocuparse por la vida de los empleados.
El sindicato siempre se preocupa por la vida de los empleados, presta atención al bienestar de los empleados y brinda atención y soluciones oportunas a los problemas encontrados en la vida familiar, para que los empleados puedan sentir verdaderamente que el sindicato es su hogar. Tuve conversaciones sinceras con cinco empleados cuyos pensamientos fluctuaban mucho y les brindé activamente atención y ayuda sincera. Para los empleados que están enfermos y hospitalizados, el sindicato visita personalmente, envía condolencias y brinda consuelo espiritual. Visitar a los pacientes jubilados, enviarles personalmente su pésame y escuchar sus opiniones y sugerencias sobre la labor del sindicato, para que sientan realmente el calor de la gran familia de la unidad. Se realizaron 12 visitas a colaboradores a lo largo del año por matrimonios, nacimientos, hospitalizaciones y funerales.
(3) Fortalecer la construcción de la civilización espiritual y dar pleno juego a las funciones de los sindicatos.
Llevar a cabo distribución de asistencia social, vida de jubilación, actividades culturales y deportivas y otras actividades festivas a gran escala como el Día de la Mujer "8 de marzo", el "Festival Doble", el Festival de Primavera y otras actividades festivas a gran escala para transmitir el cuidado de la organización al corazón de los empleados.
1. De acuerdo con los requisitos del sindicato del instituto, se estableció una "casa del personal" y se compraron libros, periódicos, revistas y equipos deportivos y de fitness pertinentes.
2. Organizar a los empleados para que visiten Nanyang en la provincia no sólo cultiva los sentimientos, sino que también mejora la unidad.
3. Se determinó el sistema de 1.000 a 1.500 yuanes para los hijos de las empleadas del hospital, se obtuvieron políticas para las empleadas y se resolvió el problema.
4. Para mostrar el cuidado de los líderes por los jubilados, continuamos adhiriéndose al sistema de envío de pasteles y flores a los jubilados mayores de 70 años, y celebramos un concierto de “80 cumpleaños” para el Sr. Yu. .
5. Durante el Doble Noveno Festival en 1999, se llevó a cabo la actividad "Visita el Jardín Botánico de la Ciudad y Experimenta el Estilo Granja", que enriqueció la vida de los empleados jubilados.
6. Con el fin de enriquecer la vida cultural de los trabajadores, el sindicato se suscribe a 4 periódicos y revistas para afiliados, trabajadoras y trabajos de planificación familiar.
(4) Donar activamente dinero y materiales a las zonas afectadas por el terremoto y mostrar amor.
En respuesta al llamado del Comité del Partido y del Comité de Trabajo Provincial, lanzamos una campaña. actividad de atención a las zonas afectadas por el desastre de Sichuan y movilizó a las masas para donar materiales y pagar "cuotas especiales del partido". Nuestro hospital ha donado tres veces 34.100 yuanes para ayuda tras el terremoto. Al mismo tiempo, muchas personas que estudian y viajan al extranjero han donado 450 yuanes, 135 juegos de ropa nueva y edredones nuevos a la zona del desastre a través de diversos canales. Y póngalo en una bonita bolsa de embalaje para darle cariño a todos los empleados.
(5) Organizar activamente actividades culturales y deportivas saludables y progresistas para crear una atmósfera armoniosa.
Con el fin de activar la vida cultural de los empleados y mejorar su gusto estético, cooperamos activamente con las actividades organizadas por el hospital.
1. Participó activamente en los Juegos Nacionales de Fitness organizados por el sindicato provincial y en el evento del Día de la Mujer organizado por el sindicato universitario, obteniendo el primer lugar en el grupo integral femenino y el segundo lugar en el individual tres. elementos.
2. Participar en los partidos de baloncesto organizados por el sindicato universitario. Permitir que los empleados hagan ejercicio, perfeccionen el espíritu de unidad y trabajo duro y mejoren la cohesión de la unidad.
3. Durante el Festival de Primavera, se organizaron actividades interesantes como saltar la cuerda, patear volantes y competiciones de tenis de mesa, lo que permitió la participación activa del secretario jefe y de los empleados jubilados, lo que no sólo creó un ambiente festivo, pero también benefició la salud física y mental de los empleados;
(VI) Ideas para el trabajo futuro
1 El trabajo de la Federación de Mujeres debe adherirse a un enfoque orientado a las personas y de manera orgánica. combinar el trabajo sindical con la investigación científica, el desarrollo y la resolución de problemas prácticos de los empleados.
