Cómo escribir experiencia laboral en un currículum
1. Años de trabajo
Los años de trabajo deben estar escritos. Esta es una de las condiciones importantes para que las empresas juzguen si los solicitantes están calificados para el puesto. Si eres un recién graduado sin experiencia laboral, también puedes anotar tu experiencia de prácticas relacionada con el puesto que estás solicitando, lo que también muestra la actitud del solicitante de empleo.
2. Horas de trabajo
Las horas de trabajo, es decir, la hora de inicio y finalización del trabajo en una empresa, generalmente no son reconocidas por la empresa para los solicitantes de empleo que cambian frecuentemente de trabajo. Por tanto, se valorarán las personas que hayan trabajado más de 2 años, siendo 3-5 años el mejor tiempo laboral para una empresa. Después de trabajar en una empresa durante más de 5 años, será complicado adaptarse a la nueva empresa tras cambiar de trabajo.
3. Unidad de trabajo
Asegúrate de escribir el nombre completo. No importa cuán conocida sea su empresa, incluya siempre su nombre completo. Si puede adjuntar un perfil de la empresa, lo mejor es encontrar la empresa en línea, lo que aumentará la credibilidad de su currículum.
4. Puesto ocupado
Puedes escribirlo en el último puesto en la empresa, o puedes cubrir diferentes puestos por separado para que la empresa entienda tu trayectoria de desarrollo profesional, que es generalmente beneficioso para el trato que la empresa le brinda a usted y su comprensión.
Debido a que cada empresa tiene requisitos diferentes para un mismo puesto, debes enumerar detalladamente los trabajos y proyectos que has realizado en este puesto. La experiencia del proyecto se puede presentar en detalle. Si el puesto que ocupa no coincide con el puesto que está solicitando, intente hacer que los detalles del trabajo sean más relevantes para el puesto que está solicitando.
5. Principales logros
Esta es una parte que la mayoría de buscadores de empleo pasan por alto. En realidad esta parte es muy importante. Al describir su desempeño, es mejor dar números y recompensas específicas.
Pregunta 2: ¿Cómo redactar un currículum de experiencia laboral para recién graduados? Si no tiene experiencia laboral, escriba algunas actividades en las que haya participado en la escuela y algunas * * * fuera de la escuela.
Pregunta 3: ¿Cómo escribir la experiencia laboral en el currículum de los recién graduados? Escribe únicamente sobre el trabajo que has realizado en Zhihu. No es necesario escribir tanto. Lo más importante es saber si se pueden satisfacer las necesidades específicas de talento de la empresa. De hecho, acabo de salir de la sociedad y trabajé durante un mes.
Pregunta 4: ¿Cómo escribir experiencia laboral en un currículum? Muchos creadores de currículums experimentados utilizan números para describir su experiencia laboral o de prácticas, porque utilizar datos para reflejar el contenido del trabajo es conciso, intuitivo y persuasivo.
Por ejemplo, el currículum de Bu (cv. qiaobutang/LP/4 F4 F2 f 7 Fe 18 f 59d 8 f 4 df 60 EC) utiliza una gran cantidad de números para describir la “experiencia en el proyecto”. Hacer que RR.HH. sienta que su experiencia de prácticas es muy satisfactoria y puede formar personas, lo que obviamente es más atractivo que palabras como "mucho".
Destaca los puntos clave
A lo que me refiero aquí son a algunos consejos sobre tipografía. Tome un currículum bancario como ejemplo:
cv.qiaobutang/lp/4f693fe4e18f10f0c5b4eb75
En los dos módulos de "Experiencia de pasantías" y "Práctica social", el diseño es ligeramente diferente. . Obviamente, la "alineación correcta" de todos los puestos en "Práctica social" no sólo hace que el diseño sea ordenado, sino que también permite a RR.HH. captar rápidamente información clave: los puestos de prácticas. Para RR.HH. que tienen poco tiempo y una gran carga de trabajo, están más dispuestos a dejar que dichos candidatos avancen a la siguiente ronda.
