Ejemplo de descripción de puesto [tres artículos]
Título: Especialista en Planificación
Industria: Departamento de Planificación
Supervisores directos: Director de Programa y Gerente de Programa.
Subordinados directos: Ninguno
Descripción del trabajo: De acuerdo con los requisitos de la empresa o los clientes, planificar, organizar, implementar diversas actividades del proyecto y realizar un seguimiento del progreso del proyecto, ayudar a los superiores a comunicarse con el medios, y completar tareas para superiores Otras tareas asignadas.
Responsabilidades y tareas laborales:
1. Ayudar a los superiores en la planificación, organización, ejecución, seguimiento y resumen de las actividades de la empresa;
2. y proyectos Planificación y posicionamiento general, formulación e implementación de propuestas de clientes;
3. De acuerdo con los requisitos de actividad de cada equipo, llevar a cabo el concepto general de planificación del proyecto y preparar una copia de la planificación;
4. Comunicarse efectivamente con todas las partes para cumplir con los requisitos de trabajo de las partes nacionales y extranjeras;
5. Planificar el trabajo de seguimiento, el análisis de seguimiento y el resumen de resultados;
6. De acuerdo con la determinación de la empresa, los planes y programas de marketing y la redacción del texto promocional requerido;
7. Comunicarse con los medios, establecer recursos de medios y ampliar otros canales de promoción;
8. Completar otras tareas asignadas por los líderes superiores.
Requisitos:
1. Título universitario o superior, más de un año de experiencia relevante en planificación o análisis de datos;
2. Fuertes habilidades de escritura;
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3. Tener fuertes habilidades de trabajo en equipo, buena ejecución y habilidades de comunicación interpersonal;
4. Tener experiencia en redacción independiente, empaque de productos y extracción de valor;
Esta publicación Título: Maestro de tiempo completo
Categoría de trabajo: Profesor asociado
Nivel de puesto: Nivel 7
Responsabilidades laborales:
1. en la docencia El director de gestión organiza e implementa los lineamientos, políticas, reglamentos y tareas docentes superiores, y es plenamente responsable de las tareas y responsabilidades docentes del departamento.
2.Organizar la formulación de planes de enseñanza y métodos de implementación para cada curso, y organizar la implementación después de informar a la escuela para su aprobación.
3. Ordenar las tareas docentes, revisar y aprobar la lista de docentes para el inicio de clases, y organizar a los directores de cada sección de docencia e investigación para inspeccionar la implementación de cada vínculo docente para asegurar el cumplimiento de las tareas docentes.
4. Supervisar el establecimiento de expedientes y documentos educativos pertinentes según la división del trabajo.
5. De acuerdo con la división organizacional del trabajo, participar en las recompensas y castigos de los profesores y el personal y presentar opiniones específicas.
6. Oficina de supervisión e inspección y secretaría docente y demás labores académicas diarias.
7.Organizar inspecciones docentes intermedias cada semestre y presentar informes escritos según corresponda.
8. Proponer un plan de reforma docente, formular los documentos docentes pertinentes y presentarlo al director para su aprobación antes de organizar su ejecución.
9.Organizar las preguntas del examen final de los estudiantes, calificación, repaso, etc.
10. Cumplir otras tareas que le asigne la rama del Partido y el decano de la Facultad de Humanidades.
Además, como docente, esforzarse por cumplir con las siguientes responsabilidades laborales:
1. Impartir dos o más cursos en el departamento, albergar o participar en la construcción de cursos básicos 1. o superior en el departamento.
2. Cumplir seriamente con la responsabilidad de educar a las personas, fortalecer efectivamente la educación ideológica y política de los estudiantes en la docencia y la investigación científica, participar activamente en los estudios políticos y profesionales organizados por departamentos y ramas generales, y fortalecer la academia externa. intercambios.
3. Combinado con el trabajo docente, orientar el crecimiento de los docentes jóvenes (incluidos los docentes a tiempo parcial), realizar capacitación y orientación para docentes jóvenes y tener no menos de 4 horas de clase por semestre.
4. Asistir y obedecer activamente los arreglos laborales de la escuela y el departamento, y planificar, organizar, guiar o participar activamente en diversos entrenamientos y capacitaciones.
5. La carga docente media realizada cada año durante el mandato no podrá ser inferior a la carga docente nominal.
Tareas laborales:
1. Hacer un buen trabajo en la gestión docente regular, presentar informes docentes semanales de manera oportuna y hacer un buen trabajo en la plataforma de preservación, archivo y datos. de materiales didácticos pertinentes.
2. Realizar la supervisión docente y la gestión normalizada del profesorado a tiempo parcial y del profesorado externo.
3. Hacer un buen trabajo en la construcción de cursos de introducción al pensamiento de Mao Zedong y al sistema teórico del socialismo con características chinas.
4. Prestar mucha atención a la construcción del cultivo ideológico y moral y de los cursos jurídicos básicos.
5. Hacer un buen trabajo en la construcción de cursos de situación y políticas.
6. Realizar inspecciones intermedias y otros trabajos relacionados según los requisitos escolares.
7. Hacer un buen trabajo proporcionando orientación para los concursos de conocimientos de humanidades.
8. Actualizar el sitio web del departamento y cargar información relevante de manera oportuna.
9. Publicar un plan preliminar para la implementación de "grandes ideas y grandes políticas".
10. Hacer un buen trabajo al informar las recomendaciones de los docentes clave y los informes de los equipos docentes.
11. Asistir a la rama general para realizar trabajos relevantes.
12. Ayudar a los departamentos funcionales relevantes de la escuela a realizar el trabajo relevante.
Además, como docentes debemos esforzarnos en realizar las siguientes tareas:
1. Impartir dos o más cursos, con una buena evaluación de la calidad docente y sin accidentes docentes.
2. Participar en diversas prácticas sociales durante más de 1 a 3 meses durante el empleo, completar los resúmenes de práctica correspondientes y realizar informes especiales cuando sea necesario.
