Clasificación de cuestiones de orientación profesional
Preguntas típicas: ¿Debería trabajar en RRHH, ventas o marketing? ¿Debo unirme a productos de consumo, finanzas o construcción? Análisis de oportunidades laborales, selección de industria, selección de empresas, selección geográfica, selección de relaciones y carreras, selección laboral y empresarial...
Formulario: Informe de Consultoría de Evaluación
Requisitos para consultores: Familiaridad Varios informes de evaluación y aplicaciones, con un conocimiento completo de la industria profesional.
Habilidades para buscar empleo: ¿Cómo conseguir el trabajo que te gusta de forma rápida y eficaz?
Preguntas típicas: ¿Cómo preparar una carta de presentación y un currículum? Además de enviar currículums en línea, ¿existen otras formas de obtener información de contratación? ¿Cuál es la razón por la que tuve una entrevista pero no recibí una carta de oferta?
Formulario: Informe de Consulta de Investigación
Requisitos para consultores: headhunters o profesionales senior de recursos humanos con capacidad de recopilar y organizar información.
Adaptación profesional: cómo conseguir incrementos salariales y ascensos más rápidos, autorrealización, etc.
Pregunta típica: ¿Cómo mejorar tus capacidades de gestión? ¿Cómo manejar eficazmente diversas relaciones interpersonales? ...
Formularios: valoración, consulta, informe, formación, libros, etc.
Requisitos para consultores: Es difícil generalizar. Generalmente se requiere una persona senior en un determinado campo.
En términos generales, los problemas de elección de carrera y habilidades de búsqueda de empleo se pueden resolver bien a través de servicios de consultoría profesional, pero muchos problemas relacionados con la adaptación profesional son diferentes y no se pueden resolver fácilmente a través de servicios de consultoría estandarizados.