Además, si tu trabajo anterior o puesto de prácticas no está estrechamente relacionado con el puesto que estás solicitando, pero tu empresa anterior es muy buena, también puedes utilizar el currículum de Qiao Tang (cv. qiaobutang/LP / 4 f 54d 6 ace 18fa a 1a 1e 7445 e 2) Lo mismo, pon tu trabajo o unidad de prácticas primero.
Pregunta 5: ¿Qué se debe completar en la experiencia laboral en el currículum? Ah, al igual que nosotros dos, también estoy estudiando contabilidad, pero si voy a buscar trabajo, la gente definitivamente no te utilizará como contador de inmediato. Incluso si tienes un certificado contable, no podrás hacerlo sin la experiencia relevante. Cuando trabaje como contador, comience con otra cosa, como un empleado o un gerente de almacén. No es necesario pensar en el problema de una manera tan complicada.
Si alguna vez has participado en unas prácticas, puedes anotarlo en la unidad de prácticas, incluyendo todo el trabajo que has realizado. Puede que tu currículum no sea del todo cierto, pero ten cuidado. Lo mejor es no exagerar que has trabajado como contador
Pregunta 6: Tengo mucha experiencia laboral. ¿Cómo debo escribir mi currículum? El currículum no necesita demasiadas palabras, sólo resalta algunos puntos clave. La experiencia laboral es muy importante, como su desempeño laboral previo y su experiencia.
Los dos puntos más importantes de tu currículum son: 1. Puede reflejar tus ventajas en la búsqueda de empleo y el otro es que cumpla con los requisitos de contratación de la empresa de contratación. Siguiendo estos pasos, podrás escribir un buen currículum. Primero, aclare sus intenciones de búsqueda de empleo. ¿Qué carrera quieres seguir? En segundo lugar, consulte los requisitos de contratación para estas ocupaciones en línea y anote sus características o experiencia laboral previa en ellos, o enumere sus ventajas en una hoja de papel. Pide ayuda a tus amigos y cuéntame tantas ventajas como sea posible. Tenga en cuenta que no se limite a hablar, usted tiene esta capacidad, pero necesita tener ejemplos y experiencias específicos que la respalden y demuestren que tiene esta capacidad. Luego, busque una plantilla de currículum en Internet, complete su información y muestre sus puntos fuertes comparando las opciones que contiene.
Pregunta 7: ¿Cómo se debe escribir la experiencia laboral en un currículum? 1.
Elige algunas experiencias distintivas para pulir.
Para quienes buscan empleo,
La experiencia laboral es lo más importante en un currículum.
Sin embargo, la experiencia laboral debe centrarse en la excelencia y no en el exceso.
Para
mostrar su rica experiencia,
muchos solicitantes de empleo completan la columna de experiencia.
Especialmente para los recién graduados,
compuestos,
a veces incluso muy cortos
2
Las prácticas de Zhou La experiencia también está escrita arriba.
Estas experiencias aburridas no
añaden peso a quienes buscan empleo, pero hacen
el (Departamento) de Recursos Humanos
sentirte son poco entusiastas e impetuosos. Por lo tanto, se recomienda seleccionar
algunas experiencias únicas que necesitan ser pulidas,
filtrar alguna información inútil,
para resaltar la clave. puntos,
Está claro de un vistazo.
2
De manera concisa y concisa, use "números" para convencer a las personas
Utilice la forma de puntos, tablas, palabras en negrita y subtítulos para dejar que las personas
Recursos Humanos (Departamento)
Puedo conocerte de forma rápida y clara.
Información,
En respuesta a una solicitud de contratación,
Es posible que se haga referencia a requisitos especiales en las ofertas de trabajo.
Luego, haz coincidir el tuyo
Enumera los lugares o experiencias uno por uno,
resúmelo en una serie de viñetas,
y describa cada uno. Agregue una viñeta antes del punto.
Acerca de
experiencia laboral previa,
lo mejor es contar con soporte de datos detallado.
Los vendedores hablan más con los datos comerciales completos.
