Resumen del trabajo personal del Departamento de Secretaría
La primera parte del resumen personal de trabajo de la Secretaría
Gira en torno a las diversas tareas planteadas en el informe de trabajo gubernamental, de acuerdo con los requerimientos de la Oficina de Asuntos Forestales, combinado con la división de responsabilidades del departamento y el trabajo real de los departamentos de contacto, 20__ _ Se completarán las siguientes tareas clave:
1. Trabajo integral
(1) Hacer un bien. trabajos en educación, salud y planificación familiar, ciencia y tecnología, religión popular, radio y televisión, asuntos chinos en el extranjero, Cruz Roja, vivienda Información, reuniones, supervisión, investigación y otros trabajos de departamentos de contacto como el fondo de previsión y la defensa aérea civil.
(2) Ayudar a los líderes relevantes a completar la redacción y revisión de discursos importantes, materiales informativos importantes y otros documentos.
(3) Ayudar a los líderes a cargo y contactar a los departamentos para brindar servicios del proyecto.
(4) Completar las propuestas relativas a los representantes de la APN y los miembros de la CCPPCh.
(5) Completar otras tareas asignadas por el líder.
2. Ayudar a los líderes a llevar a cabo negocios clave.
(1) Ayudar a los líderes a cargo a brindar sugerencias y sugerencias para profundizar reformas de manera integral. Las tareas de reforma se han completado por completo y la eficiencia administrativa del "sistema de grandes departamentos" ha mejorado significativamente. En primer lugar, se ha clarificado el sistema de supervisión de alimentos y medicamentos. En segundo lugar, la reforma del sistema administrativo de salud y planificación familiar está a la vanguardia de la provincia. 3. Se ha completado el esqueleto del centro de inspección y pruebas y el personal y la propiedad están básicamente en su lugar, que es 1.
Sigue corriendo. El cuarto es realizar la unión de la educación y la atención médica y encontrar un gran avance para el desarrollo innovador de la educación y la atención médica.
(2) Asistir a los líderes encargados para contribuir al desarrollo de la educación y otros emprendimientos sociales. El desarrollo equilibrado de la educación obligatoria ha pasado la evaluación nacional. Todas las escuelas de educación obligatoria han invertido 85 millones de yuanes en cinco años para una "mejora integral". El nivel de mejora nutricional de todas las escuelas de educación obligatoria se ha elevado a 4,5 yuanes por estudiante por día. Se ha mejorado aún más el nivel de educación preescolar gratuita; se ha promovido aún más el nuevo nivel, la reforma del sistema médico y de salud, el proyecto de construcción del Centro de Salud de Dajiuhu ha avanzado rápidamente y el sistema de información de gestión de la medicina y la salud de base. las instituciones se han completado por completo, se ha rectificado e implementado el problema de los gastos médicos excesivos, se ha implementado de manera constante la política de dos hijos y se ha implementado la política de incentivos y apoyo a la planificación familiar y el desembolso de fondos. Se completó la tarea de construcción de "Village Sound" de televisión por cable en 47 aldeas administrativas del distrito. La transmisión del programa "TV Political Question" fue bien recibida por todos los sectores de la vida y la mayoría de los televidentes nos esforzamos por 12 Wulingshan Experimental. Proyectos de construcción de zona por valor de 27,566 millones de yuanes; esfuerzos por lograr cuatro proyectos de apoyo de contraparte en la ciudad de Wuhan, por valor de 1,713 millones de yuanes, y realizar exámenes gratuitos de "dos cánceres" para 5.000 mujeres rurales.
