¿Qué debo hacer si no he recibido respuesta después de enviar mi currículum a la empresa?

¿Qué debo hacer si no he recibido respuesta después de enviar mi currículum a la empresa? Cuando buscan trabajo, lo envían a la empresa. Todavía no han recibido respuesta ni notificación. ¿Por qué tu currículum se está hundiendo hasta el fondo del mar? ¿Qué debo hacer si lo envié a la empresa pero aún no recibí respuesta?

¿Qué debo hacer si no he recibido respuesta después de enviar mi currículum a la empresa? 1 1. La carta de presentación no explicaba por qué la empresa no respondió a mi currículum después de presentar el puesto.

Algunos currículums no indican el nombre de la solicitud de empleo. Para los reclutadores que reciben cientos de currículums todos los días, estos currículums pueden ser falsos.

¿Quién te deja confusos tus objetivos y brinda comodidad a los demás?

2. El currículum obviamente no cumple con los requisitos de contratación.

La experiencia laboral de algunos currículums es diferente al puesto de trabajo, y también es adecuada para el lugar de trabajo. Por ejemplo, cuando una empresa contrata desarrolladores de software, el currículum mostrará experiencia laboral en ventas o desarrollo de clientes. Recibí currículums para tres puestos al mismo tiempo.

Básicamente llegué a la conclusión de que quien puede hacer cualquier cosa puede no ser capaz de hacerlo bien. Debido a que estos currículums no destacan ninguna habilidad o experiencia, son como moscas sin cabeza que desconocen su propio desarrollo.

Las empresas no están interesadas. Por supuesto, es urgente que los recién graduados encuentren trabajo. Las empresas necesitan ayudarlas a posicionarse y esperar obtener más oportunidades. Esta puede ser una historia diferente, pero para alguien con experiencia laboral, este no debería ser el caso.

3. El contenido del currículum es simple y no destaca los requisitos del puesto de contratación.

Algunos currículums solo enumeran el tiempo que recibieron educación y trabajaron, y el contenido involucrado se subestima, lo que hace imposible saber qué han hecho y qué tipo de conocimientos, experiencia y habilidades tienen. Estos currículums proporcionan información muy limitada y no atraerán la atención de los reclutadores.

A menos que no haya muchos solicitantes, los reclutadores esperarán pacientemente y llamarán para solicitar información específica o pedirles que completen el formulario de solicitud en detalle. Sin embargo, para los solicitantes de empleo que están ansiosos por encontrar un trabajo, lo mejor es enriquecer activamente su formulario de solicitud. Después de todo, la posibilidad de esperar algo bueno es demasiado baja.

4. El currículum tiene errores o el orden cronológico es confuso.

Un currículum es como la cara de un solicitante de empleo. Si hay errores de redacción, cronología o contenido, sin duda hará que la gente piense que alguien que ni siquiera sabe lavarse la cara no puede hacer un mejor trabajo. Por lo tanto, después de completar el currículum, el solicitante debe revisarlo una y otra vez para asegurarse de que sea correcto.

5. El currículum muestra la experiencia de "cambio frecuente de trabajo".

A los empleadores generalmente no les gusta el cambio frecuente de trabajo porque a menudo cambian de trabajo, por lo que a menudo son rechazados a menos que No tienes forma de reemplazarte en el mercado de habilidades. Por supuesto, los solicitantes de empleo que ocultan su experiencia de "cambios frecuentes de trabajo" harán que sus currículums sean vagos y sea más probable que sufran consecuencias.

6. Otros factores imprevistos

A veces, los puestos de contratación son urgentes. Quizás se contrate a la primera persona que envíe un currículum. La segunda persona que envíe un currículum no sólo mejorará sus conocimientos, experiencia y habilidades, sino que también perderá oportunidades, por lo que el tiempo también es importante. En ocasiones, los reexaminadores pensarán que el solicitante ha trabajado para la competencia de la empresa para obtener más información y dar prioridad a la entrevista. En resumen, los factores subjetivos impredecibles son a veces un factor importante que afecta el éxito de la búsqueda de empleo.

La única manera de que los solicitantes de empleo pasen con éxito la evaluación y obtengan una oportunidad de entrevista es escribir un currículum, pero trate de minimizar los factores innecesarios causados ​​por los propios solicitantes de empleo. En las universidades de búsqueda de empleo se ha dejado muy claro que "escribir un currículum es el primer paso hacia el éxito". Antes de escribir su currículum, debe tomarse un tiempo para comprender sus fortalezas y objetivos en lugar de aplicar este currículum a otros puestos. Su currículum debe reflejar sus habilidades y tareas relevantes para completar la entrevista.

