¿Cuáles son los principales aspectos del entorno social profesional?
1. Entorno legal y político
Se refiere principalmente a las leyes y reglamentos, principios y políticas, sistema de gestión económica, formación de talentos y Políticas de desarrollo, movilidad del talento y otras regulaciones relevantes. Por ejemplo:
La decisión del Comité Central y del Consejo de Estado sobre fortalecer aún más el trabajo de talentos señaló que es necesario promover el flujo racional de talentos, eliminar aún más la industria urbana y rural, regional, departamental, , identidad, propiedad y otras restricciones sobre el flujo de talentos, y suavizar el flujo de talentos. Desarrollar negocios de agencia de personal, reformar los sistemas de registro de hogares y gestión de archivos de personal, relajar las políticas de acceso al registro de hogares, promover sistemas de gestión de trabajo y residencia centrados en atraer talentos y explorar el establecimiento de un sistema de servicio de gestión de archivos de personal socializado. Fomentar el flujo de personal profesional y técnico a través de servicios a tiempo parcial, servicios regulares, desarrollo de tecnología, introducción de proyectos, consultoría científica y tecnológica, etc. Incrementar los esfuerzos para atraer estudiantes extranjeros y talentos extranjeros de alto nivel. Adhiérase a los principios de ser egocéntrico, presentar según demanda, resaltar puntos clave y buscar resultados prácticos, e introducir activamente talentos e inteligencia extranjeros. Continuar implementando políticas que apoyen a los estudiantes que estudian en el extranjero, fomenten el regreso al país y la libertad de movimiento, y alienten a los estudiantes extranjeros a servir a la patria de diferentes maneras. Establecer un mecanismo de introducción de talentos que responda a las características de los estudiantes extranjeros. Deberíamos centrarnos en atraer talentos de alto nivel y talentos escasos.
Un entorno legal y político deficiente afectará directamente el crecimiento de talentos y la implementación de planes profesionales personales. Por ejemplo:
(1) Los niños van a la escuela.
(2) Empleo de familiares.
(3) Utilización de fondos para proyectos de investigación científica.
(4) Cuestiones relacionadas con la política de visas.
(5) El concepto de funcionarios del gobierno local.
(6) Eficiencia de las agencias gubernamentales.
(7) Corrupción en agencias gubernamentales.
En segundo lugar, el entorno de oferta del mercado de talentos
El mercado de talentos es la reserva de talentos fuera de la organización, y la organización puede obtener los talentos que necesita a través del mercado de talentos. Debido a que se pueden contratar nuevos talentos fuera de la organización, el mercado de talentos es un factor externo que debe considerarse en la gestión de recursos de talento. El mercado del talento está cambiando en cada momento, provocando cambios en el talento dentro de la organización. En este cambio, los cambios para todos en la organización impactan la forma en que los gerentes abordan las cuestiones de talento. En definitiva, los cambios en el mercado del talento conllevan cambios en la dinámica del talento dentro de las organizaciones.
A través del análisis de la oferta del mercado de talentos, es necesario saber qué talentos sobran y cuáles escasean; Estos son importantes recursos de información y bases para la toma de decisiones para la planificación profesional.
En tercer lugar, el impacto del desarrollo tecnológico en los modelos de carrera.
El desarrollo de la ciencia y la tecnología conlleva el ajuste de la estructura industrial, lo que conducirá inevitablemente a cambios en los modelos profesionales. El mayor cambio es el desplazamiento de empleos de la manufactura y la agricultura a los servicios y las telecomunicaciones. Es decir, desde la industria primaria, la industria secundaria hasta la industria terciaria. Los empleos del sector terciario generalmente incluyen empleos en servicios financieros, atención médica, transporte, comercio minorista, comida rápida y restaurantes, servicios legales y sociales, educación, campos de la informática y otras industrias. Si se analizan las tasas de crecimiento, los empleos de más rápido crecimiento se encuentran en la informática y la atención sanitaria. Una planificación profesional descuidada puede provocar la interrupción de la carrera.