¿A qué cuestiones legales se debe prestar atención en el lugar de trabajo?
Período de prueba
Derecho Laboral: El período de prueba no puede exceder los 6 meses.
El periodo de prueba no podrá exceder los 6 meses.
Si la duración del contrato es inferior a 3 meses no se establecerá un periodo de prueba.
El período de prueba está incluido en el período del contrato laboral
Durante el período de prueba se debe pagar el seguro social correspondiente de acuerdo con la ley.
La unidad debe tener motivos legales para rescindir el contrato, avisar con 30 días de antelación o pagar un mes de salario.
Para más detalles, consulte: Descripción del período de prueba en el derecho laboral.
Cuatro elementos del periodo de prueba para rescindir el contrato con los empleados
El empleador ha formulado condiciones laborales claras (como la edad del trabajador, nivel educativo, condición física, carácter ideológico y moral , nivel técnico y profesional, relación de registro de hogar, etc.);
El empleado no cumple con las condiciones laborales especificadas por el empleador;
El empleador tiene evidencia que demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales;
El empleador rescinde el contrato de trabajo dentro del período de prueba del empleado.
Los cuatro elementos anteriores están entrelazados y cada uno de ellos es indispensable.
La unidad no puede juzgar dos veces a la misma persona.
Si el contrato de trabajo se rescinde durante el período de prueba, ya sea que lo rescinda el empleador o el empleado, el empleador no deberá acordar un período de prueba al volver a contratar al empleado;
El período de prueba terminará o después de que se rescinda el contrato laboral, si el empleador vuelve a contratar al empleado, ya no habrá un período de prueba;
Después del período de prueba, no importa si. el empleado cambia de trabajo durante el período del contrato o renueva el contrato después de la expiración del contrato, el empleador no podrá acordar nuevamente el período de prueba.
Para más detalles, consulte: Descripción del período de prueba en el derecho laboral.
Firma del Contrato
¿A qué cuestiones hay que prestar atención a la hora de firmar un contrato laboral?
Para proteger sus propios intereses, los trabajadores deben firmar activamente contratos laborales con los empleadores y estipular claramente los asuntos relacionados con sus propios intereses, como estándares salariales, beneficios de seguro, condiciones de trabajo, etc.
Antes de firmar un contrato laboral, debes fortalecer tu conocimiento del empleador. Como el sistema de gestión y la cultura corporativa.
Instrucciones para la firma: Contratos laborales inválidos comunes
Contratos acordados verbalmente
Contratos unilaterales
Contratos obligatorios
Contrato sin garantía
Contrato de garantía hipotecaria
Contrato verdadero y falso
Contrato de resistencia
Para más detalles, consulte: Contratos laborales inválidos comunes.
Responsabilidades del empleador
Referencia relacionada: Contratos laborales inválidos comunes
Abandono
La renuncia durante un episodio de psicosis industrial no es válida.
Según la "Ley del Trabajo", si un empleado está enfermo o lesionado, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo durante el período médico prescrito. Según el "Aviso sobre la implementación del Reglamento del período médico para enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo de los empleados de la empresa", para algunos empleados que padecen enfermedades especiales (como cáncer, enfermedades mentales, parálisis, etc.) y no pueden recuperarse dentro de 24 meses, después de la empresa y con la aprobación de la autoridad laboral, el período de tratamiento médico podrá ampliarse oportunamente.
¿Con cuántos días de antelación deben los trabajadores avisar a su empleador cuando renuncian?
Según el artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo", en circunstancias normales, un empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con 30 días de anticipación durante el período de prueba. Para otros, consulte la Ley de Contrato de Trabajo.
Si un empleado desea rescindir el contrato de trabajo, deberá notificarlo por escrito al empleador.
El artículo 24 de la “Ley del Trabajo” estipula: “Las partes en un contrato de trabajo podrán rescindir el contrato de trabajo por consenso.
El artículo 31 de la “Ley del Trabajo” estipula: “ El contrato de trabajo se extinguirá por consenso." Para el contrato de trabajo, deberá notificarse al empleador por escrito con treinta días de antelación.
Cambio de trabajo
Los empleadores no pueden cambiar el trabajo de los trabajadores a voluntad.
El artículo 35 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que "el empleador y el empleado pueden cambiar el contenido del contrato de trabajo mediante consulta. Los cambios al contrato de trabajo deben hacerse por escrito. El texto revisado de El contrato de trabajo será revisado por el empleador. La unidad y el empleado poseen cada uno una acción.