¿Qué debo hacer si no he recibido respuesta después de enviar mi currículum a la empresa? 2¿A qué debes prestar atención al redactar un currículum?

1. La razón por la que un currículum se llama currículum es porque es una descripción en miniatura de la experiencia. Es realmente inútil tirar esas gruesas pilas de plantillas de currículum.

El tiempo que un RR.HH. dedica a concentrarse en un currículum es generalmente de unos 20 segundos; en palabras originales de un RR.HH. profesional, no hay absolutamente ninguna necesidad de hacer una pila tan gruesa y algunas portadas. El mejor currículum, con un papel basta. Eso sí, no se descarta que mucha gente pueda escribir dos artículos. Intenta filtrar y ser lo más conciso posible.

2. Los currículums que abandonan resueltamente el formato tabular no tienen sentido. Después de todo, los estudiantes de primaria no escriben ensayos y es más probable que los currículums en formato tabular hagan que RR.HH. se sienta fatigado durante el proceso de lectura.

3. Presta atención a los detalles del currículum, como la segmentación de los números de teléfono móvil (los números de teléfono móvil de 11 dígitos deben segmentarse con 4-3-4 o 4-4-3, que puede minimizar la cantidad de errores tipográficos. La posibilidad de que RR.HH. marque el número incorrecto (ya sabe: la conveniencia para los demás es conveniencia para usted mismo) y errores tipográficos. Todos los entrevistadores son excelentes, por lo que la razón por la que no pasaste a la siguiente ronda o no recibiste la oferta probablemente fue un error tipográfico.

4. En términos generales, su propia información breve está escrita en la posición frontal, que puede marcarse en negrita o en negro según la situación, pero todo se basa en la belleza general. La información breve aquí incluye nombre, correo electrónico, número de teléfono, dirección postal y sexo. Si no hay requisitos obligatorios para el puesto, puedes omitirlo.

5. Cabe señalar que a algunos estudiantes les gusta anotar su lugar de procedencia, altura y peso. Asegúrese de que esta información pueda brindarle puntos adicionales antes de escribir; de lo contrario, no escriba. Por ejemplo, dos niños solicitaron un puesto de ventas y ambos fueron seleccionados como últimos candidatos.

Todas las condiciones son iguales, pero sólo hay una persona para este puesto. Supongamos que dos personas miden 170 cm de altura, y una persona lo ha escrito en su currículum y la otra no. Entonces la persona que no lo escribió puede ser la que quede al final, cuya altura aún recuerda. ¿Todos los entrevistadores después de la entrevista? Por tanto, RR.HH. da por sentado que la persona que no anotó debe ser de estatura media, es decir, superior a 170cm.

6. Lo siguiente que deben escribir los recién graduados son sus calificaciones académicas. Simplemente indique la hora, la escuela, la especialización y el título en los párrafos. No hay ninguna dificultad técnica en esto. Si prestas atención, todavía quedan dos palabras: hermosa.

7. El aspecto profesional puede suponer una cuestión en el curso. Me encontré con un currículum de este tipo, que de hecho enumera todos los cursos que he estudiado, pero elegí uno para preguntarle al entrevistador, pero el conocimiento relevante no era lo suficientemente sólido. Por eso, personalmente recomiendo no escribir cursos profesionales. Si tienes que escribir, te sugiero que elijas entre 3 y 4 cursos en los que puedas aprender mejor y obtener puntuaciones más altas.

8. Los siguientes son los contenidos más importantes del currículum y también son los lugares donde los ojos de RR.HH. permanecen por más tiempo: experiencia social y actividades en el campus. Utilice el orden inverso para el contenido relacionado de estos dos elementos (de hecho, la clasificación del contenido relacionado con el tiempo en el currículum debe estar en orden inverso). A menos que tengas una experiencia muy X que creas que impactará a Recursos Humanos, usa flashbacks. RR.HH. está más preocupado por lo que estás haciendo recientemente.

9. En cuanto a la redacción de la sección de experiencia, muchos currículums simplemente la enumeran, lo cual está lejos de ser suficiente. Lo que RR.HH. quiere ver es en qué aspectos del trabajo participó en una actividad y qué logros logró. Por supuesto, si tu currículum es sencillo.

RR.HH. descubrirá este contenido por sí solo, pero si le das la iniciativa a RR.HH., ¿significa que ya estás muy por detrás de los demás al comienzo de la entrevista?

Intente utilizar un lenguaje conciso para describir una actividad o experiencia en detalle; esto puede parecer extraño, pero estas descripciones detalladas permitirán que RR.HH. le haga algunas preguntas preparadas.