3. Completar más de 2 trabajos durante el empleo.
4. Complete uno de los siguientes durante el período de empleo: (1) Organizar un proyecto de reforma educativa en el nivel escolar o superior; (2) Organizar un proyecto de investigación científica en el nivel escolar o superior, con una financiación horizontal de 0 a 40.000 yuanes; (3) Servir como profesor clave y líder de cursos de calidad para cursos o equipos docentes de nivel escolar o superior (4) Editor jefe de 1 libro de texto;
5. Completar otras tareas asignadas por los líderes del departamento y de la escuela.
Disciplina del puesto:
1. Cumplir con las leyes, reglamentos y normas y reglamentos nacionales formulados por la escuela y el departamento.
2. Cumplir estrictamente con las responsabilidades laborales y enseñar y educar a las personas.
3. Obedezca la dirección y los arreglos de los líderes de la escuela y del departamento, sea honesto y honesto, y trabaje duro para completar su trabajo.
4. No está permitido llegar tarde a las actividades docentes, salir temprano o ausentarse de las reuniones. Es necesario solicitar permiso con anticipación si sucede algo.
Condiciones de empleo:
1. Tener título de docente de educación superior y altos cargos profesionales y técnicos.
2. Amar la educación, tener buena ética profesional y académica, y tener capacidad para desempeñar las responsabilidades laborales.
3.Buena salud.
4. Cumplir con los requisitos de calificación estipulados por el departamento de educación superior y el colegio.
Descripción del puesto Supervisor del Departamento Legal Título del puesto: Supervisor del Departamento Legal
Superior directo: Subordinado directo al Director de la Oficina;
Responsabilidades laborales: Proteger los derechos legítimos y intereses de la empresa de conformidad con la ley.
Responsabilidades directas:
1. Formular metas y planes de trabajo anuales para el Departamento Legal, formular planes de trabajo y presupuestos mensualmente e implementarlos después de su aprobación.
2. Responsable de formular los procedimientos de trabajo y reglamentos de trabajo del departamento legal e implementarlos después de su aprobación.
3. Dominar e implementar directrices, políticas, leyes y regulaciones nacionales relevantes.
4. Transmitir de manera oportuna y precisa las instrucciones de los superiores e implementarlas.
5. Obtener las licencias pertinentes (incluidas las licencias de conducción de vehículos) y las inspecciones anuales pertinentes requeridas para las operaciones legales de la empresa.
6. Proteger los derechos de propiedad intelectual de la empresa de conformidad con la ley, y utilizar medios legales para combatir la falsificación e imitación de los derechos de patentes, productos, embalajes, marcas e imagen corporativa de la empresa.
7. Responsable de manejar las disputas legales entre la empresa y otras personas jurídicas o naturales según autorización.
8. Responsable de la solicitud de patente de la empresa.
9. Responsable de revisar la legalidad de todos los contratos, acuerdos, documentos importantes y reglas y regulaciones importantes de la empresa.
10. Responsable de brindar servicios de consultoría legal para las actividades de producción, operación y gestión de los diversos departamentos funcionales de la empresa.
11. Cooperar con los departamentos pertinentes para investigar y abordar las violaciones de las leyes y regulaciones por parte de los empleados de la empresa.
12. Comprender el trabajo del departamento jurídico y datos relacionados.
Informar periódicamente al Jefe de Gabinete. Establecer contactos horizontales con los departamentos relevantes de acuerdo con los procedimientos de trabajo y presentar requisitos oportunos para definir disputas entre departamentos.
13. Desarrollar descripciones de trabajo de los subordinados directos y aclarar sus tareas. Asignar tareas de trabajo a los subordinados directos. Dirigir, inspeccionar, supervisar y revisar el trabajo de los subordinados.
14. Tomar decisiones oportunas sobre las disputas que surjan del trabajo de los subordinados. Aceptar sugerencias razonables presentadas por subordinados directos y manejarlas de acuerdo con los procedimientos. Delegar en subordinados directos cuando sea necesario.
15. Responsable de la capacitación, implementación e inspección de los procesos de trabajo del departamento jurídico. Desarrollar un plan de capacitación para el Departamento Jurídico, formular un plan de capacitación para el conocimiento de los asuntos legales de la empresa y ayudar al departamento de capacitación en su implementación y evaluación después de su aprobación. 16. Escuchar periódicamente los informes de desempeño de los subordinados directos y evaluar su trabajo. Complete la lista de fallas y la lista de recompensas de los subordinados directos y siga los procedimientos de acuerdo con la autoridad.
17. De acuerdo a las necesidades laborales, asignar subordinados directos a los puestos de trabajo según procedimientos. Preocuparse por los pensamientos, el trabajo y la vida de los subordinados. Representar a las empresas en el enlace con sus homólogos gubernamentales y organizaciones e instituciones sociales relevantes.
Responsabilidades de liderazgo: Responsable del cumplimiento de los objetivos laborales del departamento legal. Responsable de la disciplina, el orden de trabajo y la perspectiva mental general de los subordinados. Responsable del control razonable de los gastos presupuestales del Departamento Legal.