¿Se tarda un mes en dimitir?

No tiene que pasar un mes antes de que puedas dejar tu trabajo. Puede negociar con su empleador y, si está de acuerdo, puede dejar su trabajo antes de tiempo. La Ley de Contrato de Trabajo estipula que un empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

Generalmente existen tres circunstancias para la renuncia:

Primero, la relación laboral se extingue inmediatamente de conformidad con la ley. Si un empleador utiliza violencia o amenazas para obligar a los empleados a trabajar y no paga los salarios estipulados en el contrato, los empleados pueden solicitar al empleador que rescinda el contrato laboral en cualquier momento.

La segunda es notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación para rescindir el contrato de trabajo con base en la elección del empleado; la tercera es solicitar al empleador y ambas partes acuerdan rescindir el contrato.

La renuncia es una acción de un empleado para proponer al empleador la terminación del contrato de trabajo o relación laboral. El artículo 31 de la Ley del Trabajo y el artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo estipulan que los trabajadores pueden notificar al empleador con 30 días de anticipación la rescisión del contrato de trabajo.

Si no se estipula que el plazo de preaviso pactado por ambas partes exceda de 30 días, la relación laboral o contrato de trabajo entre el trabajador y el empleador se dará por terminada a los 30 días de que el trabajador envíe el preaviso.