(3) Asistir a los líderes encargados de promover el trabajo científico y tecnológico a un nivel superior. Se construyó la primera plataforma de monitoreo 4G de China para el hábitat y el comportamiento de los monos dorados Shennongjia basada en el Internet de las cosas. La Base de Investigación de Macacos introdujo con éxito al mono, firmó una carta de intención para la cooperación de introducción con la Base de Investigación del Panda Gigante de Chengdu y completó un estudio de campo integral de los recursos de fondo. La "Investigación sobre la diversidad vegetal y el almacenamiento de carbono forestal en la región de Shennongjia" ganó el segundo premio del Premio al Progreso de los Logros Científicos y Tecnológicos de la provincia de Hubei. Se construyó la Estación Ecológica Forestal de Shennongjia y se apoyó a las empresas del parque para postularse para 6 proyectos provinciales. La Zona Experimental Nacional de Desarrollo Sostenible pasó con éxito la aceptación de finalización, Ye Hui 2.
Bang Food Co., Ltd. fue premiada como empresa de alta tecnología. En 20__ _, a los fondos para ciencia y tecnología a este nivel se les asignaron en su totalidad 3,66 millones de yuanes, * * * se esforzó por conseguir 1,318 millones de yuanes y se solicitaron 1,9 patentes de invención.
(4)Otros trabajos. El primero es redactar un informe sobre la construcción del Centro de inspección y pruebas del condado de Jingshan, que proporciona una referencia para la toma de decisiones para el establecimiento y funcionamiento del centro de inspección y pruebas forestales, que ha sido bien recibido; el personal y los fondos involucrados en las actas de las reuniones de educación y salud en los últimos dos años, y proporcionar información para promover el desarrollo de la educación y la salud, en tercer lugar, durante el período de las "Dos Sesiones", escribió un; número especial sobre educación y salud del Shennongjia Daily para dar a conocer al público los grandes logros en el desarrollo de la educación y la salud, que fue bien recibido en cuarto lugar, escribió el discurso de la conferencia de trabajo anual y la evaluación anual de la salud y la planificación familiar. Informe de materiales de ayuda; Promover la aceptación de la finalización del desarrollo sostenible del país y los resultados son satisfactorios.
(5) Evaluación global. No hubo fallas importantes en el manejo específico de los asuntos culturales, de conferencias y electrónicos del departamento, y los líderes y departamentos atendidos quedaron bastante satisfechos.
En tercer lugar, la dirección de mejora
Resumen del trabajo personal del Departamento del Secretario, Parte II
Desde este año, bajo el fuerte liderazgo del comité del partido del condado y la oficina , en otros departamentos Con el apoyo y la cooperación de los camaradas, la Sección de Secretaría fortaleció su sentido de responsabilidad y servicio, mejoró su calidad política y nivel profesional, desempeñó activamente el papel de asistente de estado mayor y completó con éxito diversas tareas asignadas por la dirección. El trabajo principal en 20__ se resume a continuación:
1. Situación laboral principal
(1) Preste mucha atención al aprendizaje y la educación para mejorar la calidad general.
La oficina es la ventana del comité del partido del condado y el departamento de secretaría es la recepción de la oficina. Los objetivos de servicio laboral no son solo para líderes y departamentos, sino que también tienen contacto directo con las personas visitantes. La tarea es ardua y ardua. Crear un equipo de secretaría de alta calidad es el requisito previo y la garantía para la realización exitosa de diversas tareas. Durante el año pasado, la Sección de Secretaría estudió cuidadosamente las decisiones y disposiciones de los comités central y provincial, municipal y de condado, comprendió profundamente el espíritu del discurso del líder, el Secretario Zhan, estudió de manera específica la etiqueta de recepción y el conocimiento profesional. , reflexionó, analizó y discutió el trabajo de vez en cuando, y se esforzó por hacer que el departamento de secretaría se haya convertido en una fuerza afilada con un fuerte sentido de responsabilidad, fuerte profesionalismo y estricta disciplina. Al mismo tiempo, debemos explorar activamente las regularidades y esforzarnos por programar, institucionalizar y estandarizar todo el trabajo; mejorar continuamente la previsibilidad y prepararnos mentalmente para emergencias y trabajos de emergencia; debemos esforzarnos por cultivar un espíritu innovador y cambiar por completo la copia mecánica; conformidad, y el modo de trabajo de solo bloquear pero no eliminar ha mejorado significativamente el nivel de trabajo.
