Describa brevemente los componentes y las responsabilidades específicas del empleador.

1. La formación de la relación entre empresario y trabajador.

El factor clave por el cual la ley estipula que los empleadores asumen la responsabilidad indirecta por los daños causados ​​a los trabajadores radica en la relación específica entre la persona responsable y el perpetrador, es decir, la relación laboral formada entre el empleador y los trabajadores. En la práctica, dado que es más complicado juzgar si los dos forman una relación laboral, se consideran principalmente los siguientes factores:

(1) Si existe un contrato laboral entre el empleador y el empleado. En general, se cree que cualquier contrato que estipule que un trabajador proporcionará ciertos servicios al empleador puede considerarse un contrato de trabajo, independientemente de cómo se celebre.

(2) Si existe una relación de supervisión y restricción entre el empleador y el empleado. Si existe una relación de supervisión y control entre el empleador y el empleado, entonces se debe determinar que existe una relación entre ambos.

(3) Si el trabajador forma parte de la organización empresarial.

2. Las conductas nocivas de los trabajadores se producen durante las actividades laborales.

El empleador no asumirá la responsabilidad vicaria por todos los actos ilícitos cometidos por el empleado. Sólo asumirá la responsabilidad vicaria cuando el acto ilícito cometido por el empleado se produzca en el curso de su empleo.

3. Las conductas nocivas de los trabajadores constituyen infracción.

Entre los elementos de la responsabilidad vicaria del empleador, el comportamiento dañino del trabajador constituye en sí mismo un agravio y es también uno de los elementos.

En segundo lugar, ¿cuáles son las responsabilidades de los usuarios de la Ley de Responsabilidad Civil?

1. Si el personal de un empleador causa daños a otros debido al desempeño de tareas laborales, el empleador asumirá la responsabilidad extracontractual. Durante el período de despacho de trabajo, si el enviado causa daños a otros con motivo del desempeño de sus tareas laborales, el empleador que acepta el despacho de trabajo asumirá la responsabilidad extracontractual, si la unidad de despacho de trabajo tiene culpa, asumirá la responsabilidad suplementaria correspondiente; .

2. Una relación laboral se forma entre individuos, y si la parte que proporciona los servicios laborales causa daños a otros debido a los servicios laborales, la parte que recibe los servicios laborales asumirá la responsabilidad extracontractual. Si la parte que presta los servicios laborales sufre daños personales, asumirá la responsabilidad correspondiente por las respectivas faltas de ambas partes.

3. La responsabilidad del empleador es especial. El despacho de abogados de conflictos laborales la resume como la relación laboral entre el personal del empleador o el personal de despacho de trabajo y el individuo en el proceso de trabajo o en el proceso de prestación de servicios. Si el daño se causa a otros, el empleador o la unidad de despacho de mano de obra y la parte que recibe el servicio tendrán una responsabilidad especial por la indemnización por daños y perjuicios.

En tercer lugar, el principio de atribución de responsabilidad del usuario

El principio de atribución de responsabilidad del usuario es la mejor opción. Bajo este principio, ya no se considerará si el empleador ha cometido errores en la selección, supervisión u otros aspectos del empleado. Siempre que el empleado cause daños a otros debido a una infracción en el proceso de prestación de trabajo para el empleador, el empleador asumirá la responsabilidad indirecta. La adopción del principio de ausencia de culpa exige que el empleador asuma incondicionalmente la responsabilidad extracontractual derivada de los daños causados ​​por los trabajadores. Esto no sólo puede reducir la carga de la prueba que debe soportar la víctima, sino también simplificar los elementos de la responsabilidad del empleador, de modo que los derechos e intereses de la víctima puedan remediarse de manera más efectiva y conveniente.

4. ¿Cuáles son las características de la responsabilidad patronal?

1. Especificar el objeto de la infracción.

Este tipo de infracción sólo podrá establecerse cuando el personal del empresario haya causado las consecuencias de la infracción.

2. La ocasión de la infracción es específica.

Este tipo de infracción sólo puede constituirse si el personal del empleador causa daños a otros durante el proceso de trabajo.

3. El infractor del daño por infracción es el titular específico del derecho de indemnización.

Este tipo de responsabilidad extracontractual sólo puede constituirse si el empleado del empleador causa daño a un tercero durante el desarrollo del trabajo.

