¿Cuáles son los puntos claves para la prevención y control de riesgos de integridad en el Departamento de Ciencia y Tecnología? ¿Cuáles son los correspondientes sistemas o medidas de control interno?
Para estandarizar y profundizar aún más la prevención y el control de los riesgos de integridad y mejorar efectivamente la pertinencia y eficacia del trabajo de prevención de la corrupción, nuestra oficina sigue el despliegue general del comité del partido del condado sobre prevención y control de la integridad. riesgos y combina el trabajo científico y tecnológico real para activamente Hemos llevado a cabo diversos trabajos sobre la prevención y el control de los riesgos de integridad, y se ha mejorado significativamente la conciencia de la integridad y la capacidad de prevenir y controlar los riesgos de integridad de los cuadros y empleados. ¿La situación relevante se resume a continuación?
1. Unificar el pensamiento, fortalecer el liderazgo y hacer todo lo posible para crear una buena atmósfera.
Para llevar a cabo bien este trabajo, ¿nuestra oficina? se centra en puestos de liderazgo y departamentos comerciales, crea activamente una buena atmósfera para la prevención y el control de riesgos anticorrupción y se esfuerza por lograr tres cosas: primero, conciencia ideológica. Nuestra oficina ha organizado a todos los cuadros y trabajadores para estudiar los documentos y reglamentos relacionados con la construcción de un gobierno honesto, estudiar el espíritu de los discursos importantes de los líderes de todos los niveles y organizar el estudio del "Código de Integridad", comprender la esencia espiritual. y unificar conscientemente pensamientos y acciones para fortalecer la prevención y el control de los riesgos de integridad. Primero, debemos prevenir y controlar errores en el trabajo de los miembros y cuadros del partido y del personal empresarial en departamentos importantes, y mantener la integridad de los miembros y cuadros del partido a través de sistemas. y prevenir y controlar la corrupción desde su fuente. A través del estudio, todos comprenden y dominan los principios y métodos para encontrar puntos de riesgo y comprenden completamente la importancia de investigar los puntos de riesgo de integridad posterior. En segundo lugar, existe liderazgo organizacional. Nuestra oficina ha establecido un grupo líder de prevención y control de riesgos anticorrupción con el director como líder del equipo, el líder del equipo de inspección disciplinaria como líder adjunto del equipo y los jefes de cada departamento como miembros. Tiene una oficina bajo él y es. Responsable específico del trabajo diario de prevención y control de riesgos anticorrupción de la Mesa. En tercer lugar, existen publicidad y educación. Realizamos una reunión de movilización y capacitación empresarial para la prevención y el control de riesgos anticorrupción. A través del relato de casos y la presentación de hechos, todos los cuadros y empleados participaron conscientemente en la construcción del mecanismo de prevención y control de riesgos anticorrupción y buscaron proactivamente los puntos de riesgo. .
2. ¿Despliegue cuidadoso, autorización e investigación exhaustivas e identificación precisa de los puntos de riesgo laboral?
Primero, autorización exhaustiva de la autoridad. Sobre la base de escuchar ampliamente las opiniones y sugerencias de los miembros del partido, los cuadros y las masas sobre la prevención y el control de los riesgos a la integridad, de acuerdo con el plan de tres determinaciones, clasificamos y determinamos integralmente los diversos asuntos de poder ejercidos sobre la gestión y objetos de servicio, elaborar un catálogo de potencias y elaborar la figura del proceso de operación eléctrica, y solicitar públicamente opiniones dentro de un rango determinado para su posterior revisión y mejora. El segundo es investigar activamente los puntos de riesgo. Nuestra oficina se adhiere estrechamente al núcleo de la declaración de proyectos de ciencia y tecnología y se esfuerza por realizar investigaciones de riesgos de integridad en todos los aspectos del trabajo empresarial de ciencia y tecnología, enfocándose principalmente en vínculos clave y posiciones clave como la declaración de proyectos de ciencia y tecnología, subsidios de patentes, selección de logros científicos y tecnológicos, adquisición interna de material y nombramientos y remociones de personal. Riesgos existentes. El tercero es análisis, inducción y resumen. Al completar el "Formulario de autoverificación de riesgos de integridad personal", el "Formulario de autoverificación de riesgos de integridad del departamento" y el "Formulario de autoverificación de puntos de riesgo de integridad del equipo de liderazgo de la unidad", recopilamos ampliamente opiniones sobre los puntos de riesgo laboral planteados por cuadros y empleados. y objetos de servicio, y los analizó y resumió cuidadosamente después de un resumen y refinamiento sólidos y efectivos, después de solicitar opiniones de muchas partes, *** recopiló y clasificó múltiples puntos de riesgo y los presentó para su revisión. Se formaron sistemas para brindar garantías importantes para la prevención y control de puntos de riesgo en el período posterior.
