Describa brevemente los factores que influyen en la planificación profesional.
Para todos, la carrera profesional durará toda la vida. Las personas se encuentran en la etapa de preparación profesional, en la etapa de selección de carrera, en la etapa de trabajo profesional o en la etapa de terminación de carrera. En esta etapa diferente, la carrera de cada uno se ve afectada por varios factores y se producirán resultados diferentes.
En primer lugar, los factores personales
Los factores personales desempeñan un papel fundamental en la carrera de una persona y determinan la dirección y las perspectivas de su desarrollo. Incluye salud, género, edad, educación y autoestima.
1. Salud
La buena salud es la primera condición para que cualquier persona inicie una carrera. Casi todas las ocupaciones requieren buena salud. La mayoría de las personas que buscan activamente la salud y el bienestar están satisfechas con sus experiencias profesionales pasadas.
Valoran la vida, se preocupan por la salud y la persiguen con perseverancia. Pero una carrera ocupada puede generar un mayor estrés. Por eso, es muy importante adoptar algunas técnicas y mantener una presión moderada para motivarte sin dañar el cuerpo.
2. Género
Las cuestiones de género tienen especial importancia para los desafíos profesionales. En general, se cree que una carrera destacada es la felicidad de un hombre. A los hombres les resulta difícil asignar adecuadamente el tiempo entre el trabajo, la familia y el ocio, mientras que a las mujeres les cuesta conciliar las demandas del hogar con las del trabajo;
Cada uno debe encontrar sus propios deseos para desarrollar plenamente sus características de género y poder desempeñar roles exitosos, lo cual está estrechamente relacionado con su carrera.
3. Educación
El desarrollo profesional se ve profundamente afectado por la educación formal o la formación profesional. El éxito educativo está claramente asociado con el avance en la clase social. Cualquiera cuya clase social sea superior a la generación de sus padres siente que la educación es el principal motor para cambiar de clase social.
Si bien el nivel educativo es fundamental para el éxito profesional, es posible que esto no sea cierto para la mayoría de las carreras. Las empresas ahora están más interesadas en lo que el empleador puede hacer, en lugar de centrarse únicamente en las calificaciones académicas.
En general, las empresas buscan personas que tengan títulos académicos formales y cierto potencial de desarrollo personal. No existen estándares fijos.
4. Edad
En la mayoría de las carreras formales, la "ventana de oportunidad" sólo existe cuando una persona puede invertir y lograr avances, por lo que esta "ventana de oportunidad" es casi efectiva en la Tierra. condiciona a todas las personas y está estrechamente relacionado con la edad de cada persona.
De hecho, un pequeño número de personas inician etapas importantes de sus carreras después de la edad reconocida, lo que se denomina "tardío". Pero no podemos comparar las carreras de la mayoría de las personas con estas excepciones.
El tiempo es como una inversión de dinero, por lo que todos deben preguntarse: "¿Cómo debo invertir mi tiempo para obtener el mejor rendimiento?". Todos deben aprovechar el mejor período de ventaja de edad y expandir su propia carrera y su carrera.
5. Factores psicológicos
Los psicodinámicos estadounidenses creen que la elección de carrera es el resultado de la combinación del principio de placer personal y el principio de realidad. Los individuos, guiados por su personalidad e impulsos, eligen carreras que satisfacen sus necesidades e impulsos a través de la sublimación.
La orientación profesional debe centrarse en la mejora de la "autofunción". Los problemas psicológicos se resuelven y los problemas de la vida diaria, incluidas las elecciones profesionales, se pueden resolver con éxito sin ninguna orientación.
Todas las profesiones de la sociedad se pueden clasificar en los siguientes grupos ocupacionales que representan las necesidades del psicoanálisis: nutrir, operar, sentir, explorar, fluir, inhibir, exhibir, movimiento rítmico, etc.
La definición que las personas tienen de autocapacidad y personalidad a menudo determina su propio comportamiento. El comportamiento está directamente relacionado con la carrera y tendrá un profundo impacto en la carrera de un individuo.
En segundo lugar, los factores sociales
Los factores sociales tienen un gran impacto en la carrera e incluso en el desarrollo de cada persona. A través del análisis del entorno social, podemos comprender la dirección de desarrollo de la construcción económica y legal de nuestro país o región y buscar diversas oportunidades de desarrollo. Los factores sociales que afectan la carrera incluyen:
1. Clase social
La sociedad humana tiene una jerarquía estricta, tan clara como una pirámide. La desigualdad existe en todas las sociedades. La diferencia radica en los diferentes principios de división. Algunas se basan en creencias religiosas, otras en condiciones económicas y otras en condiciones educativas.