(2) Prestar atención a los detalles y estandarizar y mejorar los estándares de trabajo.
En primer lugar, el trabajo de la reunión destaca los "estándares". Para cada aspecto del trabajo de la conferencia,
Debemos centrarnos en la situación general y comenzar con cosas pequeñas. Asegúrese de que cada palabra en el plan de la reunión y los materiales escritos sea precisa y que la redacción no sea ambigua. Los líderes y departamentos participantes comprenden los procedimientos de la reunión en detalle; notifican a la persona responsable de emitir la garantía, registran completamente los motivos de la licencia y se comunican con el personal de la reunión de manera oportuna; la disposición del lugar es estandarizada y razonable; Está completo y no duplicado, las tarjetas de los asientos están colocadas con precisión y el sonido, la iluminación y el aire acondicionado cuentan con personal dedicado responsable del saneamiento, agua caliente, etc., que puede responder a las emergencias lo antes posible. Al mismo tiempo, se requiere una estricta disciplina y orden estricto en las reuniones para garantizar que todo tipo de reuniones sean efectivas y de alto nivel. El año pasado, *** presidió más de 130 reuniones a gran escala, como inspecciones superiores, reuniones, reuniones de cuadros dirigentes en todo el condado, comités nacionales y varias reuniones in situ, y más de 120 reuniones pequeñas y medianas. Nunca hubo errores y fueron bien recibidos por los líderes y elogios del personal.
En segundo lugar, el trabajo de escribir es "estricto". El Departamento de Secretaría es responsable de la emisión de cartas, avisos de reuniones, circulación, planes de refrendación e implementación de instrucciones de liderazgo de varios departamentos. Debemos hacer un buen trabajo concienzudamente en la comunicación departamental, los avisos de reuniones, la circulación y aprobación de planes, así como la implementación y supervisión de las instrucciones de liderazgo, el acoplamiento oportuno con los departamentos, la supervisión oportuna y poner fin resueltamente a la ocurrencia de entregas erróneas, aleatorias. entrega, aglomeración y retraso. El año pasado, *** registró, envió, recibió y procesó más de 9.600 cartas y materiales de todo tipo en todos los niveles, y procesó más de 125 documentos firmados y aprobados por los principales líderes del comité del partido del condado, sin ningún error.
El tercero es la "alta eficiencia" en la carga y publicación. El departamento de secretaría está conectado con los líderes del comité distrital del partido, el gobierno central está conectado con los departamentos de base y los niveles inferiores están conectados con la gente común. Es un puente y enlace importante para la carga, publicación y presentación de informes de información. También es la primera ventana del condado y la cara visible del comité del partido del condado. La forma en que se transmite el trabajo al siguiente nivel afecta directamente la orientación de la toma de decisiones del comité del partido de nivel superior y los intereses fundamentales del pueblo. En el trabajo nos esforzamos por lograr "seis cosas que no debemos dejar ir", es decir, no dejar que las cosas asignadas por los líderes se retrasen en mis manos, no dejar que los documentos que me envían se interrumpan en mis manos; que los documentos procesados se acumulen aquí en mis manos; que no se desperdicien en mis manos los manuscritos redactados; que los compañeros que vienen a trabajar no queden aquí afuera; dañado por mí y garantizar el funcionamiento eficiente de todo el trabajo en la oficina. Para los visitantes, somos cálidos y corteses, nos comunicamos e informamos a los líderes de manera oportuna; para los peticionarios, somos serios y amables, preguntamos rápidamente sobre sus intenciones y hacemos todo lo posible para ayudar a resolver el problema de los peticionarios; están irrazonablemente enredados, estamos tranquilos y calmados, estabilizamos sus emociones y nos comunicamos activamente con las unidades relevantes. Tomamos en serio las llamadas de cualquier unidad o individuo y las registramos en detalle. Si podemos resolver el problema, les ayudaremos a resolverlo; Si no podemos resolverlo lo antes posible, lo informaremos de manera oportuna de acuerdo con los procedimientos, para que la gente comprenda y sirva verdaderamente a los líderes, a las bases y al pueblo.
