¿Cómo encuentran trabajo los estudiantes internacionales en los Estados Unidos?
No es de extrañar que estos padres estén tan angustiados, porque si los estudiantes internacionales quieren quedarse en los Estados Unidos después de graduarse, solo tienen unas pocas opciones para elegir (no mencionaré casarse con un ciudadano estadounidense):
p>
1. Encontrar un trabajo legal y postularse para optar (es decir, práctica opcional)
La práctica profesional de formación es un período de prácticas después de graduarse con un estudiante de F1 de EE. UU. visa. Puede permanecer en los Estados Unidos durante 1 año después de obtenerla, pero debe presentar la solicitud 60 años después de graduarse, de lo contrario deberá salir de los Estados Unidos), y luego convertirla a una visa de trabajo H1B (visa de trabajo profesional/temporal especial) después de trabajar. ;
2. Cambiar de especialidad, continuar estudiando y mantener el estatus F1 (visa de estudiante);
3. Los tiranos locales, con el fuerte respaldo de los padres, se encargan directamente de los procedimientos de inmigración de inversiones.
Excepto por el tercer caso especial, para la mayoría de los estudiantes que estudian en Estados Unidos, el primer método es sin duda el más confiable y el más económico.
¡Sin embargo, este camino es demasiado difícil!
1. ¿Qué tan difícil es?
La situación laboral de los estudiantes chinos después de graduarse en Estados Unidos es similar a la de los estudiantes chinos después de graduarse en Beijing: ¿es difícil encontrar trabajo? Desastre.
Especialmente aquellos amigos que se van a Estados Unidos a estudiar artes liberales. Porque por muy bueno que sea tu inglés, es imposible escribir un artículo tan auténtico como "Nativo americanos" en tan solo unos años. Incluso los estudiantes chinos de periodismo en la Universidad de Columbia siguen deambulando.
Relativamente hablando, la situación laboral de los estudiantes de ciencias e ingeniería puede ser mejor, pero el proceso de encontrar un trabajo no es nada fácil.
Algunas personas pueden haber estado buscando trabajo durante medio año y haber enviado cientos de currículums, pero ni siquiera consiguieron algunas entrevistas decentes, por lo que no tuvieron más remedio que regresar a casa.
2. ¿Cómo encuentran los estudiantes un buen trabajo?
Puede que sea difícil de creer, pero el 80% de los estadounidenses dependen de las presentaciones de conocidos y luego de las entrevistas. Esta es una forma importante de encontrar trabajo en los Estados Unidos, comúnmente conocida como "networking".
Xi Du es un estudiante chino que estudia en Estados Unidos. Después de graduarse de la universidad, quería encontrar un buen trabajo en los Estados Unidos, por lo que "pagó a los demás con su propio trato", utilizando sus "conexiones" en el lugar de trabajo estadounidense para ayudarlo a encontrar un buen trabajo.
Al comienzo del plan, encontró la información de contacto de todos los exalumnos de la ciudad en la escuela, y luego seleccionó a unos 30 exalumnos con antecedentes similares y luego les escribí directamente a estos exalumnos diciéndoles; que planeaban estudiar en la ciudad buscando trabajo, espero que puedan tomarse un tiempo de sus apretadas agendas para comer o tomar un café juntos.
Finalmente, contactamos con éxito a 16 antiguos alumnos a quienes nunca habíamos conocido antes y acordamos reunirnos.
Durante la entrevista, presentó sus antecedentes e ideas, conoció la ciudad y las oportunidades en la otra empresa, y pidió a los ex alumnos que le avisaran una vez que encontraran una oportunidad adecuada. Por cierto, le pedí información de contacto más detallada a la otra parte y le di una copia de la escuela.
Camiseta como agradecimiento.
Desde entonces, ha prestado más atención a la situación del reclutamiento en la ciudad. Siempre que vea una empresa contratando personal relacionado con sus antecedentes, primero debe verificar si la empresa tiene exalumnos. Si es así, cárguelo en línea primero.
Posteriormente, informó al alumno de su solicitud de empleo y currículum en un correo electrónico. Tres o cuatro veces más tarde, estaba reclutando gente en el departamento de un conocido de un exalumno. Después de ser recomendado por un alumno, tuvo la oportunidad de una entrevista y rápidamente recibió una oferta.
Después, me enteré por mis compañeros de que en ese momento había no menos de 200 currículums y que el director del departamento no tuvo tiempo de revisarlos uno por uno. Solo eligió los cinco recomendados por expertos y entrevistó a dos, pero tuvo la suerte de conseguir el primer trabajo debido a su estrecha experiencia.
Aunque el caso pudo haber sido bendecido por la diosa de la suerte, es innegable que el protagonista planificó con antelación y aprovechó todos los recursos disponibles con determinación y trabajo duro.
Los currículums y las entrevistas también son importantes.
Además, también es importante empezar a enviar currículums y entrevistas lo antes posible.
Comenzar su currículum y su entrevista temprano puede ayudarlo a comprender mejor las oportunidades de empleo que lo rodean y, lo más importante, puede practicar sus habilidades para la entrevista.
A veces, para tener una oportunidad de entrevista, es necesario entrevistarse para diferentes puestos, independientemente del puesto. Es importante mejorar sus habilidades para las entrevistas.
Hay un libro llamado "Soluciones de búsqueda de empleo", que explica muy bien el método de "búsqueda de empleo estadounidense" y brinda mucha orientación sobre la mentalidad de búsqueda de empleo.
Dice que sólo podemos controlar el proceso de cosas como encontrar trabajo, pero no los resultados.
La posibilidad de recibir una oferta es como comprar un billete de lotería. Cuantos más billetes de lotería compre (más oportunidades tendrá para una entrevista), mayores serán sus posibilidades de ganar (mayores serán sus posibilidades de recibir una oferta).
Por lo tanto, es inevitable que los estudiantes internacionales no encuentren trabajo, pero no lo tomen demasiado en serio.