3. ¿Formular medidas, fortalecer el seguimiento y prevenir riesgos para la integridad laboral?
Primero, formular medidas de prevención y control. Sobre la base de la identificación de puestos importantes y puntos de riesgo importantes, y de acuerdo con los requisitos generales para construir un gobierno honesto en los puestos de trabajo de la oficina, se construyeron varios mecanismos de control y prevención de integridad de la oficina aclarando las funciones y responsabilidades laborales, identificando y evaluar los riesgos y proponer medidas de prevención de riesgos. Desarrollar medidas preventivas y sistemas de control interno por categorías. Los sistemas de trabajo relevantes existentes se complementarán y mejorarán aún más de acuerdo con los requisitos para la prevención y el control de riesgos anticorrupción, y los sistemas no establecidos se complementarán de manera oportuna para que las diversas medidas de prevención y control de riesgos anticorrupción reflejen plenamente la sabiduría, los sentimientos y la opinión pública de la gente, y garantizar eficazmente que se determinen los riesgos, que los sistemas estén integrados en los puestos y que las responsabilidades recaigan en las personas. El segundo es fortalecer la supervisión y la gestión. Establecer canales de supervisión de riesgos de integridad. A través de la supervisión pública y líneas directas de presentación de informes, la creación de buzones de sugerencias, la celebración periódica de simposios, reuniones de intercambio de experiencias, inspecciones graduales, autoexámenes, inspecciones puntuales, etc., recopilamos las opiniones de las masas de manera oportuna, las resumimos periódicamente, identificamos deficiencias, y hacer rectificaciones dentro de un plazo límite, fortalecer el mecanismo de supervisión y evaluación, y garantizar que la integridad del gobierno sea La labor de prevención y control de riesgos está integrada en la construcción de la eficiencia del estilo de trabajo, la evaluación anual de objetivos y tareas, y la parte; estilo y sistema limpio de responsabilidad gubernamental para lograr una prevención y control efectivo de los riesgos de integridad.
4. La construcción de un mecanismo de largo plazo para la prevención y control de riesgos de corrupción ha logrado resultados iniciales
En primer lugar, la prevención de riesgos de corrupción ha impulsado efectivamente la construcción del El propio sistema de castigo y prevención de la oficina e innovó la supervisión interna de la oficina. Los métodos de trabajo han permitido a los cuadros y empleados pasar de aceptar pasivamente la supervisión a prevenir activamente los riesgos de integridad. En el pasado, eran principalmente los líderes quienes prestaban atención y participaban en él. Los cuadros ordinarios a menudo descubrieron sus propios riesgos para la integridad sólo cuando cometieron errores y fueron criticados y castigados. A través de la prevención y el control de los riesgos de integridad, todos pueden estar siempre conscientes de los riesgos de integridad en sus puestos y mejorar su conciencia sobre la prevención. El segundo es fortalecer la supervisión efectiva de cada eslabón específico en el ejercicio del poder de aprobación administrativa, y concretar la transformación del sistema sancionador que se centra en la supervisión post-evento hacia un énfasis igual en la prevención previa, la supervisión durante el proceso y la supervisión posterior. -castigo de eventos, para que todos los cuadros y empleados puedan ser responsables de cada aspecto de su trabajo. Todos tengan integridad y conciencia de riesgo. En tercer lugar, al identificar los puntos de riesgo, revelarlos y formular medidas de prevención de riesgos, se ha formado una buena situación en la situación general que combina heteronomía y autodisciplina, combina supervisión organizacional con supervisión masiva y combina supervisión externa con supervisión interna.