En cuarto lugar, la gestión de vehículos destaca la “seguridad”. En primer lugar, mejorar el sistema de responsabilidad laboral del conductor, brindar educación sobre seguridad, garantizar que el vehículo esté en buenas condiciones y conducir de manera segura, e inculcar y mejorar continuamente el sentido de responsabilidad y la conciencia de servicio del conductor.
En segundo lugar, implementar estrictamente el sistema de aprobación, informar oportunamente a los conductores cada trimestre sobre el consumo de combustible cada 100 kilómetros, mantenerse al tanto del estado de cada vehículo y hacer un buen trabajo en la gestión de vehículos. El tercero es hacer un buen trabajo en el despacho de vehículos y hacer arreglos cuidadosos para garantizar que los líderes puedan estar disponibles y los departamentos puedan utilizar los vehículos lo antes posible. Durante el último año, todos los conductores han trabajado duro y concienzudamente, y han cumplido con éxito las tareas asignadas. Con una excelente calidad profesional, actitud de trabajo rigurosa y buen cultivo personal, han dado brillo a la imagen de la oficina.
En quinto lugar, el trabajo obligatorio es "riguroso". Estar de servicio es un trabajo importante y a largo plazo en la oficina. Adherirse al sistema de líderes que asumen la responsabilidad general, subdirectores que se hacen cargo de los turnos y están en servicio. Se requiere que el personal de servicio sea altamente responsable y llegue al trabajo con 10 minutos de anticipación para mantener la continuidad del trabajo dentro y fuera de servicio. Durante el servicio, visitas, llamadas, cartas, instrucciones de liderazgo, tareas asignadas por los líderes, etc. Los registros detallados deben registrarse e informarse de manera oportuna; para aquellos camaradas que realmente son urgentes y no pueden estar de servicio a tiempo, ajustaremos el personal de manera oportuna para garantizar que las posiciones no estén vacías. Durante el año pasado, no importa si es día laborable o festivo, siempre nos hemos asegurado de que la oficina esté abierta las 24 horas del día y que la comunicación sea fluida.
En sexto lugar, el trabajo sanitario es "integral". Para el saneamiento de oficinas de dirección, departamentos internos y áreas de salud, insistimos en dos pequeñas limpiezas al día, una limpieza cada semana y una limpieza irregular para salas de conferencias y salas de recepción, limpiar antes de usar y limpiar; después de su uso, que es una "doble limpieza" "Seguro" supervisar e inspeccionar la higiene de otros departamentos, pasillos y restaurantes para garantizar que toda la oficina tenga un ambiente de oficina limpio y ordenado.
(3) Organizar y coordinar seriamente y ser un buen asistente del personal.
Como departamento de coordinación integral de la Oficina del Comité del Partido del condado, el Departamento de Secretaría asume la importante función de vincular y coordinar a todos los partidos. En el trabajo, primero debemos establecer un sentido de la situación general, poner el trabajo en la consideración general del cargo, ser un buen "equilibrador" y "pegamento" en la relación entre el partido y las masas, y hacer que el cargo convertirse verdaderamente en el "departamento de coordinación" del trabajo del condado. El segundo es establecer un sentido de servicio, manejar la relación entre los líderes y los departamentos de manera flexible y razonable, para ayudar sin agregar confusión, resolver problemas sin agregar preocupaciones y conseguir las cosas; hacerse sin retrasar el proceso; en tercer lugar, establecer una ventana de conciencia y esforzarse por cambiar el servicio pasivo en servicio activo, desde el uso de sellos hasta la asignación de vehículos, pasando por las horas extras, las comidas, el pegamento, el papel y los bolígrafos. Quiero cambiar el anterior "lo que necesito" por "lo que te falta" para potenciar los sentimientos, fortalecer la unidad y formar cohesión. Al mismo tiempo, en respuesta a los problemas reales expuestos en el trabajo, se ha mejorado aún más el sistema de trabajo de oficina y se han propuesto estándares y requisitos de trabajo más altos para el personal de secretaría para hacer que el trabajo de oficina sea más estandarizado, institucionalizado y estandarizado.
