¿Cómo se calcula la compensación por no competencia?

Cuando se promulgue la Ley de Contrato de Trabajo, la cuestión de las normas de compensación será sin duda el centro de discusión de todas las partes. ¿Cuáles son las disposiciones relativas a la compensación para los empleados que son responsables de guardar los secretos comerciales del empleador, según lo acordado en el acuerdo de propiedad de los derechos de propiedad intelectual o el acuerdo de confidencialidad de la tecnología? A continuación, les presentaré la compensación por no competencia.

1. Cómo calcular la compensación por no competencia 1. Cómo calcular la compensación por no competencia (1) El empleador y el empleado que tienen la obligación de guardar los secretos comerciales del empleador tienen un impacto económico en la economía. en el acuerdo de no competencia Si hay acuerdo sobre el nivel de compensación y la forma de pago, prevalecerá el acuerdo. Si el empleador no paga la compensación económica estipulada en el acuerdo por motivos justificados y aún así no paga a petición del empleado, éste podrá rescindir el acuerdo de no competencia. (2) Si el acuerdo de no competencia no estipula la norma y forma de pago de la compensación económica, el trabajador podrá exigir al empleador el pago de una compensación económica. Si surge alguna disputa entre las dos partes, podrá resolverse según los procedimientos. Si el empleador requiere que el empleado continúe cumpliendo el acuerdo de no competencia, deberá pagar una compensación económica única de acuerdo con los estándares confirmados por la agencia de manejo y el período de no competencia acordado por ambas partes, y el empleado deberá continuar cumpliendo las obligaciones de no competencia; el empleador renuncia a las obligaciones restantes. Requisitos del plazo de no competencia. 2. Significado de la compensación por la falta de competencia se pagará conforme a lo establecido. Estándar confirmado por la agencia legal. (3) Antes de que el acuerdo de no competencia entre en vigor o durante su ejecución, si el empleador renuncia al requisito de restricciones de no competencia para los empleados, deberá notificar a los empleados con un mes de anticipación. 2. La importancia de la compensación por no competencia Después de la promulgación del reglamento del contrato, la cuestión de las normas de compensación por no competencia será sin duda el centro de discusión de todas las partes. El actual "Reglamento de Contratos de Trabajo Municipales" carece de disposiciones sobre remuneración. Sin embargo, algunos lugares ya están a la vanguardia, por ejemplo, el "Reglamento de protección técnica de secretos de empresas municipales" estipula que las empresas deben pagar una compensación a las personas restringidas, y la compensación anual no debe ser inferior a la mitad de la remuneración total del empleado. en el año anterior a la dimisión. El "Reglamento Municipal para la Protección de los Secretos Técnicos de las Empresas" estipula que si una empresa acuerda una restricción de no competencia con un empleado, la compensación anual durante el período de no competencia no será inferior a la mitad del total anual. remuneración que el empleado recibió de la empresa en el año anterior a su renuncia. Según el tercer párrafo del artículo 16 de la "República Popular China (Proyecto)" (Proyecto para comentarios) emitido por el Comité Permanente del Congreso Nacional del Pueblo el 20 de marzo de 2006, si el empleador y el empleado tienen una relación no acuerdo de competencia, deberán Al mismo tiempo, se acuerda con el empleado que la compensación económica por no competencia que se pagará al empleado cuando se rescinda o rescinda el contrato de trabajo, el monto no será inferior al ingreso salarial anual del empleado. del empleador. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador, y el monto no excederá de tres veces la compensación económica pagada por el empleador al empleado por la no competencia. El estándar de compensación estipulado en el borrador es el 100% del salario original. Algunas personas piensan que este estándar es demasiado alto. Algunos datos muestran que entre los países desarrollados, Francia tiene el estándar más alto, que sólo alcanza el 50%, no el 100%. Porque creen que la no competencia es una restricción de la capacidad laboral, no una pérdida. Según el estándar de compensación del 100%, es inasequible. Una compensación excesiva puede destruir al empleador y no favorece el empleo de más personas. Sin embargo, algunas personas creen que sólo estándares de compensación más altos son "restricciones de competencia" que cumplen con las reglas del mercado. Porque el alcance de la "no competencia" solo se aplica a los empleados clave del empleador, y la industria después del cambio de trabajo es una industria similar con competencia directa. Al establecer estándares de compensación más altos, las empresas medirán si los empleados en cuestión son realmente merecedores de restricciones de no competencia. Por lo tanto, establecer un estándar de compensación apropiado también es un uso inteligente de los mecanismos del mercado. El importe de la compensación por no competencia puede determinarse mediante negociación entre el empleador y el empleado. Si el empleador no paga la compensación económica según lo estipulado en el acuerdo por razones del empleador, y aún así no paga a petición del empleado, el empleado puede rescindir el acuerdo de no competencia.