¿Puedo tener relaciones laborales con múltiples empresas?

Existen dos formas de juzgar si existe una relación laboral: una se basa en el contrato de trabajo; la otra es que no existe contrato de trabajo, pero sí existe una relación laboral de facto entre los dos. trabajador y el empleador, y se determina que Establecimiento de relaciones laborales. El "Aviso sobre el establecimiento de relaciones laborales" emitido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Oficina de Trabajo y Seguridad Social [20265438] No. 12) proporciona normas más específicas para juzgar si existe una relación laboral de facto cuando el empleado y el empleador tienen No ha firmado un contrato de trabajo Normas: 1. El empleador no ha firmado un contrato de trabajo por escrito, pero al mismo tiempo. (1) El empleador y los trabajadores cumplen con las calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos; (2) Los trabajadores aceptan la gestión laboral del empleador, realizan trabajos remunerados organizados por el empleador y aplican las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador; empleador de conformidad con la ley; (3) El trabajo proporcionado por los trabajadores es parte integral del negocio del empleador. 2. Si el empleador no ha firmado un contrato laboral con el empleado, podrá hacer referencia a los siguientes documentos al determinar que existe una relación laboral entre las dos partes: (1) Comprobantes o registros de pago de salario (planilla de salarios del empleado) y registros del pago de diversas primas de seguro social; (2) el "Certificado de Trabajo" y el "Certificado de Servicio" emitidos por el empleador al empleado para acreditar la identidad; (3) el "Formulario de Registro", el "Formulario de Solicitud" y otros registros de empleo cumplimentados; por parte de los empleados; (4) Registros de asistencia; (5) ) Testimonios de otros trabajadores, etc. Los documentos pertinentes en (1), (3) y (4) son responsabilidad del empleador. El arbitraje laboral para confirmar la relación laboral es similar a la demanda de confirmación en el litigio civil. Es un tipo de arbitraje laboral para confirmar si existe una relación laboral entre el empleado y el empleador dentro de un período de tiempo determinado.

Objetividad jurídica:

Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) ) Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba; (2) Viola gravemente las normas y reglamentos del empleador (3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, mala práctica para beneficio personal, causando daño significativo al empleador; empleador (4) El empleado simultáneamente y El establecimiento de relaciones laborales con otros empleadores tiene un impacto grave en la realización de las tareas laborales de la unidad, o el empleador se niega a hacer correcciones (5) El contrato laboral está dañado debido a; las circunstancias previstas en el artículo 26, párrafo 1, inciso 1 de esta Ley; (6) Ser penalmente responsable según la ley.