2. Deficiencias
(1) Falta de conciencia de aprendizaje. Debido al trivial y ajetreado trabajo diario, las fuentes de conocimiento del personal del departamento se limitan a documentos fijos, periódicos, revistas e Internet. No sólo no estudian la teoría del partido con suficiente profundidad, sino que incluso no saben mucho sobre algunas noticias candentes de actualidad. El dominio de nuevos conocimientos y el estudio de principios y políticas importantes son superficiales, y la falta de pensamiento y comprensión de los conocimientos aprendidos obstaculiza el progreso de las ideas y la mejora de los niveles teóricos.
(2)Los estándares laborales no son altos. Todavía existe la idea de "arreglarme, no trabajar demasiado" en el trabajo. Estoy acostumbrado a aceptar el trabajo pasivamente y me falta iniciativa. En el proceso de escribir, realizar reuniones y hacer las cosas, existen falencias como no cometer grandes errores o cometer pequeños errores en el manejo de los asuntos asignados por los líderes, atender llamadas telefónicas, organizar documentos, etc. Hay situaciones en las que solo se requiere una finalización rápida, no alta calidad; ante un trabajo con responsabilidades poco claras, solo espero y veo, no me atrevo a hacer preguntas, no me atrevo a decir más, por miedo a cometer errores y ser irresponsable, lo que afecta. la eficiencia del trabajo.
(3) La coordinación y gestión no son meticulosas. Ya sea en la comunicación con los líderes o en el contacto con otros departamentos, todavía existe un fenómeno de transmisión insuficiente y disfrute incompleto de la información en la comunicación con otros departamentos, existe el temor de ofender a los demás y existe una forma de planificar, organizar y organizar. y todavía existen problemas de manejo inadecuado, tímido y temeroso de supervisar las cosas.
Plan de trabajo tres, 20__
(1) Fortalecer la conciencia del aprendizaje y mejorar las habilidades laborales
Insistir en anteponer el aprendizaje y organizar a los estudiantes de pregrado para que sean serios y sistemáticos Debemos estudiar el discurso del secretario Zhan y la línea, principios y políticas formuladas por el comité distrital del partido. Adquiera conocimientos empresariales, esfuércese por aprender profundamente y aplicar lo que aprende, esfuércese por mejorar la alfabetización teórica y la calidad profesional del personal del departamento y esfuércese por hacer que todos sean buenos en la comprensión, el análisis y la resolución de problemas desde una perspectiva política y general en el trabajo.
(2) Innovar los métodos de trabajo y mejorar los estándares laborales.
Innovar conceptos de servicio, desde centrarse en los asuntos diarios hasta servir al desarrollo general del condado, y cambiar los métodos de trabajo de respuestas pasivas al pensamiento consciente y métodos de servicio innovadores, en respuesta a lo complejo y grande; -volumen de las realidades del departamento de secretaría, implementar estrictamente el sistema de responsabilidad de primera pregunta y el sistema de rendición de cuentas para garantizar que todo sea respondido y todo esté en su lugar.
(3) Persistir en hacer cosas prácticas y esforzarse por obtener resultados prácticos.
Primero, establece una buena imagen. Debemos confiar en el servicio para establecer una imagen y confiar en el servicio para ganar reconocimiento.