2. Llevar a cabo el trabajo sindical de manera creativa, movilizar el entusiasmo de todos los empleados, especialmente las empleadas, aprovechar plenamente el papel de la mujer en la investigación científica, la gestión, el servicio y otros puestos, y crear activamente un Ambiente fitness nacional.
Ejemplo 2 del resumen de trabajo del sindicato de algunas empresas.
En primer lugar, centrarse en fortalecer el aprendizaje y la educación para mejorar la calidad de la fuerza laboral.
El aprendizaje persistente y armar la mente con teorías científicas son formas efectivas de mejorar la calidad general de los empleados de la empresa. Por lo tanto, mientras estudiamos el espíritu de las "Tres Reuniones" de la empresa, también estudiamos las leyes y regulaciones, la teoría económica del mercado y el conocimiento profesional de los empleados, y básicamente logramos el propósito de aprender con experiencia y registros. A través del aprendizaje, no sólo enriquecemos la mente de nuestros empleados y aumentamos sus conocimientos, sino que también mejoramos su capacidad para utilizar la teoría de la toma de decisiones para guiar el trabajo práctico.
Al educar a la mayoría de los empleados para que sigan el ejemplo de promover la agricultura en el trabajo práctico, presten atención al trabajo práctico, enfaticen los resultados prácticos y den pleno juego al espíritu de propiedad, los cuadros y empleados de la empresa utilizan sus días de descanso para ir a trabajar a las 4:30 de la mañana y no tomar un descanso al mediodía Sin afectar el uso normal del agua de los usuarios, todos los talleres de purificación de agua han reemplazado la arena de manganeso, lo que no sólo ahorra dinero, sino que también mejora significativamente. calidad del agua. Después de que la empresa redujo su personal, el equipo de mantenimiento superó las dificultades prácticas de un pequeño número de personal y muchas tareas de mantenimiento. Salieron temprano y regresaron tarde, asegurando que las tareas de mantenimiento se completaran a tiempo, lo cual fue bien recibido por los empleados.
En segundo lugar, con el fin de mejorar la eficiencia económica, se llevan a cabo ampliamente actividades de innovación económica a gran escala.
Según los acuerdos unificados de la Federación Nacional de Sindicatos y la Oficina Sindical, durante el año pasado, mientras continuamos llevando a cabo las actividades de los "Cinco Unos", también nos centramos en aumentos dobles y aumentos dobles. festivales, tres presiones, tres reducciones y cuatro innovaciones. Las actividades de competencia laboral como contenido principal permiten poner en juego la sabiduría de los trabajadores. Este año, bajo la condición de suministro de agua ininterrumpido, adoptamos el método de desvío y reducción de presión, y reparamos y reemplazamos con éxito las válvulas grandes de la planta principal de agua, rompiendo por completo la práctica anterior de reparar y reemplazar válvulas grandes.
En las actividades de racionalización e innovación tecnológica, centrarse en aprovechar el potencial interno de la empresa, llevar a cabo la transformación tecnológica y superar el desperdicio. Aprovechar al máximo el papel de trabajadores modelo, expertos innovadores y artesanos cualificados, y demostrarlo en muchos aspectos. En 20xx, reemplazamos dos veces las tres bombas centrífugas de agua dulce que todavía estaban en uso en el taller de suministro de agua por nuevas bombas sumergibles de alta eficiencia y ahorro de energía, lo que redujo el consumo de energía, aumentó la producción de agua y resolvió el problema del "gran caballo" causado. por diseño irrazonable en el pasado. fenómeno de "coche grande", ahorrando 14.000 yuanes en facturas de electricidad. Se repararon cuatro válvulas mediante actividades de reparación y reciclaje, lo que ahorró 12.000 yuanes en costos de materiales.
3. Fortalecer la gestión democrática de los sindicatos, salvaguardar su poder y llevar a cabo amplias elecciones abiertas sobre asuntos de fábrica.
