Cómo responder a las violaciones de las leyes laborales por parte de las compañías aéreas
1 Comunicarse con la empresa: puede intentar comunicarse con la empresa internamente para comprender y negociar formas de resolver el problema, como realizar ajustes. horas de trabajo, arreglos de vacaciones y horas extras Fee et al. Si el asunto no se puede resolver internamente, puede considerar buscar una solución en el departamento de inspección laboral o en la institución de arbitraje laboral.
2. Quejarse ante el departamento de inspección laboral: si el asunto no se puede resolver internamente, puede presentar una queja ante el departamento de inspección laboral local y explicar la violación de las leyes laborales y las pruebas pertinentes para que el departamento de inspección laboral pueda. investigarlo y afrontarlo.
3. Solicite arbitraje a la institución de arbitraje laboral: Si no está satisfecho con el resultado del manejo de la empresa, puede solicitar arbitraje a la institución de arbitraje laboral local, que puede resolverse mediante mediación.
4. Busque ayuda de un abogado: Si no está seguro de sus derechos legales o necesita protección frente a procedimientos legales, puede pedirle a un abogado profesional que lo represente en su caso y presentar una demanda ante la inspección laboral. departamento o el tribunal.
En resumen, si una empresa de aviación viola las leyes laborales, las partes involucradas deben comprender y dominar sus derechos legales de manera oportuna, hacer todo lo posible para resolver el problema de una manera legal, justa y efectiva, y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.