4. La forma de responsabilidad de este agravio es la responsabilidad vicaria.

La responsabilidad del empresario tiene ciertas particularidades y se produce por conflictos laborales. Si el empleador y el trabajador causan daños debido al trabajo, serán responsables extracontractualmente. Los daños causados ​​por una relación de trabajo entre particulares serán asumidos por quien recibe la mano de obra.

5. ¿Cuál es el alcance de la indemnización por daños y perjuicios?

1. Los daños a la propiedad se refieren a la pérdida directa de vehículos y bienes causada por accidentes de tránsito. También debe incluir el costo del rescate en el lugar (seguro) y las lesiones personales y las secuelas de muerte, pero no incluye. incluir el costo de suspensión de trabajos, producción o pérdidas indirectas de propiedad.

2. Instalaciones se refiere a instalaciones de seguridad vial y otras instalaciones en las carreteras y cerca de ellas, como electricidad, instalaciones de conservación de agua, casas, árboles, flores, etc.

3. Los vehículos, objetos e instalaciones dañados en el accidente deberán repararse y restaurarse a su estado original. La restauración se centra en el sitio original y lo restaura a su estado original tanto como sea posible, es decir, la función, forma y valor no han cambiado mucho.

4. Compensación de descuento. Los vehículos, artículos e instalaciones dañados por el accidente no pueden repararse y requieren una compensación con descuento. Al descontar, se deben calcular factores como el valor original, los precios de mercado antiguos y nuevos del valor original y el valor residual para la compensación del descuento.

5. El ganado que resulte herido pero no pierda su valor de uso deberá ser tratado en el acto; si pierde su valor de uso o muere a causa de las lesiones, será evaluado y tasado por los departamentos correspondientes y compensado con un descuento.

6. Compensación en especie. Previo consenso de ambas partes, la compensación se hará en especie con artículos del mismo o similar tipo y calidad.

La responsabilidad del empleador es un tipo especial de responsabilidad extracontractual. El alcance de la compensación por responsabilidad extracontractual incluye la compensación por pérdidas de propiedad, la compensación por pérdidas materiales y la compensación por descuento. Si el vehículo o artículo dañado se puede reparar, se puede restaurar a su estado original. Si no se puede reparar, se debe calcular el valor correspondiente y el infractor deberá compensarlo.

Base Legal

Código Civil de la República Popular China

Artículo 176

Participación voluntaria en actividades culturales y deportivas con ciertos riesgos , otra participación Si el comportamiento de la víctima causa daño, la víctima no exigirá a otros participantes que asuman responsabilidad extracontractual, sin embargo, esto se exceptúa si otros participantes han cometido negligencia grave o intencional al causar el daño;

Las responsabilidades de los organizadores de eventos se regirán por lo dispuesto en los artículos 1198 a 1201 de esta Ley.

Artículo 1191

Si el personal de un empleador causa daños a otros con motivo del desempeño de tareas laborales, el empleador asumirá la responsabilidad extracontractual. Una vez que el empleador asume la responsabilidad extracontractual, puede solicitar una indemnización al miembro del personal que cometió negligencia intencional o grave.

Durante el período de despacho de mano de obra, si la persona enviada causa daños a otros debido al desempeño de las tareas laborales, el empleador que acepta el despacho de mano de obra asumirá la responsabilidad extracontractual si la unidad de despacho de mano de obra es culpable; asumirá la responsabilidad correspondiente.

Artículo 1192

Si se constituye una relación de trabajo entre particulares, y el que presta los servicios de trabajo causa daño a otros por razón de los servicios de trabajo, el que recibe los servicios de trabajo será responsable del daño causado. responsabilidad. Una vez que la parte que recibe el servicio asume la responsabilidad extracontractual, puede exigir una compensación a la parte que presta el servicio intencionalmente o con negligencia grave. Si la parte que presta el servicio sufre daños debido al servicio, dicha parte asumirá la responsabilidad correspondiente en función de las respectivas faltas de ambas partes.

Si durante la prestación de servicios, el comportamiento de un tercero causa daño a la parte que presta los servicios, la parte que presta los servicios tiene derecho a solicitar que el tercero asuma la responsabilidad extracontractual y la parte que recibe los servicios para compensar. Una vez que la parte trabajadora obtiene la compensación, puede solicitarla al tercero.