Los empleados son los dueños de la empresa. Para garantizar la implementación de los derechos de los empleados a saber, hacer sugerencias, participar en discusiones políticas y supervisar, el sindicato de la empresa participa en la toma de decisiones y las operaciones de la empresa en forma de una conferencia de representantes de los empleados. El año pasado, el sindicato de la empresa celebró tres conferencias de representantes de los empleados. No sólo participó con éxito en la reforma del sistema salarial de la empresa, sino que también firmó un contrato colectivo con la administración de la empresa sobre cuestiones como el uso, las recompensas y castigos, y los indicadores operativos. y responsabilidades relacionadas, asegurando que el sistema y su funcionamiento. Al mismo tiempo, también se divulgan en su totalidad cuestiones candentes como las prestaciones sociales, las condiciones operativas y los subsidios de subsistencia que preocupan a los empleados. , e hizo públicas las normas de cobro de tarifas de agua que han preocupado a los empleados durante muchos años, y aceptó activamente la supervisión de los empleados, eliminando conflictos en los que los empleados operan a puerta cerrada.
En cuarto lugar, centrarse en estabilizar la fuerza laboral e implementar amplios proyectos que proporcionen calidez.
Los empleados son los objetos de servicio de las organizaciones sindicales, y resolver sinceramente los problemas de los empleados es el punto de partida y el destino del trabajo sindical. Durante el año pasado, utilizamos el "Proyecto Warmth" como enlace para encontrar formas y soluciones a las dificultades prácticas que encuentran los empleados. Para comprender las condiciones de vida de los empleados, sobre la base de visitas en profundidad a talleres y equipos, a menudo visitamos a los empleados clave con dificultades los domingos y feriados para comprender las dificultades reales en sus vidas de manera oportuna. Durante la visita, sentimos que debido a factores como la falta prolongada de ascensos en la Oficina Forestal, los bajos salarios, los retrasos en los salarios, las enfermedades de los ancianos y los niños en el jardín de infantes, la mayoría de los empleados viven en dificultades. En vista de esta situación, en vísperas del Festival de Primavera de 20xx, nos esforzamos por conseguir un fondo de consolación de xx00,00 yuanes y un fondo de recaudación propia de 1.500 yuanes.
00 yuanes y proporcionó subsidios de condolencia a 26 empleados en graves dificultades para ayudarlos a superar las dificultades. Al mismo tiempo, en el primer semestre de este año también aprovechamos plenamente las políticas preferenciales del subsidio de subsistencia nacional. Sobre la base de investigaciones y visitas completas, se hicieron ajustes en 17 hogares con 35 personas en hogares complementarios a largo plazo para garantizar que los fondos limitados se utilicen para los hogares más necesitados. Al mismo tiempo, los líderes de la empresa también formaron parejas de ayuda con cinco hogares relativamente pobres, lo que consiguió el apoyo de los empleados, redujo la carga de la empresa y estabilizó la fuerza laboral.
En quinto lugar, aprovechar al máximo las ventajas organizativas y ocupar la posición ideológica de los empleados con actividades culturales y deportivas sanas y progresistas.
Para activar la vida cultural de los empleados, en 20xx, a pesar de la insuficiencia de fondos, realizamos sucesivamente "Fiesta de Despedida", "Bienvenida al Año Nuevo", "Observación de la Bandera para Celebrar el 8 de Marzo" y "V Plan Quinquenal" para empleados "1", fiesta de canto "1 de Octubre", concursos de voleibol y tenis de mesa.
6. Trabajando duro, la economía familiar ha avanzado mucho.
Desde el 20xx de enero, la empresa de agua ha despedido a 64 empleados. La empresa ha formulado políticas correspondientes basadas en la edad y los años de trabajo de cada persona, y ha pagado parte del subsidio de subsistencia a cada empleado desempleado. Mejorar la vida de los trabajadores mientras esperan. La empresa siempre alienta y apoya a los empleados para desarrollar la economía familiar y se adhiere a las "tres tensiones y una implementación": primero, centrarse en la publicidad y promover la popularización de la economía familiar, segundo, centrarse en la información y la orientación técnica para mejorar las funciones de servicio; En tercer lugar, centrarse en la investigación básica para mejorar la economía familiar. El nivel de gestión económica; en primer lugar, la implementación del sistema de liderazgo de la organización económica familiar mediante la implementación del trabajo de "tres captaciones y una implementación". Los hogares económicos familiares aumentaron de 68 a 74 y se proporcionaron 16 datos de información a los empleados durante todo el año para ayudarlos a desarrollar sus familias. La economía brinda garantía y apoyo posterior a la ayuda.
