¿Cuánto cuesta contratar una niñera interna en SEA, Estados Unidos?

Una encuesta de 2013 realizada por la Asociación Internacional de Niñeras mostró que el salario medio de las niñeras era de 65.438 dólares + 07,44 dólares por hora, mientras que el salario medio por hora era de 65.438 dólares + 06 dólares (es decir, la mitad de las personas ganaban más de 65.438 dólares). +$06, la mitad gana menos de $65,438+$06). En áreas con un costo de vida más bajo, las niñeras pueden ganar alrededor de $12 por hora, mientras que en áreas de alto costo como Nueva York, San Francisco y el estado de Washington en DC, los salarios por hora pueden llegar a ser de $20 a $25.

Según una encuesta realizada por la Asociación Internacional de Niñeras, el 70% de las niñeras trabajan a tiempo completo y el 90% de las niñeras no viven en la casa de su empleador. Basado en una semana laboral de 40 horas, el salario semanal promedio de una niñera a tiempo completo es de aproximadamente $700 y el salario anual es de aproximadamente $36,000. Según estadísticas del Departamento de Seguridad Social, el salario medio en Estados Unidos en 2012 era de 42.498 dólares, aproximadamente un 15% más que el de una niñera.

El salario de una niñera es proporcional a su experiencia y formación. La encuesta muestra que las niñeras con títulos de escuela secundaria y universitaria ganan $65 438 + $06,94 por hora, las niñeras con un título universitario ganan $65 438 + $08,56 por hora y las niñeras con un título universitario ganan $20,24 por hora. La encuesta muestra que el 85% de las niñeras tienen un título universitario o superior, y el 46% de ellas se especializan en cuidado infantil.

Además, aquellos con menos de 3 años de experiencia ganan poco más de 14 dólares por hora, mientras que aquellos con más de 15 dólares de experiencia ganan más de 19 dólares por hora. La encuesta muestra que el 71% de las niñeras tienen más de 5 años de experiencia laboral.

Según la clasificación del empleador, las niñeras que trabajan para familias de doble ingreso ganan el salario por hora más bajo, aproximadamente $65,438 +0.52, mientras que las niñeras que trabajan para familias donde ninguno de los padres trabaja ganan el salario por hora más alto, aproximadamente $265,438 +0.

En cuanto a los beneficios, dos tercios de las niñeras pueden disfrutar de licencia retribuida, siendo seis días el máximo, que representa el 26,7%, seguido de siete días, que representan el 15,8%, y el 12,9%. 10 días.

Dos tercios de las niñeras disfrutan de licencia remunerada, siendo dos semanas la mayor parte (52,6%), seguidas de tres semanas (13,8%), una semana (10,3%) y cuatro semanas. para el 6,1%.

Casi la mitad de las niñeras tienen baja por enfermedad, siendo 5 días el máximo, representando el 42,8%, seguido de 3 días, representando el 18,6%, 20 días representando el 8,6%, 4 días representando el 6,9%. %, 6 días y 10 días respectivamente, representando el 5,9%.

Además, un tercio de las niñeras tienen licencia personal; el 72% de las niñeras todavía reciben un salario cuando no necesitan trabajar por motivos del empleador. Sin embargo, sólo el 10% de las niñeras tienen un seguro médico proporcionado por su empleador.

En términos de bonos de fin de año, el 53% de las niñeras recibieron bonos de fin de año de sus empleadores, con un promedio de US$988. Si trabajan horas extras, dos tercios de las niñeras reciben un pago por horas extras.

Contratar a una niñera es lo mismo que contratar a otros empleados. Los empleadores son responsables de pagar algunos impuestos sobre las niñeras, incluidos los impuestos federales, estatales y locales, el Seguro Social y el seguro de desempleo. Según las regulaciones federales, si la niñera tiene más de 18 años y el empleador le paga más de $1,900 por año, el empleador es responsable de pagar impuestos sobre la niñera. Sin embargo, si el empleador contrata a una niñera de una agencia de empleo de niñeras en lugar de contratarla directamente, y la niñera tiene una relación contractual con la agencia de empleo, la agencia de empleo es responsable de pagar los impuestos de la niñera.