¿La compensación económica puede exceder los 12 meses?
La compensación económica no podrá exceder de 12 meses como máximo;
1. El empleador rescinde el contrato de trabajo por consenso de las partes contratantes;
2. Si un empleado no puede realizar el trabajo y aún no puede realizar el trabajo después de la capacitación o el ajuste de puesto, se rescindirá el contrato de trabajo.
No se estipula que la compensación económica no excederá los 12 meses:
1. Después del vencimiento del período de tratamiento médico.
2. cambio significativo en la situación objetiva;
3. Compensación económica por cese de despidos.
Dos métodos de cálculo de la compensación económica:
1. Algoritmo común La compensación económica se basa en el número de años que el empleado ha trabajado en la unidad y un mes de salario por cada año completo. . normas pagadas a los trabajadores. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. No hay límite de 12 meses, es decir, no hay límite superior;
2 Algoritmo especial: el salario mensual del trabajador es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados locales publicado por el municipio o. gobierno popular municipal del distrito donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada a los trabajadores es tres veces el salario mensual promedio, y el período para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá los 12 años.
En resumen, la ley ya no sólo limita la compensación económica a 12 meses para dos situaciones de despido específicas, sino que utiliza uniformemente el salario mensual del empleado como base para determinar si se limita a los estándares de 12 meses. Sólo cuando el salario mensual del trabajador sea superior a tres veces el salario social promedio local del año anterior, la compensación económica se calculará sobre la base de un máximo de 65.438+02 meses. Si el salario mensual del trabajador es inferior a tres veces el salario medio social local del año anterior, se calculará según el cálculo ordinario.
Base legal:
Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Si la compensación económica cae bajo alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar a los trabajadores una compensación económica:
(1) El trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de esta Ley;
(2) El empleador rescinde el contrato de trabajo en de conformidad con el artículo 38 de esta Ley; el empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 6 y se compromete a rescindir el contrato de trabajo con el empleado mediante consulta;
(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;
(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley <; /p>
(5) A menos que el empleador mantenga o mejore las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, el empleador. A menos que se celebre un contrato de trabajo y el empleado no esté de acuerdo en renovarlo, el contrato de trabajo de duración determinada será rescindido de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley;
(6) De conformidad con el artículo 44 de esta Ley Las disposiciones de los incisos 4 y 5 rescinden el contrato de trabajo;
(7) Otras circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 47
Cálculo de la compensación económica La compensación económica se pagará al trabajador en función del número de años que haya trabajado en la unidad y un mes de salario por cada año completo que trabaje. . Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el municipio o el gobierno popular del distrito de la ciudad donde se encuentra el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.