7. Haga un buen trabajo en el trabajo de las trabajadoras, y Half the Sky ha logrado resultados notables.
Debido a la naturaleza del trabajo, en la empresa de suministro de agua hay un gran número de empleadas, lo que representa dos tercios del total de empleados de la empresa, y la mayoría de ellas se encuentran en puestos importantes. como salas de bombas y operaciones comerciales. La calidad de las trabajadoras está directamente relacionada con el suministro y las tarifas de agua de la zona, así como con los beneficios económicos de la empresa. Para hacer un buen trabajo para las empleadas, debemos educar concienzudamente a las empleadas sobre la autoestima, el respeto por sí mismas y el amor propio. Al mismo tiempo, debemos proteger los derechos e intereses de las empleadas de acuerdo con la Ley Laboral. , la Ley de Protección de la Mujer, el Esquema para el Desarrollo de la Mujer China y otras leyes. Al mismo tiempo, para facilitar la gestión y la comunicación, sobre la base de tener todas las trabajadoras, se asignan líderes femeninas a departamentos y equipos donde las trabajadoras están relativamente concentradas para comprender su mentalidad de manera oportuna. Para garantizar que cada empleada pueda desempeñar sus funciones con la debida diligencia, tampoco perdimos tiempo en lanzar un concurso de servicios meritorios de mujeres para crear la mejor empleada civilizada y actividades familiares civilizadas entre las empleadas. A través de una serie de medidas y actividades efectivas, se movilizó plenamente el entusiasmo de la mayoría de las empleadas y se completaron con éxito diversas tareas a lo largo del año.
Para resumir el trabajo del año pasado, sentimos que, aunque hemos logrado algunos avances, todavía estamos lejos de los requisitos de la organización superior del trabajo. Todavía hay muchas deficiencias en nuestro propio trabajo. se reflejan principalmente en los siguientes aspectos:
Primero, el método de trabajo es único, todavía está estancado en los viejos métodos y costumbres y no puede servir bien a los trabajadores.
La segunda es que los talleres y los equipos carecen de la capacidad de actuar de forma independiente y existe un fenómeno de esperar y ver qué pasa.
Estas carencias y deficiencias se irán resolviendo progresivamente en futuros trabajos.
Muestra 3 resumen del trabajo del sindicato de la empresa
El sindicato es el puente y vínculo entre la empresa y sus empleados. El desarrollo de una empresa no puede separarse del firme apoyo de la organización de la conferencia y de la dedicación desinteresada de los miembros de la conferencia. Es de gran importancia aprovechar plenamente el papel dirigente de los sindicatos entre los empleados, servir mejor a la producción y operación de las empresas y proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados. El Grupo Sindical xx Business Hall es plenamente consciente de la importancia de la responsabilidad y trabaja activamente en 200x, lo que tiene un impacto positivo en la mayoría de sus miembros.
En primer lugar, confiar en la competencia de conocimientos laborales para promover integralmente la mejora de la calidad profesional de los empleados.
Para establecer una buena atmósfera corporativa de empresas de aprendizaje, equipos de aprendizaje e individuos que aprenden, se forma en el negocio un aumento de "competencia, aprendizaje, ponerse al día, ayudar y superar" para servir mejor. el negocio se desarrolle. Con base en la situación real de la empresa, el grupo sindical del salón de negocios xx trabaja en estrecha colaboración con varios departamentos para organizar activamente a los empleados para la realización de concursos laborales y actividades de capacitación en el trabajo.
El 3 de octubre de 20xx 165438+ se llevó a cabo el segundo concurso de conocimientos empresariales en el salón de negocios; 200 x 165438+ participó en el primer concurso de habilidades empresariales del departamento de atención al cliente a mediados de octubre y ganó el segundo lugar.
Al realizar concursos de conocimientos empresariales, se desató entre los empleados de xx business hall una locura de aprendizaje empresarial de "comparar, aprender, ponerse al día, ayudar y superar". Promover en gran medida la mejora de los conocimientos y habilidades empresariales de los empleados.
En segundo lugar, reclutar mano de obra activamente y unirse al sindicato de la empresa.
Con el fin de mejorar aún más el sentido de pertenencia de los empleados y mejorar la cohesión de la empresa, de conformidad con la "Ley de Sindicatos", la "Estatuto de Sindicatos" y las normas pertinentes de la sede, el sindicato de trabajadores de la West Branch emitió el "Aviso sobre la atracción de empleados laborales para que se unan al sindicato", exigiendo que todos los grupos de base lleven a cabo este trabajo de forma activa y constante. Después de recibir el aviso, xx Business Hall movilizó activamente a los empleados para participar. Al mismo tiempo, a solicitud del sindicato de la empresa, se envió un empleado para ayudar a la empresa en esta labor.
