¿Cómo lidiar con los empleados falsos de tu jefe?

Análisis legal: el jefe no es responsable de engañar a los empleados, pero los empleados deben demostrar que no están involucrados en actividades de falsificación. Si no pueden probarlo, entonces el empleado será considerado un participante importante en la actividad de falsificación y luego será considerado responsable en función de su papel en la actividad de falsificación.

Base jurídica: Artículo 215 de la “Ley Penal de la República Popular China”. Quien falsifique o fabrique sin autorización una marca registrada de otra persona o venda una marca registrada falsificada o no autorizada, deberá hacerlo, si el Las circunstancias son graves, será sancionado con tres años de prisión, con pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de diez años, y multa o multa si las circunstancias son especialmente graves; será condenado a pena privativa de libertad no inferior a tres años ni superior a diez años, así como a multa.