Leyes y regulaciones relacionadas con la renuncia de empleados
1. El contrato puede rescindirse mediante negociación con el empleador;
2 debe notificarse al empleador por escrito con treinta o tres días de anticipación. del período de prueba;
3. Si el empleador viola la ley, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin previo aviso
4. El contrato de trabajo estipula que el contrato de trabajo se rescindirá, el empleado deberá dar al empleador Si se causan pérdidas, las pérdidas serán compensadas.
La diferencia entre despido y renuncia:
1. La renuncia es la iniciativa del empleado para terminar la relación laboral; el despido es la iniciativa del empleador para terminar la relación laboral entre las dos partes;< /p >
2. A menos que el empleado renuncie de acuerdo con las leyes pertinentes, no habrá compensación económica;
3. Si el empleador despide al empleado, siempre que el empleado no tenga culpa. , el empleador generalmente pagará una compensación financiera; si el empleado es despedido ilegalmente, se pagará una compensación económica estándar de 1 mes de salario por 1 año de trabajo; la compensación estándar es 2 veces la compensación y 2 meses; El salario se paga por 1 año de trabajo.
En resumen, si un empleado quiere renunciar, debe notificar al empleador su intención de renunciar con 30 días de anticipación. Si el empleado que quiere renunciar aún se encuentra en período de prueba.
Base legal:
Artículo 44 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
El contrato de trabajo se rescindirá bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
p>(1) El contrato de trabajo expira
(2) El empleado comienza a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de acuerdo con la ley; >(3) El empleado fallece, o el tribunal lo declara muerto o desaparecido
(4) El empleador es declarado en quiebra de conformidad con la ley
(5) El empleador; se revoca la licencia comercial, se ordena su cierre o se revoca, o El empleador decide disolverse anticipadamente;
(6) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos administrativos.