Directamente,
Los gerentes pueden enumerar si han administrado a otras personas,
si es así,
cuántas personas han sido administradas por Ustedes, líderes,
Qué nivel de empleados tienen;
Por ejemplo, dé un ejemplo de una emergencia o situación peligrosa que se haya manejado.
¿Qué son?
Aportaciones destacadas, etc.
Tres
Claro el posicionamiento y los objetivos profesionales, y enfatiza la competitividad central.
Antes de solicitar un empleo, debes aclarar tu posicionamiento profesional y tus objetivos de búsqueda de empleo.
Al mismo tiempo, los antecedentes de la empresa objetivo,
trabajadores
contenido,
comprensión de la cultura corporativa en los inicios. etapa,
Ponte en el contexto de la educación,
experiencia o habilidades, etc.
Atraer
Recursos Humanos (Departamento)
Se destacan las principales ventajas.
Cuatro
Fortalecer metas futuras y planes de vida.
¿Si el plan de carrera futuro personal es consistente con la tendencia de desarrollo futuro de la empresa?
Esta es la contratación de la empresa.
Una parte muy cariñosa e importante.
Cada vez más empresas no sólo valoran la propia experiencia de los solicitantes de empleo, sino que también prestan más atención.
¿Tienen los solicitantes de empleo un plan de carrera y un posicionamiento claros?
Cinco
Utilice terminología profesional para resaltar el profesionalismo.
En términos profesionales,
naturalmente es hacerse más profesional.
Por ejemplo,
Un solicitante de empleo escribe "Tener experiencia en el análisis de casos de necesidades de clientes" en el área de experiencia laboral.
Parece normal. Incluso en tal experiencia laboral
el solicitante puede no haber logrado resultados particularmente significativos.
Pero aún puedes expresarte en un lenguaje profesional.
Si
"Zhuang
ha establecido e implementado un mecanismo de evaluación integral basado en las necesidades de big data.
Ayuda a predecir servicios y empleados
Necesidades», con esta descripción,
Recursos Humanos (Departamento)
Es posible que veas a los solicitantes de empleo desde una perspectiva diferente.
Seis
Las prácticas también pueden considerarse experiencia laboral.
En general, los estudiantes de primer año no tienen experiencia laboral real.
Por lo tanto, las prácticas deben considerarse como una experiencia laboral correspondiente.
Prueba y escribe.
Debido a que la naturaleza y el contenido del trabajo durante este período son similares a muchos trabajos,
A menudo piden a los pasantes que aprendan de ellos.
El Señor cumplió muchas tareas.
Además,
Si los graduados aprenden mucho en la escuela, estará directamente relacionado con el trabajo que solicitan.
Conocimientos,
deben reflejarse en la columna técnica.
Por supuesto,
si tienes habilidades laborales en otras industrias.
No lo omitas,
Aunque estos rara vez están relacionados directamente con la solicitud de empleo,
su experiencia laboral es la misma
Se pueden utilizar muestras para respaldar sus habilidades.
Esto al menos puede demostrar que ha estudiado y
aprende y se adapta a varios trabajos lo más rápido posible
Pregunta 8: ¿Cómo redactar un currículum? A los recién llegados al lugar de trabajo generalmente les preocupa que sus currículums carezcan de experiencia laboral, mientras que algunos profesionales senior tienen demasiada experiencia laboral y no saben por dónde empezar. Algunas personas piensan que los entrevistadores prefieren candidatos con más experiencia laboral, por lo que escriben toda su experiencia laboral en sus currículums. Si un solicitante de empleo tiene 20 años de experiencia laboral, un currículum definitivamente no podrá terminarlo. Por lo tanto, no es necesario incluir toda su experiencia laboral en su currículum. Los solicitantes solo necesitan anotar su experiencia laboral en los últimos diez años, o experiencia laboral relacionada con el puesto.