3. Realizar eficazmente las funciones de supervisión de seguridad productiva y protección laboral.
La "producción segura" es el trabajo incansable de los líderes empresariales. "La producción segura es más importante que el Monte Tai" es el tema del "Mes de la producción segura" de este año. Para llevar a cabo ampliamente la educación en seguridad entre los empleados, debemos establecer firmemente la conciencia de "primero la prevención, primero la seguridad". El XX pabellón empresarial coopera activamente con la empresa en la educación sobre seguridad en la producción.
En junio, los empleados se organizaron para participar en un cuestionario de conocimientos de seguridad organizado conjuntamente por el sindicato y el departamento administrativo de la empresa. De acuerdo con el acuerdo del departamento, las actividades de inspección de seguridad contra incendios se llevarán a cabo desde el 5438 de junio hasta octubre, y se llevarán a cabo inspecciones de seguridad de la recepción comercial, la sala de monitoreo, la oficina, el almacén y el aula de capacitación para eliminar los rincones sanitarios muertos. ; cableado de puesta a tierra; aplicación para luces de emergencia y extintores de incendios; salidas de emergencia claras, etc. , una serie de educación sobre conocimientos de seguridad permite a los empleados comprender los conocimientos de protección contra incendios y todos pueden utilizar las instalaciones de protección contra incendios.
Al mismo tiempo que se imparte educación sobre seguridad, el salón de negocios xx también ha creado un completo sistema de autoinspección de seguridad. El subdirector del salón de negocios es personalmente responsable de formular el "Plan de emergencia para la prevención de incendios del salón de negocios". " y "Plan de Emergencia del Salón de Negocios" "Plan de Emergencia", formando un "sistema en la pared".
En cuarto lugar, utilizar las actividades como vehículo para promover la construcción de la cultura corporativa.
Con el fin de activar la vida de los empleados y mejorar la cohesión de la empresa y del sindicato, el grupo sindical del xx business hall organizó a los empleados para realizar una variedad de actividades culturales y deportivas: En abril, los empleados se organizaron para realizar una competencia de karaoke en la espléndida plaza de entretenimiento; en junio, formó un equipo con la sucursal de la Liga Juvenil del salón de ventas para participar en la liga departamental de baloncesto y ganó el "Premio de Civilización Espiritual"; En agosto, organizó a los empleados para viajar a la montaña Cuihua, ciudad de Taiyi, distrito de Chang'an; en febrero, 65438+ participaron en el segundo evento del Día de Año Nuevo organizado por el sindicato de la empresa Trail running y más.
Si bien organiza actividades culturales y deportivas por su cuenta, xx Business Hall también organiza activamente equipos para participar en diversas actividades y competiciones organizadas por superiores. En septiembre, representó a Shaanxi China Unicom en una competición de aeróbic organizada por el Departamento de Mujeres de la Federación Provincial de Sindicatos y la Asociación Provincial de Deportes de Empleados. Los jugadores fuertes no sólo completaron muchos movimientos difíciles en muy poco tiempo, sino que también lograron el segundo lugar en el equipo. Se ha promovido China Unicom, mostrando el estilo de la "gente de China Unicom" y enriqueciendo la vida espiritual y cultural de los empleados.
5. Hacer un buen trabajo en la educación ideológica de los empleados.
Para establecer mejor la creencia de "amar la empresa, establecer nuevas tendencias y promover el desarrollo", el Grupo Sindical xx Business Hall aprovecha al máximo sus propias ventajas y asume la responsabilidad de promover tecnologías avanzadas. cultura corporativa y coopera activamente con varios departamentos de la empresa para promover La construcción de la cultura corporativa satisface continuamente las necesidades espirituales y culturales multinivel de los empleados. En forma de "comunicado xx" y "periódico de pizarra", publicitamos vigorosamente los avances que suceden en torno a los empleados, convirtiéndolos en una poderosa fuerza impulsora para establecer una nueva imagen externa, aumentar la cohesión interna y promover el vigoroso desarrollo de la cultura corporativa.
El grupo sindical del xx business hall parte de la situación general de mantener la estabilidad de la empresa y también concede gran importancia y fortalece la educación ideológica de los empleados. Li Fengling, el líder del equipo sindical, habla con los empleados regularmente, escucha sus voces, los guía para establecer una perspectiva correcta de la vida, la visión del mundo y los valores, y los ayuda a crecer rápidamente.
