¿Cuál es la diferencia entre liquidación por quiebra y reorganización por quiebra?
Tanto la reestructuración como la reestructuración son medidas para rescatar a las empresas cuando se encuentran en dificultades. Sin embargo, la diferencia entre ambos radica en la definición, la autonomía, el grado de protección judicial, el costo, el impacto en el estado operativo actual de la empresa, las condiciones para aprobar el plan y la eficiencia del tiempo.
Por tener nombres similares, medidas similares y el mismo propósito, es fácil confundirlos. Sin embargo, existen diferencias esenciales entre ambos en términos de base jurídica, procedimientos, entidades participantes, eficiencia, etc.
Los detalles son los siguientes:
1. Diferentes definiciones
(1) La reorganización no es un concepto legal estricto, sino un título acordado (en términos generales, Said). que la ley nunca ha previsto ninguna disposición sobre reorganización);
La "reorganización de activos" acordada generalmente incluye las siguientes situaciones: adquisiciones y fusiones. Transferencia de patrimonio. Despojo. Reemplazo de activos, etc. ;
(2) La reorganización es un concepto jurídico riguroso, y su fundamento jurídico radica en las disposiciones expresas de la Ley de Concursos Empresariales, su connotación, procedimientos, eficiencia y consecuencias están todos claramente estipulados en la ley;
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2. Autonomía diferente
(1) Reorganización, porque no existe un marco legal, la negociación entre accionistas y acreedores es voluntaria sin obligación alguna. Como el tiempo de negociación, la tasa de pago de los acreedores, etc. Decisión libre y no sujeta a restricciones legales;
(2) La reorganización dirigida por el tribunal es una reorganización dentro del tribunal y está sujeta al marco legal. Por ejemplo, la secuencia de pago del acreedor y el tiempo de reorganización deben cumplir con las disposiciones legales;
3. El grado de protección judicial es diferente.
(1) Reorganización, porque no es un procedimiento legal, no existe protección judicial, por ejemplo, no puede prevenir eficazmente el congelamiento judicial y la ejecución judicial;
(2) Reorganización; , la ley proporciona cierta protección judicial. Por ejemplo, impedir el congelamiento judicial y la ejecución judicial, impedir que el acreedor garantizado ejerza las garantías reales, restringir el derecho de recuperación, restringir a los accionistas corporativos el ejercicio de su capital, etc.
4. Costos diferentes
(1) Reorganización, porque no es un procedimiento legal, por lo que no hay costos legales.
(2) Reorganización, El procedimiento de reorganización concursal es un tipo de procedimiento contencioso que inevitablemente tiene ciertos costes legales, pero también beneficios. Por ejemplo, según las disposiciones de la Ley de Quiebras de Empresas, el cálculo de los intereses de las deudas cesa después de la reorganización. Para las empresas con grandes deudas, los intereses financieros que se suspenden durante el período de reorganización son mucho mayores que el coste de los procedimientos judiciales. Por poner otro ejemplo, los gerentes pueden mejorar en gran medida el entorno empresarial cancelando contratos desfavorables, no rentables (o de bajos ingresos) y costosos. Otro ejemplo: los mecanismos de negociación dirigidos por los tribunales a menudo permiten a los acreedores hacer concesiones importantes. Etc.;
5. El impacto en el estado actual de la gestión corporativa es diferente.
(1) La Reorganización es completamente voluntaria, y aunque no se alcance consenso, no afectará los derechos y obligaciones de las partes.
(2) Reorganización: “Quiebra Empresarial; Ley" 》Otorga al administrador concursal el derecho de rescindir los contratos incumplidos. El ejercicio de este derecho por parte del administrador no constituye un incumplimiento de contrato y la empresa no tiene que asumir responsabilidad por el incumplimiento de contrato. Los acreedores sólo pueden reclamar compensación por pérdidas reales basándose en el principio de equidad, que es un reclamo ordinario. Por lo tanto, este derecho permite a los gerentes tomar la iniciativa en las negociaciones, les permite rescindir todos los contratos desfavorables, no rentables (o de bajo rendimiento) y costosos, y mejora en gran medida el entorno comercial de la empresa;