Por ejemplo, si el puesto que estás solicitando es venta de automóviles, solo menciona que tienes experiencia en ventas. No es necesario anotar experiencia irrelevante. Para los recién graduados, algunos les exigen que muestren su experiencia laboral y les gusta escribir todo el trabajo y las prácticas que han realizado en sus currículums. Si realmente no tiene experiencia laboral formal, es factible escribir sobre su práctica personal y su trabajo escolar, pero la premisa no es describirlo de manera demasiado simple, sino escribir sobre las habilidades que aprendió en la práctica.
Cuando tu brecha profesional es demasiado grande, se recomienda que anotes los motivos con sinceridad. Aunque no describas tus motivos en tu currículum, debes pensar en ellos con anticipación para que te pregunten sobre ellos durante la entrevista. Nunca mientas sobre una brecha profesional en tu currículum. Si es un motivo normal, dígalo y no sea reservado, como dar a luz a un niño.
Si tu brecha profesional es relativamente corta, no es necesario que lo escribas en tu currículum. Generalmente, los entrevistadores no prestarán demasiada atención a este período, porque definitivamente habrá una brecha entre dejar el trabajo y encontrar un trabajo. Sin embargo, los solicitantes de empleo deben recordar no intentar mentir, ya que lo más probable es que el entrevistador verifique el contenido de su currículum hasta cierto punto.
En el proceso de elaboración de un currículum, escribir contenido definitivamente requiere algunas habilidades. Sin embargo, lo más importante es no optar por maquillar tu currículum.
Cuando su currículum está lleno de agua, no solo su currículum es inválido, sino que también se cuestionará la integridad personal del solicitante de empleo.
Pregunta 9: ¿Cómo escribir la descripción del puesto en el currículum? La descripción de la experiencia laboral es muy importante en la construcción de un currículum. La experiencia laboral varía con el tiempo, pero lo más importante es que la descripción de su trabajo debe reflejar su crecimiento y progreso. Antes de escribir una descripción de trabajo, primero debe comprender esto. Las descripciones de puestos son específicas del puesto, como las habilidades requeridas para un determinado puesto, las responsabilidades asumidas, la naturaleza del trabajo, etc. La descripción debe estar enfocada en función de la naturaleza y contenido del trabajo. Lo primero que debe hacer es extraer información clave del anuncio de trabajo. Algunos solicitantes de empleo ignoran las responsabilidades laborales en los anuncios de empleo cuando solicitan empleo y simplemente envían su propio currículum general porque creen que han cumplido con los requisitos. Sin embargo, la unidad de contratación no puede verificar si el solicitante cumple con sus requisitos y está calificado para el puesto. Su currículum debe resaltar su experiencia laboral relevante. Si no tiene experiencia laboral relevante, también puede resaltar experiencia laboral similar. Si es un graduado que carece de experiencia laboral, puede intentar presentar sus cualidades personales que sean consistentes con el contenido del trabajo, la organización y participación de actividades durante la escuela, y explicar que es adecuado para la cultura corporativa de la otra parte. Además, se recomienda que incluya una carta de presentación con su currículum que describa sus habilidades en el trabajo. No anteponga toda su experiencia a RR.HH. Para RR.HH., la posibilidad de que una experiencia irrelevante despierte su interés es muy pequeña. Incluso demasiada experiencia irrelevante "deducirá puntos" a los solicitantes de empleo. Tal vez haya tenido otra experiencia laboral antes de ingresar a la industria de los salones de belleza, pero no es necesario incluirla toda en el proceso de currículum. Solo necesita describir su experiencia y las experiencias que sean relevantes para los requisitos del puesto que está solicitando ahora. Utilice estas experiencias para demostrar su capacidad para realizar bien el trabajo objetivo y convencer al empleador de que está calificado para el puesto objetivo. No se limite a indicar el contenido de su trabajo, enfatice sus responsabilidades y logros en el trabajo y evite palabras vacías y clichés. Puede expresarse de manera concreta, como mostrar sus títulos anteriores, premios, estadísticas, etc. La introducción de unidades anteriores se puede