La desigualdad social afectará a la carrera de una persona.
La clase social es una forma relativamente cerrada porque a la gente tiende a gustarle sólo pasar el rato con gente de su propia clase.
Los círculos sociales brindan oportunidades para ciertos tipos de personas, y las "oportunidades de supervivencia" están determinadas principalmente por los círculos sociales. Aunque la clase social afecta profundamente la carrera de un individuo, las fronteras de clase no son impenetrables.
El cambio no sólo es posible, sino aceptable. De hecho, para mejorar su estatus social, muchas personas a veces necesitan abandonar su clase original y unirse a una nueva clase durante su trayectoria laboral y vital. Las calificaciones educativas y el matrimonio son factores importantes.
La era actual en la que las empresas sólo seleccionan a sus empleados en función de su clase social está cambiando poco a poco. Sin embargo, la clase social sigue siendo una limitación importante para las carreras impactantes de las personas.
2. Nivel de desarrollo económico
En áreas con un alto nivel de desarrollo económico, las empresas están relativamente concentradas, hay más empresas excelentes y hay más oportunidades para elegir carreras personales. lo que favorece el desarrollo profesional personal. Por el contrario, en las zonas económicamente atrasadas, las personas tienen menos oportunidades de elegir carrera y sus carreras serán limitadas.
3. Entorno social y cultural
La cultura social es el factor básico que afecta el comportamiento y los deseos de las personas. Incluye principalmente el nivel educativo, las condiciones educativas y las instalaciones sociales y culturales. En un buen entorno social y cultural, las habilidades personales están bien educadas y fomentadas, sentando así una mejor base para la carrera.
4. Valores
Una persona que vive en un entorno social inevitablemente se verá afectada por los valores sociales. La orientación de valores de la mayoría de las personas está influenciada en gran medida por la orientación de valores de los sujetos sociales. .
El proceso de desarrollo y madurez ideológica de una persona es en realidad el proceso de identificación y aceptación de los valores de los sujetos sociales. Los valores sociales influyen en las elecciones profesionales individuales al influir en los valores personales.
5. Sistema político y atmósfera
La política y la economía se influyen mutuamente. La política no sólo afecta el sistema económico de un país, sino que también afecta el sistema organizativo de una empresa, afectando así directamente el desarrollo profesional de un individuo.
Los sistemas políticos y la atmósfera también tendrán un impacto sutil en las actividades personales, afectando así las carreras. Analizar y comprender los factores ambientales sociales que afectan la carrera puede ayudarnos a realizar una planificación profesional correcta para que las personas puedan lograr continuamente un nuevo desarrollo profesional en un entorno social en constante cambio.
En tercer lugar, el impacto ambiental
El medio ambiente tiene un impacto directo o indirecto en las carreras personales, afecta las industrias en las que participan las personas y cambia la trayectoria de desarrollo de la vida. El entorno se divide en entorno geográfico, entorno industrial y entorno interno de la empresa.
1. Entorno geográfico
A menudo se subestima el impacto de los factores geográficos en las carreras. Las personas que viven en áreas que satisfacen las necesidades ambientales tienen mejores oportunidades que aquellas que intentan vender sus habilidades en entornos desfavorables.
Las personas que viven en zonas pobres y atrasadas pueden comprender mejor el impacto de la geografía en las oportunidades, por lo que los empresarios deben elegir lugares que puedan brindarles las oportunidades que buscan.
2. Entorno industrial
El entorno industrial afectará directamente el desarrollo de la empresa y luego afectará el desarrollo profesional de las personas. Esto también favorece que las personas elijan industrias y carreras prometedoras, y también favorece la mejor realización de sus objetivos profesionales personales. El entorno industrial también incluye lo siguiente:
El estado actual del desarrollo de la industria
Para analizar el estado actual del desarrollo de la industria, primero debe comprender en qué industria está involucrado, qué es ¿Cuál es la tendencia de desarrollo actual de esta industria y cuál es la tendencia de desarrollo actual de la industria? Una industria en contracción sigue siendo una industria en crecimiento.
El impacto de los principales eventos nacionales e internacionales en la industria
El desarrollo de la industria se ve fácilmente afectado por los grandes eventos nacionales e internacionales, lo que a su vez afecta si la industria puede ofrecer más oportunidades profesionales. Por ejemplo, los Juegos Olímpicos de Beijing de 2008 brindaron mayor desarrollo y más oportunidades de desarrollo para la industria de la construcción, el turismo y los servicios.
