¿Cómo proteger los derechos de los empleados debido a lesiones relacionadas con el trabajo?
Tratamiento médico e informes: después de que ocurre una lesión relacionada con el trabajo, los empleados deben buscar tratamiento médico de inmediato e informar a la empresa o unidad donde trabajan, a fin de obtener la identificación oportuna de los accidentes laborales y la correspondiente indemnización.
Solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo: los empleados pueden solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo de su empresa o unidad. La identificación de lesiones relacionadas con el trabajo se refiere a una decisión de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo tomada de conformidad con la ley previa solicitud presentada por el empleado, la empresa o unidad, y tras la revisión y aprobación de los departamentos pertinentes. Los trabajadores pueden obtener la correspondiente compensación por lesiones relacionadas con el trabajo basándose en la identificación de las lesiones relacionadas con el trabajo.
Buscar asistencia jurídica: los empleados pueden buscar asistencia jurídica y proteger sus derechos a través de medios legales. Puede consultar a un abogado para comprender sus derechos y obligaciones y, al mismo tiempo, puede presentar una queja ante los departamentos pertinentes y exigir a la empresa o unidad que cumpla con sus obligaciones de compensación.
Protección conjunta de derechos: los empleados también pueden unirse para proteger sus derechos y aumentar la intensidad y la influencia de la protección de sus derechos. Puede organizar un equipo de protección de derechos para negociar y luchar por sus propios derechos e intereses legítimos.
En resumen, los empleados deben buscar tratamiento médico e informar el caso de manera oportuna, solicitar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, buscar asistencia legal o unir fuerzas para defender sus derechos. Estos métodos pueden proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados y mejorar la tasa de éxito de la protección de los derechos en el trabajo.