6. Preocuparse por la salud de los empleados y hacer un buen trabajo en protección laboral.
La salud física y la protección laboral de los empleados son requisitos previos para la perseverancia en el trabajo, por lo que el grupo sindical de xx Business Hall presta especial atención a la salud física de los empleados.
En la primera mitad del año, con la cooperación de la sucursal occidental, se organizó que los empleados se sometieran a exámenes físicos completos en la Clínica de Salud de Shaanxi. En verano se dan bebidas refrescantes y agua de tocador a los empleados; en otoño es la estación en la que las enfermedades son más comunes. El grupo sindical presente en la sala de negocios compró rápidamente partículas antivirales para los empleados y las distribuyó para recordarles que debían prestar atención al clima y cuidarse a sí mismos. Mientras el empleado estaba enfermo y hospitalizado, el equipo sindical acudió rápidamente al hospital para presentar sus condolencias, preguntó sobre su estado y prestó atención a la recuperación del empleado. Una serie de acciones reflejan el cuidado de la empresa por sus empleados y promueven en gran medida el entusiasmo laboral de los empleados.
Durante el último año, el trabajo sólido ha aumentado la influencia de los grupos sindicales entre los empleados, y su papel como vínculo y puente se ha vuelto cada vez más evidente. De cara al 20xx, el Grupo Sindical continuará impulsando el trabajo a un nivel más profundo bajo la guía de los "Cuatro Espíritus" y los "Cuatro Espíritus" de la empresa, será una "persona solidaria" con los empleados y continuará contribuyendo al desarrollo de la empresa.
Ensayo de muestra 4 sobre el resumen del trabajo del sindicato de empresa seleccionado
Desde 20xx, bajo el liderazgo correcto de los líderes de la empresa y los sindicatos superiores, y con el fuerte apoyo y el apoyo activo cooperación de todos los empleados, el sindicato se centra estrechamente en los objetivos de desarrollo de la empresa, fortalece su propia construcción y, de acuerdo con el plan de trabajo formulado a principios de año, combinado con sus propias características, moviliza plenamente la inteligencia de los empleados, forja adelante, pioneros e innovaciones, implementa plenamente el principio de confianza, organiza y guía a los empleados para que lleven a cabo activamente "construir una empresa". El tema de la actividad es "Conseguir el éxito y promover el desarrollo armonioso". Promovió la gestión democrática de la empresa, mejoró la calidad cultural de los empleados, fortaleció la construcción de la cultura corporativa, promovió el desarrollo económico de la empresa, mejoró la cohesión y la eficacia de combate de la empresa, completó con éxito varias tareas a lo largo del año y logró ciertos resultados. El trabajo realizado durante el año pasado se reporta ahora de la siguiente manera:
Primero, fortalecer el estudio de la teoría política y mejorar la calidad de los cuadros sindicales
Para mejorar la situación general calidad de los empleados, cultivar empleados reflexivos, informados y Los empleados que son educados, éticos, disciplinados e innovadores tienen los "seis ricos". Bajo el cuidado cordial de los líderes de la empresa, el sindicato coopera estrechamente con la administración para llevar a cabo activamente las tareas técnicas y. formación empresarial y otras actividades, y utilizar diversas reuniones para llevar a cabo la educación ideológica y política de los empleados. En respuesta a las nuevas tecnologías, los nuevos conocimientos comerciales y las nuevas políticas que han surgido en los últimos años, organizamos capacitaciones en cualquier momento para permitir que los empleados comprendan las nuevas tecnologías, los nuevos conocimientos y las nuevas políticas por primera vez. aprender a través de evaluaciones de aprendizaje y esforzarse por armarse con una cultura y un uso avanzados. Llénese de conocimientos avanzados, actualícese con conceptos avanzados y formalice el aprendizaje técnico y empresarial de los empleados.
En segundo lugar, participar en la construcción económica de las empresas y desempeñar un papel de puente.
Participar activamente en diversos trabajos económicos, desempeñar el papel del sindicato como puente entre la estabilidad y el desarrollo, permitir a los empleados comprender la dirección de desarrollo de la empresa, establecer un sentido de crisis y competencia, cambiar las actitudes laborales, y estimular la inteligencia de los empleados, encontrar contramedidas para el desarrollo sostenible y estable de la empresa, proporcionar una base para la toma de decisiones del liderazgo corporativo, para que la empresa pueda aprovechar mejor las oportunidades y enfrentar los desafíos, implementar sugerencias y sugerencias, solicitar buenas opiniones y recopilar buenas; sugerencias e ideas para el desarrollo corporativo, y promover el desarrollo continuo de la salud de la empresa.