Previsión de las perspectivas de desarrollo de la industria
Las perspectivas de desarrollo se pueden predecir desde dos aspectos: por un lado, la vitalidad de la propia industria, si existe apoyo técnico y financiero, etc. . Por otro lado, también debemos considerar y estudiar las políticas nacionales para las industrias relacionadas.
3. Entorno interno de la empresa
El entorno interno de la empresa tiene un impacto directo en la carrera de un individuo. Todos están en el pequeño entorno de la empresa y el desarrollo personal está estrechamente relacionado con el desarrollo de la empresa.
A través del análisis del entorno corporativo, las personas pueden comprender las perspectivas reales de desarrollo de la empresa de manera oportuna, vincular el desarrollo personal con el desarrollo corporativo e integrarse en la empresa. Esto ayuda a las personas a hacer planes profesionales adecuados.
Cultura corporativa
La cultura corporativa determina cómo la empresa trata a sus empleados, por lo que las carreras de los empleados se ven afectadas por la cultura corporativa.
Una empresa que aboga por la participación de los empleados en la gestión puede obviamente brindar más oportunidades de desarrollo para los empleados que una empresa dictatorial; los empleados que están ansiosos por el desarrollo y persiguen desafíos también son difíciles de reutilizar en empresas basadas en la antigüedad.
Por supuesto, si los valores de una persona entran en conflicto con la cultura corporativa, le resultará difícil adaptarse a la cultura corporativa, lo que también determina que le cueste desenvolverse en la organización. Por lo tanto, la cultura corporativa es un factor importante que las personas deben considerar al planificar sus carreras.
Sistema empresarial
El desarrollo profesional de los empleados de la empresa depende del sistema de gestión empresarial, incluido un sistema de formación razonable, un sistema de promoción, un sistema de evaluación del desempeño, un sistema de recompensas y castigos, un sistema salarial, etc. .
Solo cuando los valores corporativos y la filosofía empresarial penetren en el sistema se podrá implementar de manera efectiva. Sin un sistema o una empresa con un sistema irrazonable e imperfecto, será difícil para los empleados lograr un desarrollo profesional.
Calidad y valores de los líderes
La cultura y el estilo de gestión de una empresa están directamente relacionados con la calidad y los valores de sus líderes, y la filosofía de la gestión corporativa está A menudo los valores de los empresarios. La ambición y la capacidad de los principales líderes de la empresa son factores decisivos para el desarrollo de la empresa.
Fortaleza de la empresa
¿Es la empresa altamente competitiva en esta industria o está en una posición a punto de ser anexada? ¿Cuáles son las perspectivas de desarrollo? En la apasionante competencia del mercado, no son necesariamente las empresas más grandes y fuertes las que sobreviven, es decir, no son las fuertes sino las más aptas.
Sólo las empresas que se adapten al entorno y a las tendencias de desarrollo podrán sobrevivir. La carrera está estrechamente relacionada con la vida de las personas y es el lugar donde se asienta la vida.
La carrera es la parte principal de la vida de una persona y es la etapa más crítica y gloriosa del viaje de la vida. En esta etapa, se ve afectado principalmente por los tres factores anteriores, que están interconectados y son restrictivos, y afectan conjuntamente la vida de una persona.
Datos ampliados:
Los factores clave en la orientación profesional incluyen intereses personales, personalidad, valores, necesidades y visión.
Entre ellos, los intereses profesionales cobran especial importancia. La elección de la carrera de interés tiene un gran impacto.
Liu Xiang ama y ama los deportes desde que era un niño. Se enamoró del deporte a los 7 años. Comenzó su carrera deportiva profesional a los 10 años. Comenzó a practicar vallas a la edad de 65.438+000 años y decidió convertirse en el mejor atleta del mundo desde muy temprano.
Liu Xiang dijo: "La carrera de vallas es mi trabajo y me encanta". Hong Xiangyang cree que fue precisamente por su amor por la carrera que determinó antes la dirección de su carrera. Gracias a la formación científica del entrenador y a su esfuerzo personal, ha conseguido el éxito de hoy.
2. El valor empresarial es el apoyo.
El valor empresarial incluye capacidad, capacidad académica, experiencia, talento y recursos. Yan Ling, experto en empleabilidad extrema, señaló que si una persona quiere obtener el mayor valor comercial debe seguir tres principios, a saber, hacer lo que mejor se le da, hacer lo que más le gusta y hacer lo que piensa. es el más valioso.
El primer entrenador, Gu Baogang, comentó que se encontraba en buenas condiciones físicas y que tenía una capacidad de salto sobresaliente. El maestro Sun Haiping cree que Liu Xiang es valiente, tiene buen sentido del ritmo y tiene mucho talento en las vallas.