Sé entusiasta con las personas, ten cuidado con tu trabajo, sé sincero con tus líderes, sé sincero con tus compañeros y sé normal contigo mismo. Conteste el teléfono con tacto, hable a una velocidad moderada y tome notas detalladas; salude a los invitados con una sonrisa, saludos cálidos y té caliente para calentar su corazón, sea cordial, no burocrático ni caótico; El departamento de recepción, especialmente el departamento de base, debe evitar resueltamente la inaccesibilidad, las caras feas, las palabras feas y las cosas difíciles de hacer, y promover verdaderamente el buen espíritu del personal de la agencia. El segundo es ser cauteloso. Nunca digas lo que no debes decir, nunca hagas lo que no debes hacer, toma la iniciativa en establecer una buena ética profesional y una autoimagen seria, y fortalece la construcción de tu propio estilo en términos de diligencia, integridad, rigor, y pragmatismo: "Diligencia" significa ser diligente, trabajar duro y no soportar quejas, estar dispuesto a ser un héroe anónimo y hacer lo mejor que pueda en el servicio. "Integridad" significa ser honesto y autodisciplinado, mantener siempre la cabeza despejada y; resistir todo tipo de tentaciones; "Estricto" significa ser estricto consigo mismo de principio a fin, ser meticuloso y meticuloso "Significa ser veraz y pragmático, tener los pies en la tierra, tener los pies en la tierra; al hacer las cosas, no dar "aires vacíos" o "darse aires", hacer lo mejor que pueda para hacer su trabajo, prestar todos los servicios de todo corazón, ser honesto en política, trabajar con los pies en la tierra y ser digno del partido y del pueblo.
En los próximos 20__ y un período de tiempo, la Sección de Secretaría se concentrará de cerca en el trabajo del Centro del Comité del Partido del Condado, resumirá la experiencia, compensará las deficiencias, se unirá y trabajará duro, seguirá adelante, Mejorar constantemente el ámbito de trabajo, mejorar los estándares de trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo, para garantizar que el trabajo del departamento de secretaría alcance un nuevo nivel.
Resumen del trabajo personal de los tres departamentos de secretaría
En la primera mitad de 20__, bajo el correcto liderazgo de los líderes de la oficina, todo el personal del departamento de secretaría tomó "participación en asuntos políticos, gestionar cosas buenas y servir a buenas personas" como su lema. Los principales objetivos de trabajo son centrarse de cerca en el trabajo general del Comité Municipal del Partido, aprovechar plenamente el papel de servicio de la oficina en la oficina y promover el desarrollo ordenado, eficaz y potente del trabajo integral de la Oficina del Comité Municipal del Partido. El resumen del trabajo en el primer semestre de este año es el siguiente:
Primero, hacer un buen trabajo en el trabajo de los dos centros y promover la coordinación operativa general.
(1) Conocer estrictamente los procedimientos de procesamiento de documentos y promover el progreso de cada enlace. Controlar estrictamente el límite de tiempo y la confidencialidad de los documentos, y hacer circular los documentos de los superiores y de la ciudad con alta calidad y eficiencia. No existe diferencia horaria de rotación en la ejecución de los tres enlaces básicos de registro de documentos oficiales, opiniones de procesamiento de documentos oficiales y registro de clasificación de circulación de documentos oficiales. Transmitir oportunamente instrucciones de liderazgo a los departamentos relevantes y mejorar el sistema de registro de transferencia de documentos. Estandarizar los procedimientos de manejo de archivos. Una vez redactado el documento, será revisado por la unidad de redacción y revisado por la unidad de secretaría. Una vez que el líder a cargo confirme que es correcto, se enviará inmediatamente al líder para su firma. Registre el proceso de refrendación del líder y monitoree el estado de los documentos refrendados en tiempo real. Una vez firmado y leído el documento en su totalidad, la unidad de secretaría completará la tarea de numeración y verificación final para garantizar el "último toque" del documento y garantizar que los documentos en papel y electrónicos se archiven sin errores.