En tercer lugar, realizar activamente la competencia laboral y contribuir a la realización de las tareas corporativas.
En torno a los objetivos y requisitos de las actividades de competencia laboral de la empresa, el sindicato proporciona activamente educación ideológica a los empleados, los educa para establecer un sentido de urgencia, crisis y responsabilidad, y moviliza plenamente el entusiasmo y creatividad. Centrándonos en la idea central de "Fuerte calidad interna y buena imagen externa", llevamos a cabo activamente trabajos de publicidad y movilización, informamos rápidamente sobre el progreso de la competencia laboral a través de reuniones semanales, reuniones de personal y otras formas, y ponemos en marcha una campaña laboral. locura de competencia en toda la empresa con modelos a seguir y objetivos. Algunos camaradas aprovechan sus vacaciones anuales para aprender y practicar habilidades básicas. A través de una serie de competiciones, la familiaridad de los empleados con el conocimiento empresarial y las capacidades operativas se ha mejorado enormemente, los niveles de servicio de ventana se han mejorado aún más, las capacidades de procesamiento empresarial se han mejorado significativamente y el desarrollo empresarial ha ido cambiando con cada día que pasa.
4. Implementar la palabra “cuidado” para salvaguardar los intereses vitales de los empleados y mejorar la cohesión corporativa.
Los cuadros sindicales consideran su deber preocuparse por las vidas de los empleados y hacer cosas prácticas para las masas. Los miembros del sindicato cuidan bien de sus familias, aprovechan los días festivos y las noches para hablar con los empleados de la empresa, comprenden cuidadosamente las condiciones de vida y de trabajo de las familias de los empleados y se esfuerzan por resolver los problemas de los empleados. A través del Día de la Mujer, el Día del Niño, el Festival del Barco Dragón, el Festival del Medio Otoño, el Día de Año Nuevo y el Festival de Primavera, así como las visitas periódicas a los empleados necesitados, la calidez de la organización y el cuidado del liderazgo realmente llegan a los corazones. de empleados. Al mismo tiempo, el sindicato organiza activamente diversas actividades culturales y deportivas para enriquecer el tiempo libre de los empleados. Este año, con el fin de celebrar el décimo aniversario de la fundación de la empresa, se llevaron a cabo actividades culturales y deportivas como el "Concurso de Bádminton" y el "Concurso de Karaoke", donde participaron activamente líderes y empleados de primera línea, lo que demostró plenamente el espíritu enérgico y emprendedor. de xx empleados móviles.
5. Responder al llamado del grupo y participar activamente en la caridad.
Este año, por iniciativa del Comité de la Liga Juvenil de la Compañía Municipal, la filial de la Liga Juvenil llevó a cabo una actividad de donación benéfica de "El amor* * cumple los sueños universitarios" y * * * recaudó 3.250 yuanes en fondos de caridad.
Los líderes de la filial del Partido de la empresa del condado también concedieron gran importancia a este evento. Acompañaron personalmente a la filial de la Liga Juvenil a las principales escuelas para conocer la situación de los estudiantes pobres y donaron 3.250 yuanes a Liao, un estudiante pobre que se graduó. xx Middle School, y ayudó a resolver su problema de inscripción con acciones prácticas de urgente necesidad.
Mirando hacia atrás y mirando hacia el futuro, en el nuevo año continuaremos enfocándonos en atender la situación general, desde un servicio sonriente hasta un servicio considerado, desde un servicio simple hasta un servicio de conocimiento, y Resuelve fundamentalmente problemas prácticos para los clientes. Continuar llevando a cabo actividades en profundidad para implementar la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, fortalecer aún más la construcción de eficiencia corporativa y promover la evaluación de las ventanas de servicios. Continuar brindando capacitación técnica y profesional a los empleados y mejorar efectivamente sus habilidades profesionales. Continuar aceptando y confiando en la dirección del partido, con apoyo administrativo, profundizar en los empleados para comprender sus dificultades, preocuparse por sus vidas, reflejar sus voces, esforzarse en realizar diversas tareas de coordinación y contribuir al desarrollo.