Liu Xiang tiene un talento único en los obstáculos. Tiene un fuerte deseo de superación personal, por lo que estudia mucho y aprovecha las oportunidades. 65, 438+0, 996, 65, 438+0 A los 3 años ganó el primer campeonato de vallas que se recuerda en el Grupo B del Campeonato Juvenil de Atletismo de Shanghai, abriendo la puerta a su sueño de convertirse en mundial. campeón.
3. El entorno profesional es la base.
Las carreras de vallas son un deporte de velocidad que es rápido y requiere fuertes requisitos técnicos para los atletas. La habilidad principal es correr vallas. Por tanto, es necesario entrenar científica y sistemáticamente la velocidad de carrera plana y las habilidades específicas de los deportistas para alcanzar un mayor nivel deportivo.
En 1999, con el apoyo total de Sun Haiping, Liu Xiang regresó a la escuela secundaria número 2 para practicar vallas y entró en el primer equipo. A partir de entonces, se asoció con su maestro Sun Haiping y, finalmente, creó el mito de los 12 segundos y 91.
Yan Ling, planificador profesional senior de Xiangyang Life, señaló que después de encontrar sus intereses y fortalezas, generalmente es necesario evaluar sus oportunidades profesionales.
Imagínense, Liu Xiang, sin el descubrimiento de su maestro de iluminación, sin la guía del entrenador Sun Haiping, sin una buena plataforma de entrenamiento y un entrenamiento sistemático, sin la acumulación de varias competiciones, Liu Xiang seguiría siendo exitoso hoy?
El propósito de la planificación de carrera
El propósito más importante de la planificación de carrera es encontrar dos propósitos principales:
El primer propósito es encontrar un trabajo que se adapte a sus necesidades. tú. Lo más importante a la hora de buscar trabajo es hacer coincidir a la persona con el trabajo y hacerlo adecuado para usted.
Cada trabajo tiene pros y contras, y todo el mundo tiene pros y contras. El análisis y el posicionamiento es el primer paso en la planificación profesional, que determina la dirección de la carrera de un individuo y el éxito o el fracaso de la planificación profesional.
Se debe realizar una planificación de carrera antes de buscar empleo, y se debe realizar un autoposicionamiento preciso antes de la planificación de carrera.
En primer lugar, debes determinar qué quieres hacer, qué puedes hacer y para qué son adecuados tus intereses, talentos y conocimientos. La orientación profesional, la orientación por competencias y los valores profesionales se pueden medir mediante herramientas de escala fiables, que son la base para la planificación profesional.
La planificación de carrera consiste en comprender las ventajas internas y externas de una persona en función de los indicadores de los resultados de la evaluación, así como la propia educación, experiencia y habilidades, e integrar estas ventajas en la competitividad central en el lugar de trabajo.
Luego, basándose en los 10.000 puestos de trabajo en los mercados e industrias del Norte y del Sur, el consultor analizará y encontrará el punto coincidente para este puesto, que es el llamado punto de entrada al empleo.
El segundo propósito es buscar el desarrollo profesional a través de la planificación, formular una plataforma de desarrollo para cada etapa en el futuro y proponer planes y medidas para conquistar cada plataforma. Luego, el consultor analizará la situación del mercado en la que se encuentra. el punto de entrada es, perspectivas de la industria, requisitos laborales, condiciones de ingreso, capacitación e investigación, trabajo empresarial, promoción salarial, inglés de la industria y otras operaciones para brindar orientación detallada.
Por ejemplo, cuánto tiempo se tarda en acceder a cada plataforma, qué conocimientos hay que añadir, qué conexiones hay que añadir, etc. , y seguí adelante en el camino, convirtiéndome en una élite en la industria en unos pocos años y mejorando mi salario y mi posición.
Prácticas específicas
1. Métodos específicos de diseño de carrera
Métodos utilizados a menudo por muchas agencias de consultoría profesional y psicólogos en el asesoramiento y la planificación profesional. mentalidad de las cinco “W”. Pregúntate primero quién eres y luego sigue la pregunta. * * *Hay cinco preguntas:
La primera pregunta es "¿Quién soy yo?". Debemos tener una reflexión profunda sobre nosotros mismos, tener una comprensión clara y enumerar todas las ventajas y desventajas.
La segunda pregunta es "¿Qué quiero hacer?" Es un examen psicológico del desarrollo profesional de una persona. Los intereses y objetivos de cada uno en diferentes etapas no son exactamente los mismos y, a veces, incluso completamente opuestos. Pero a medida que la edad y la experiencia crecieron, gradualmente se fue fijando y finalmente encerrado en su ideal de toda la vida.
