¿Alguna vez te han obligado a publicar en WeChat Moments en el trabajo? ¿Cómo lo afrontaste?
1. Comprender las políticas de la empresa: en el lugar de trabajo, es muy importante comprender las políticas relevantes de la empresa. Si la empresa tiene regulaciones que exigen que los empleados publiquen en Moments o envíen información relevante, entonces nosotros, como empleados, debemos cumplir. Las normas pertinentes se pueden encontrar en el contrato de trabajo o en las normas y reglamentos de la empresa. Debemos aclarar estas normas y cumplirlas estrictamente.
2. Comunícate con tus superiores: si no estás de acuerdo con el requisito obligatorio del círculo de amigos, puedes comunicarte con tus superiores. Puede expresar sus pensamientos y opiniones, explicar por qué no quiere hacer amigos y buscar comprensión y apoyo de sus superiores. A través de la comunicación se puede encontrar una solución que mejor convenga a ambas partes.
3. Pedir ayuda: Si la comunicación falla, podemos pedir ayuda a otros compañeros o al departamento de recursos humanos. Es posible que puedan brindarnos algún consejo o ayudarnos a resolver el problema. En el proceso de buscar ayuda, tenga cuidado de respetar las opiniones de los demás y de mantener una buena comunicación y cooperación.
4. Evaluar los pros y los contras: Si hacer amigos es un requisito de la empresa, podemos evaluar si este requisito es beneficioso para nuestro desarrollo laboral y profesional. Si hacer amigos puede mejorar nuestra imagen y visibilidad en la empresa, o ayudar en nuestro trabajo, entonces podemos considerar aceptar esta solicitud. Sin embargo, si publicar en Moments no ayuda sustancialmente a nuestro trabajo, o incluso representa una amenaza a nuestra privacidad y seguridad personal, podemos optar por rechazarlo.
En resumen, en el lugar de trabajo, debes aprender a sopesar los pros y los contras y tomar decisiones adecuadas en función de tu propia situación. Al mismo tiempo, también debes respetar las normas y requisitos de la empresa, intentar comunicarte y negociar con tus superiores y buscar soluciones adecuadas.