describir describiendo su escala, estado de la industria y estado de desarrollo. La experiencia laboral en una gran empresa reconocida puede aumentar la atención de su currículum. Demuestra tus habilidades en trabajos anteriores y el puesto al que postulas. Capte tres puntos en la descripción de su experiencia laboral: palabras clave, números y resultados. Utilice palabras clave para hablar: ¿Qué son las palabras clave? Las palabras clave comunes incluyen "conciencia del equipo, creatividad y resistencia al estrés", que se pueden obtener de la información de contratación laboral publicada por la empresa. Algunas posiciones tienen palabras clave específicas, como "conocimiento de marketing, aceleración", etc. Habla con números: el cerebro es más sensible a la recepción y transmisión de información numérica. Cuantificar la capacidad laboral puede aclarar las descripciones abstractas de las habilidades. Por ejemplo, puede intentar cambiar "gran capacidad de ventas" por "las ventas de productos recientemente desarrollados aumentaron en 2 millones y las ventas totales de algunos productos aumentaron en 12". Deje que los resultados hablen por sí solos: los resultados son desempeño y deben cuantificarse en la descripción de los resultados en el currículum. Si obtiene un ascenso en la empresa, puede resaltarlo en su currículum. Los empleadores potenciales quedarán impresionados con su ascenso porque significa que tiene un empleo estable y un excelente desempeño laboral. Pero debes utilizar el método de visualización correcto, de lo contrario obtendrás el efecto contrario. Al describir su experiencia laboral, no se limite a exponer ni cambiar de trabajo. Debe poder ver su progreso a partir de ella.
Pregunta 10: ¿Cómo escribir experiencia laboral en un currículum? El propósito de un currículum es despertar el interés de las personas por leerlo y conocerlo, e invitarlo a una entrevista. No le muestres a la otra parte todo tu trabajo anterior que tenga poco que ver con tu trabajo actual. Simplemente escribe tu experiencia laboral en los últimos diez años. Primero, si su experiencia pasada es relevante para el trabajo que está solicitando, escríbala. Por ejemplo, un solicitante de empleo que busca un puesto minorista puede querer mencionar que trabajó como empleado en una tienda departamental para ganarse la matrícula durante el verano. Ésta es una buena idea. Si un empleador está buscando un gerente de ventas o un asistente de tienda, probablemente preferirá a alguien con experiencia a corto plazo en el comercio minorista. En segundo lugar, en otra situación, si los solicitantes de empleo que solicitan puestos directivos junior tienen experiencia en gestión, incluso antes de cumplir los 15 años, tendrán una pequeña ventaja sobre otras personas que no tienen experiencia en gestión. Mientras se lo proponga, los empleadores siempre verán el valor de su experiencia gerencial.
En tercer lugar, si este es su primer trabajo después de graduarse de la escuela secundaria o la universidad y no tiene experiencia laboral a tiempo completo, anote su *** y su empleo temporal. También puedes enumerar algunos trabajos voluntarios, especialmente relacionados con tu área de especialización. En cuarto lugar, para los solicitantes de empleo de mayor edad que tienen múltiples experiencias laborales o han trabajado para el mismo empleador durante muchos años, obviamente es innecesario rastrear la experiencia laboral de hace 25 años en su currículum. Simplemente agregar una oración como "Antes de hacer el trabajo anterior, trabajé como supervisor de contabilidad, analista de presupuesto y empleado de contabilidad de costos" es suficiente para decirle a la otra persona que ha ocupado otros puestos y que tiene un sentido maduro de responsabilidad. Si el reclutador quiere más información te la preguntará personalmente. Finalmente, debería escuchar a un gerente de gestión de recursos humanos decir: "Me gusta mirar esos currículums breves y concisos, que me despiertan curiosidad sobre el trabajo anterior del solicitante". Y los currículums de más de dos páginas tienden a tener algunos errores innecesarios. De hecho, siempre que los solicitantes de empleo comprendan los hechos y hablen de manera concisa y directa, pueden tener una oportunidad de entrevista. "Recordatorio: si hay demasiada información en tu currículum, las personas que lo lean no estarán tan interesadas en entrevistarte.