¿Cómo solicitar un arbitraje laboral sin la licencia comercial de la otra parte?

Análisis legal: Podrás obtenerlo en el departamento de supervisión y administración del mercado del lugar de registro. Al solicitar un arbitraje laboral se deberá aportar los siguientes materiales:

1. Queja de arbitraje de conflicto laboral;

2. Copia del DNI;

3. Negocio de la unidad del demandado Copia de la licencia o información de registro comercial;

4. Copias de los materiales de prueba

5. las pruebas;

6. Los conflictos laborales colectivos también deben proporcionar: el demandante debe recomendar de 3 a 5 representantes de los empleados, completar y presentar una carta de recomendación de los representantes de los empleados, que incluya una lista de los representantes de los empleados y una firma. forma de todos los empleados. Entre ellos, si se trata de un caso de conflicto colectivo que involucra a empleados con salarios impagos, el demandante también debe presentar una lista de los empleados cuyos salarios adeuda el empleador y una lista del monto adeudado.

Base jurídica: Ámbito de aplicación del artículo 2 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China". Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China. República Popular China:

(1) Controversias que surjan de la confirmación de la relación laboral;

(2) Controversias que surjan de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de la contrato de trabajo;

(3) Controversias derivadas de Controversias derivadas de remoción, despido, renuncia y renuncia;

(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social , bienestar, formación, protección laboral, etc.;

( 5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;

(6) Otros conflictos laborales estipulados por las leyes y reglamentos.