20 _ _ _En el primer semestre del año, * * circularon 309 cartas de superiores, 233 cartas de la ciudad, y revisaron y emitieron 96 documentos oficiales. Todos los documentos y materiales se procesaron y archivaron de manera oportuna para facilitar que los líderes y las unidades relevantes revisaran los documentos. Se imprimieron 167 copias de varios manuscritos y también se imprimieron 10,505 copias. Al mismo tiempo, enviar y recibir periódicos, revistas y cartas del comité municipal del partido de manera oportuna y correcta.
(2) Implementar procedimientos de organización de reuniones para garantizar un trabajo sin errores. En los últimos seis meses, hemos tomado como objetivo de trabajo "estricto, estandarizado y ordenado", seguido estrictamente los arreglos de los líderes a cargo y brindado servicios antes, durante y después de cada reunión de manera concienzuda y responsable. Los preparativos del lugar fueron meticulosos y minuciosos, los avisos se emitieron de manera oportuna y eficiente y se completaron con éxito 71 actividades importantes, como reuniones del comité municipal del partido, sesiones plenarias del comité municipal del partido, cuatro reuniones ordinarias del equipo y conferencias por video y teléfono.
El gobernador de Luxinshe y su grupo vinieron aquí de visita. Para garantizar un cronograma ajustado y asegurar la eficiencia del tiempo de los líderes, los camaradas del departamento de secretaría hicieron muchos preparativos en el lugar para la inspección. Teniendo en cuenta los cambios temporales en las disposiciones de liderazgo, los líderes de nuestro departamento llevaron a cabo instrucciones previas al examen y los camaradas del departamento de secretaría respondieron positivamente y libraron una buena batalla.
2. Coordinar con otros trabajos y servir al trabajo en general.
Desde este año, nuestro departamento ha tomado la iniciativa en el establecimiento de un grupo de trabajo de gobierno municipal civilizado a nivel provincial y una libreta de direcciones de ciudades en el país. Formulamos un plan de trabajo práctico, llevamos a cabo el trabajo paso a paso y fuimos a Jingdezhen para aprender de la experiencia. Recopilamos cuidadosamente los materiales de nuestra oficina, contactamos y cooperamos activamente con otras unidades, y revisamos y organizamos estrictamente los materiales enviados. para garantizar que no hubiera omisiones. En la actualidad, se ha completado el 60% de los materiales para el establecimiento de un grupo administrativo de ciudad civilizada a nivel provincial. El siguiente paso es continuar recopilando materiales de las unidades relevantes y básicamente se han recopilado algunos materiales faltantes de la libreta de direcciones de la ciudad; convertido en un borrador electrónico. El siguiente paso es completar el segundo informe de la libreta de direcciones. Al mismo tiempo, de acuerdo con los requisitos de Jingdezhen, se resumen y reportan los materiales de unidades avanzadas e individuos en o por encima de los niveles provincial y ministerial recomendados por la provincia y la ciudad, y se garantiza que la información reportada esté bien documentada. ; materiales relevantes de la situación básica de cada pueblo (calle) de la ciudad. Según la división del trabajo en anuarios anteriores, el trabajo de compilación del anuario duró 20 años. Además, a principios de año, los materiales importantes de las reuniones del año pasado se organizaron en volúmenes según el tiempo, y los documentos enviados y recibidos se ordenaron por números de documento de envío y recepción, sin número de páginas ni páginas faltantes.
El trabajo de recopilación, clasificación y archivo implica largas líneas de frente, tareas pesadas y una amplia cobertura. Con el ánimo de no estar molestos ni cansados, los camaradas del departamento de secretaría contactaban pacientemente a otras unidades, les explicaban y contactaban repetidamente si no entendían algo.
En tercer lugar, fortalecer la formación de equipos y crear cuadros con cuatro cualidades.
