Las cartas de notificación privadas son legalmente vinculantes.

Análisis legal: El hecho de que una carta de notificación privada tenga efecto legal depende de cuál sea la carta de notificación. Si renuncia, presente su informe de renuncia 30 días antes y podrá irse después de 30 días.

Base legal: Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.