10. El contenido de tu currículum puede ser apropiadamente exagerado. Aquí tienes otro viejo ejemplo de ese compañero de clase. En el currículum de mi compañero de clase, hay un párrafo sobre él como líder del escuadrón que dice: "Organiza a toda la clase para que participe en el desarrollo de la calidad al aire libre y otras actividades, mejora la cohesión de la clase en el menor tiempo y gana la clase sobresaliente de la escuela en aprendizaje". estilo construcción." Me quedé muy sorprendido, así que les pregunté a mis compañeros: "¿Qué tipo de desarrollo de calidad al aire libre han organizado?" La respuesta de mi compañero fue simple: "Excursión de otoño, ¿qué tal un poco de soplado?"

Al redactar currículums, en realidad puede exagerar adecuadamente, pero estas exageraciones no deben ser inexactas. Cuando RR.HH. le haga preguntas relevantes, debe poder justificarse.

11. Para algunos estudiantes con más experiencia, se recomienda que al postularse para diferentes puestos en diferentes empresas, los solicitantes utilicen diferentes experiencias para redactar los currículums correspondientes. Por ejemplo, si desea conseguir un puesto de ventas, debe centrarse en la experiencia que sea relevante para sus habilidades de comunicación.

No los apiles simplemente. Demasiada información hará que RR.HH. piense que no tiene la capacidad de filtrar información, lo que aumentará las probabilidades de cometer errores. Además, el texto del currículum también se puede modificar ligeramente para intentar adaptarlo a la cultura corporativa.

12. Después de la experiencia, viene la parte de habilidades y conocimientos. La mayoría de la gente piensa que esta parte no es algo a lo que prestar atención, pero en realidad todavía tiene algo de conocimiento. Lo más simple es que muchos estudiantes ahora están acostumbrados a escribir un párrafo en sus currículums: "Poder utilizar la serie de software de oficina de manera competente". De hecho, si lo piensas detenidamente, esta frase es realmente poco confiable.

Lo que los estudiantes quieren expresar es que saben manejar las computadoras, pero en esta era de la información, ¿cuántos competidores a tu alrededor no saben manejar la oficina? Y la palabra "uso calificado" en realidad no se usa a la ligera. Hablando de Excel, ¿cuántos estudiantes se atreven a decir que lo dominan? ¿Qué tan fácil es dominar trucos, atajos e incluso macros? Una vez más, puedes presumir apropiadamente, pero sólo si puedes retractarte.

13. Luego está la sección de pasatiempos. Asegúrate de escribir un proyecto de equipo, como fútbol o voleibol, incluso si te gusta verlo. Si no te gusta mirar, oblígate a ver algunos juegos clásicos por si acaso. Para algunos puestos vacantes, como ventas, recursos humanos, etc. En términos de pasatiempos, es mejor leer libros y ver películas, lo que hará que RR.HH. piense que no estás lo suficientemente alegre.

14. A muchos estudiantes les gusta añadir una autoevaluación al final de su currículum para decir lo buenos que son. Mirando hacia atrás, ¿no crees que se sospecha que algunas ancianas venden melones? Sin embargo, puedo sentir que no es razonable no elogiarme. En realidad hay una buena solución.

Por ejemplo, si quieres decir que tienes buenas habilidades comunicativas, puedes elegir una experiencia que requiera habilidades comunicativas de tu experiencia anterior, como ser presidente del sindicato de estudiantes. Puede agregar una oración similar a "poder comunicarse con otros cuadros del sindicato de estudiantes y maestros subjetivos de manera oportuna y manejarlo adecuadamente" en la descripción específica de la experiencia, y tal alarde parecerá mucho más natural.

15. Durante una evaluación de currículums para el reclutamiento de primavera, una vez vi dos currículums que decían que insistí en hacer ejercicio cuatro años antes. Por supuesto, si esta información es cierta, los puntos de bonificación serán considerables, pero si no es cierta, tenga cuidado.

16. La solicitud en línea es una ciencia. Vaya después de leer la experiencia de solicitud en línea de la empresa correspondiente. Personalmente, nadie ha presentado su solicitud en línea, pero hay un estudiante de tercer año que no es un recién graduado y aprobó en línea. El sistema de puntuación para las solicitudes en línea es muy confuso, con puntuaciones basadas en puntuaciones de tarjetas, nivel seis, puestos en sindicatos de estudiantes, experiencia en prácticas, etc. , o analizar la situación específica en detalle.

17. Recuerda que debes memorizar todo lo que hay en tu currículum y estar preparado con antelación para cualquier pregunta que involucre cualquier palabra. Puede reunirse con otros estudiantes con anticipación para identificar posibles problemas. Asegúrese de que la información sea verdadera e identifique usted mismo la información exagerada. Una vez descubierto mintiendo, sus posibilidades de admisión son nulas.