6. Las condiciones para la adopción de planes son diferentes.
(1) El plan de reorganización es completamente voluntario y debe ser aprobado por todos los acreedores; de lo contrario, el plan de reorganización no será válido para los acreedores que no estén de acuerdo;
(2) El plan de reorganización no No se requiere el consentimiento de todas las personas con derechos. Según lo dispuesto en la Ley de Quiebras de Empresas, sólo es necesario "que sea acordado por más de la mitad de los acreedores con derecho a voto presentes en la junta, y el importe de los créditos que representan represente más de dos tercios del total". reclamaciones no garantizadas." En algunos casos, incluso si el plan de reorganización no obtiene el consentimiento de más de dos tercios de los acreedores, el tribunal aún puede aprobarlo por la fuerza;
Diferente eficiencia de tiempo
(1) El período de reorganización de activos está determinado por el libre albedrío de las partes individuales y no existe ninguna restricción sustantiva;
(2) Reorganización, la "Ley de Quiebras de Empresas" estipula claramente que " comenzará a partir de la fecha en que el tribunal se pronuncie sobre la reorganización. Presentar un proyecto de plan de reorganización dentro de los seis meses, de lo contrario se dará por terminado el procedimiento de reorganización y el deudor será declarado en quiebra." Dado que no llegar a un plan de reorganización acordado conducirá a la quiebra y liquidación, todas las partes involucradas lo tomarán en serio para aumentar la sinceridad de las negociaciones, reducir las disputas innecesarias y mejorar la eficiencia.
1. El proceso de reorganización concursal es el siguiente:
1. Solicitar la reorganización al tribunal
2. se cumplen después de la revisión, se dictará sentencia de reorganización y se hará un anuncio;
3. El deudor presenta un proyecto de plan de reorganización al tribunal y a la junta de acreedores;
4. votar sobre el borrador del plan de reorganización;
5. Después de que se apruebe la votación, solicitar al tribunal la aprobación del plan de reorganización;
6. proceso de reorganización y hacer un anuncio;
7. Implementación del plan de reorganización.
Dos. El orden de pago de la deuda en caso de quiebra es el siguiente:
1. Gastos de quiebra, gastos de litigio del caso de quiebra; gastos de gestión, cambio de precios y gastos de distribución de la propiedad del deudor, remuneración y gastos de empleo de los administradores; desempeñar sus funciones;
2. * * * * Deuda, debida al administrador o al deudor que exige a la otra parte el cumplimiento del contrato inconcluso entre las dos partes, no existe deuda derivada de la gestión de la misma; propiedad del deudor;
3. El quebrado debe al empleado salarios, tratamientos médicos, subsidios por discapacidad, gastos de pensión, seguro de pensión básico y honorarios del seguro médico básico adeudados a las cuentas personales de los empleados, así como las compensaciones que deben pagarse. pagados a los empleados de acuerdo con las leyes y reglamentos administrativos;
4. El párrafo anterior Primas e impuestos del seguro social adeudados por los concursados distintos de los especificados;
5.
En resumen, la diferencia entre quiebra y reorganización es que la quiebra y la reorganización son una acción para salvar la empresa. Si se hace correctamente, la empresa puede funcionar con normalidad. Una vez que se decide la liquidación por quiebra, la empresa no tiene ninguna posibilidad de existir, y la actitud de la reorganización por quiebra es evitar activamente que el deudor quiebre y esforzarse por lograr la apreciación de los activos. La liquidación por quiebra consiste en ignorar pasivamente cualquier oportunidad de apreciación y distribuir la propiedad al deudor para su pago.
Base jurídica
Ley de Quiebras Empresariales de la República Popular China
Artículo 2: Una empresa persona jurídica no puede pagar sus deudas vencidas, sus activos sean insuficientes para saldar todas las deudas, o exista manifiesta falta de pago. En su caso, las deudas se liquidarán conforme a lo dispuesto en esta Ley.
Si una empresa persona jurídica incurre en las circunstancias señaladas en el párrafo anterior o pierde manifiestamente su capacidad de pago de deudas, podrá reorganizarse de conformidad con las disposiciones de esta Ley.