¿Puede el empleador rescindir el contrato laboral falsificando un currículum?

Si el currículum es falsificado, se trata de una fabricación u ocultación intencional de hechos y el empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo.

Sólo cuando la información personal fabricada u ocultada por el empleado esté directamente relacionada con la ejecución del contrato de trabajo, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo. "Directamente relacionado" aquí se refiere al comportamiento del empleado de inventar hechos (u ocultar la verdad), lo cual es suficiente para tener un impacto negativo en el cumplimiento normal del contrato de trabajo, e incluso puede hacer que el propósito del contrato no pueda cumplirse. ser realizado.

El artículo 26 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que se utilizan medios fraudulentos para invalidar un contrato de trabajo celebrado por la otra parte contra la verdadera intención. Una vez que se cumplen las condiciones anteriores, se puede determinar que el comportamiento del empleado es fraudulento y el contrato de trabajo debe considerarse inválido según la Ley de Contrato de Trabajo. El empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 39 de la Ley de Trabajo. Derecho de Contratos.