¿Qué harías si tu lugar de trabajo no te pagara tres o siete días de libertad condicional?

1. Despedido después de tres días de libertad condicional. Independientemente de que se firme o no un contrato, existe una relación laboral de facto, se ha pagado la mano de obra y se ha generado valor. Si eres emocional y racional, deberías recibir un pago. El despido significa que la empresa tomó la iniciativa y se le debería pagar más. Generalmente, las empresas formales pagarán a sus empleados aunque solo tengan tres días.

Artículo 19 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses y inferior a un año, el período de prueba no exceder de un mes; la duración del contrato de trabajo es de un año. Si el período anterior es inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses para un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de tres años; El período de prueba no excederá de seis meses.

3. Un mismo empresario y un mismo trabajador sólo pueden acordar una vez un período de prueba.

4. Si el contrato de trabajo se limita a la realización de determinadas tareas laborales o el contrato de trabajo es inferior a tres meses, no se acordará ningún período de prueba.

5. El período de prueba se refiere al período incluido en el contrato de trabajo cuando la relación laboral aún es informal, el empleador evaluará si el empleado está calificado, y el empleado también evaluará si el empleador cumple. sus requerimientos. Esta es una manifestación de elección mutua.

1. Según el acuerdo previo, ambas partes acordaron que no se les pagaría el salario si no trabajaban durante cinco días. (Los empleados no tienen que ir a trabajar si no están de acuerdo). En términos generales, los acuerdos verbales no se incluyen por escrito en los contratos. En general, esto no será controvertido y no hay excepción, digamos, del uno por ciento.

2. Si hay un manual del empleado, asegúrese de informarle. De hecho, se recomienda no escribir esto en el manual porque no tiene sentido. Será mejor que consigas un manual diferente si es posible.

3. Utilice este método para manejar el caso 1 y trabaje con él para calcular cuánto vale la mano de obra, como cuántos productos se fabricaron en tres días, cuántos fueron productos defectuosos y cuánto fueron. perdido; ¿cuál es el costo total de la capacitación?, solo quedan 3 días, ¿cuántos días quedan y cuántos gastos deben cubrir los empleados durante el mismo período? . Si no puedes volver a hacerlo, simplemente da un paso atrás y paga.