¿La entrevista es una medida disciplinaria?
Análisis jurídico: Una entrevista no es un castigo. Las entrevistas son acciones administrativas cuasi específicas para corregir y estandarizar problemas en el funcionamiento de organizaciones subordinadas. El tema principal de la entrevista es el superior, que regula principalmente conductas específicas, mientras que la amonestación es la educación de la vida y del pensamiento.
Base legal: El artículo 8 del "Reglamento sobre castigos disciplinarios del Partido Comunista de China" castiga a los miembros del partido: (1) advertencia grave; (3) destitución de cargos en el partido; ⑤ Retención en el partido para observación;