(1) Llevar a cabo activamente el trabajo de ser pioneros y luchar por la excelencia en los asuntos del partido. Con el objetivo de "crear el primero y luchar por la excelencia", según el esquema de trabajo del Comité de Trabajo de Relaciones Públicas Municipales, y tomar como proyecto de trabajo de construcción del partido "confeccionar expedientes, entrevistar a la gente y resolver las inquietudes de la gente", La unidad de la secretaría organizó a todos los miembros y cuadros del partido para ir a Caijia, ciudad de Qiaozhen. La aldea llevó a cabo actividades de condolencia y * * * visitó a 20 agricultores. Las actividades de las "tres caminatas" se incluyeron en los estándares de evaluación del desempeño de todo el departamento. En función del número de hogares visitados, se impulsó aún más el trabajo de las "tres caminatas". En las actividades para llevar adelante el espíritu de Lei Feng en la nueva era, se organizaron miembros y cuadros del partido para llevar a cabo actividades de "Aprender de Lei Feng" en la estación de autobuses de larga distancia de la ciudad. Haremos un buen trabajo en la construcción de la organización del Partido, fortaleceremos el sistema de capacitación de rotación de miembros del Partido y enriqueceremos a los miembros y cuadros del Partido con sangre fresca. Este año, * * * 3 activistas se convirtieron en miembros del partido a prueba, 4 miembros del partido a prueba se convirtieron en miembros regulares y 1 miembro del partido transfirió su afiliación organizacional, lo que proporcionó suficiente resistencia a la organización del partido para mantener un desarrollo saludable.
(2) Fortalecer la conciencia del aprendizaje y mejorar la calidad. El instituto continúa trabajando en el modo "5+1", con el plan de estudio dominical cada vez más detallado y el alcance del estudio ampliado. Debido a su participación en el estudio organizacional de toda la oficina, los dos camaradas del departamento de secretaría también son miembros del equipo de redacción de nuestra oficina. Insisten en tareas de redacción todos los domingos y mejoran sus habilidades de redacción en varios documentos oficiales. En la siguiente etapa, nuestro departamento organizará una reunión de divulgación científica todos los viernes por la tarde. Los compañeros secretariales organizarán periódicamente documentos de estudio, compartirán experiencias de aprendizaje y mejorarán la calidad profesional.
En el primer semestre del año, la unidad de Secretaría logró algunos resultados, pero también dejó algunos atrás.
Arrepentimiento. Por ejemplo, la organización de algunas reuniones no es lo suficientemente clara, el nivel de redacción de los materiales escritos no es lo suficientemente sobresaliente y las intenciones de los líderes no son lo suficientemente precisas. En la segunda mitad del año, en pocas palabras, trabajaremos duro en tres aspectos. Primero, continuar fortaleciendo el aprendizaje y esforzarse por mejorar la propia calidad. Fortalecer aún más el aprendizaje empresarial y el aprendizaje de teoría política, realizar más investigaciones, enriquecer las reservas de conocimientos y sentar una base sólida para la escritura. En segundo lugar, hacer todo lo posible para mejorar la calidad de los manuscritos. Confíe plenamente en la sabiduría colectiva, aproveche al máximo las ventajas complementarias, trabaje juntos y esfuércese por hacer que cada manuscrito sea profundo en pensamiento, novedoso en punto de vista, preciso en expresión, innovador en escritura y excelente en escritura, y esfuércese por hacer que cada documento sea oficial. Altamente orientado a políticas, serio y Es muy preciso y puede guiar mejor el desarrollo fluido de diversas tareas. El tercero es ajustar activamente las ideas y esforzarse por mejorar la iniciativa. En vista de la naturaleza altamente pasiva del trabajo de secretaría, es necesario resumir cuidadosamente las reglas, captar la tendencia de desarrollo del trabajo, hacer preparativos tempranos y convertir la pasividad en iniciativa.
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