La tercera pregunta es "¿Qué puedo hacer?" Es un resumen exhaustivo de las propias capacidades y potencialidades. La posición más fundamental de la carrera de una persona depende de su capacidad, y el tamaño de su espacio de desarrollo profesional depende de su potencial.
Para comprender el potencial de una persona debemos partir de varios aspectos, como el interés por las cosas, la adaptabilidad al trabajo, el juicio ante emergencias, si la estructura del conocimiento es integral y si las actualizaciones son oportunas.
La cuarta pregunta es: "¿Qué me apoya o me permite hacer el entorno?". Este tipo de apoyo ambiental incluye objetivamente diversas condiciones locales, como el desarrollo económico, las políticas de talento, los sistemas corporativos y el espacio profesional. Los aspectos subjetivos incluyen las relaciones con los colegas, las actitudes de liderazgo y las relaciones familiares. Estos dos factores deben considerarse de manera integral.
A veces tendemos a ignorar el aspecto subjetivo a la hora de elegir una carrera y no logramos movilizar todos los factores que son beneficiosos para nuestro propio desarrollo, afectando así nuestro punto de entrada en la carrera. Lo más normal y fácil es encontrar trabajo en el extranjero a través de la presentación de colegas y conocidos.
Por supuesto, debes saber que esto es fundamentalmente diferente de algunas "puertas traseras" anormales y otras formas malvadas. La diferencia es que aquí el apoyo medioambiental se basa en las propias capacidades.
Despeje las primeras cuatro preguntas. De cada pregunta, encontrará las condiciones favorables y las condiciones desfavorables para lograr objetivos profesionales relevantes, y enumerará los objetivos profesionales que desea alcanzar y lo que puede hacer entre los más desfavorables. condiciones. Entonces, la quinta pregunta sobre "¿Cuál es su objetivo profesional final?" tiene, naturalmente, un marco claro.
Finalmente, enumere su plan de carrera, establezca un archivo de plan de desarrollo personal y alcance el objetivo ideal de empleo a través del aprendizaje y la capacitación sistemáticos: qué tipo de unidad elegir y prediga sus pasos de promoción laboral en la unidad. , Cómo pasar de menor a mayor paso a paso.
Por ejemplo, comience como técnico, trabaje duro para familiarizarse con el campo empresarial, mejore sus capacidades y finalmente alcance el objetivo profesional ideal de un ingeniero técnico para predecir cambios en el alcance del trabajo; Requisitos de diferentes trabajos y medidas correspondientes.
Predecir una posible competencia, cómo llevarse bien y afrontarla, y analizar formas fiables de mejorar, si hay desviaciones en el proceso de desarrollo, el trabajo no es adecuado o te despiden, cómo cambiar; la dirección de tu carrera.
2. Ajustar continuamente los objetivos y planes de desarrollo profesional en función de las necesidades personales y los cambios realistas.
A menudo se dice en el lugar de trabajo que los planes no pueden seguir el ritmo de los cambios. Es necesario hacer ajustes oportunos a los problemas y entornos encontrados.
Los planes de desarrollo, los planes de desarrollo inmutables a veces son en vano.
De acuerdo con la dirección de la carrera, elegir una carrera que sea beneficiosa para usted y una unidad que pueda realizar su autoestima es el mejor deseo de todo estudiante universitario, pero este paso debe tomarse con mucho cuidado.
En lo que respecta a la primera carrera en la vida, a menudo no es solo un trabajo simple, sino que, lo que es más importante, le brindará una comprensión inicial de su propia carrera y de la sociedad. En cierto sentido, es tu maestro de iluminación profesional.
Finalmente, me gustaría recordar a todos los graduados que el secreto del éxito en la vida es estar preparado cuando llegue la oportunidad. Las oportunidades son iguales para todos, ¡así que no pidas perdón frente a las oportunidades!
3. Después de formular una serie de planes de desarrollo profesional, cómo implementar el plan y cómo implementarlo en última instancia son cuestiones que todo planificador debe considerar y afrontar. No se puede garantizar que un buen plan se desarrolle sin problemas sin detalles de implementación.
La regla exitosa para lidiar con información complicada y opciones en constante cambio en el lugar de trabajo es establecer un sistema eficaz de clasificación, análisis y selección de información, y luego planificar racionalmente su carrera en función de su propia competitividad.
Solo así podremos lograr el éxito profesional con una buena sensibilidad en el lugar de trabajo en el proceso de desarrollo profesional.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu - Planificación profesional
Baidu sabe: factores que influyen en la planificación profesional