Si un empleado no está calificado para el trabajo, ¿la unidad puede reasignarlo a otro puesto a voluntad?
De acuerdo con lo establecido en el artículo 40 de la "Ley de Contrato de Trabajo", si un empleado no es competente para el puesto de trabajo y aún lo es después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo, el empleador deberá notificarlo por escrito con 30 días de anticipación o La relación laboral se puede terminar pagando un mes adicional de salario.
¿Tiene el empleador plena autoridad para decidir qué puesto transferir?
El empleador no debe ajustar puestos a la ligera, sino que debe tratar a los empleados de manera más racional y humana. La posición proporcionada por el empleador lo hace lo más calificado posible para que el contrato laboral entre ambas partes pueda continuar ejecutándose. El empleador proporciona deliberadamente un trabajo para el que el empleado no está calificado. Dicha transferencia de trabajo debe ser maliciosa. Por lo tanto, es ilegal terminar la relación laboral porque el empleado aún no puede realizar el trabajo. El pago de indemnizaciones por parte de la empresa no legitima su terminación unilateral de las relaciones laborales.
Trabajar horas extras
Las empresas no pueden despedir empleados porque se niegan a trabajar horas extras.
Si realmente fuera necesario ampliar la jornada laboral debido a necesidades laborales especiales, se deberán seguir los procedimientos y restricciones correspondientes. El artículo 41 de la "Ley del Trabajo" estipula: "Debido a las necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. En general, la jornada laboral diaria no excederá de 1 hora. Si es necesario prorrogado por motivos especiales, todos los días La jornada laboral diaria no excederá las 3 horas y la jornada laboral mensual no excederá las 36 horas ”
Más información: Regulación del tiempo de trabajo de los empleados> & gt
.Derechos y obligaciones
Beneficios que puedes disfrutar después de un accidente laboral.
Si un empleado queda discapacitado debido a una lesión relacionada con el trabajo y su capacidad para trabajar se ve afectada después del tratamiento, debe someterse a una evaluación de capacidad laboral. La solicitud de evaluación de la capacidad laboral deberá proporcionar información relevante sobre la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y el tratamiento médico de lesiones relacionadas con el trabajo del empleado.
Más información sobre: Compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, compensación por lesiones y muerte relacionadas con el trabajo> & gt
Si un empleado no está calificado para el trabajo, ¿puede la unidad transferir el puesto? a voluntad?
Si bien se han debatido ampliamente temas como la dificultad y el coste del tratamiento médico, algunos trabajadores también han expresado otro nivel de preocupación, concretamente el pago de las bajas por enfermedad. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social recordó que es ilegal que los empleadores retengan los salarios por licencia por enfermedad mientras los empleados buscan tratamiento médico.
Conozca más sobre: Normativa sobre período de tratamiento médico para empleados que estén enfermos o lesionados fuera del trabajo.
Obligaciones de no competencia de los trabajadores
La “Ley de Contrato de Trabajo” estipula claramente el alcance, la duración y las formas de compensación aplicables a la no competencia. El artículo 23 estipula: “El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y las cuestiones de confidencialidad relacionadas con los derechos de propiedad intelectual. Para los empleados que tengan la obligación de guardar confidencialidad, el empleador podrá acordar con el empleado en el contrato de trabajo. contrato de trabajo.El contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad estipula que una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al empleado mensualmente durante el período de no competencia. Si el empleado viola el acuerdo de no competencia, el. El empleador será indemnizado de conformidad con el acuerdo. La unidad deberá pagar la indemnización por daños y perjuicios "
El artículo 24 estipula: "...el período de no competencia no excederá de dos años."
Más referencia: Ley de Contratos Laborales No Competencia
p>Los derechos e intereses de los empleados sin contratos laborales también están protegidos por la ley.
Consultar: Protección de derechos sin contrato laboral.
Solo hay dos situaciones en las que los trabajadores deben soportar daños y perjuicios.
——La indemnización por daños y perjuicios se puede acordar en el acuerdo del período de servicio de formación. Si el empleador proporciona tarifas especiales de capacitación y capacitación técnica profesional a los trabajadores, podrá celebrar un acuerdo con los trabajadores para estipular el período de servicio. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los honorarios de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.
-En el acuerdo de no competencia se pueden estipular indemnizaciones por daños y perjuicios.
Para más detalles, consulte: ¿Bajo qué circunstancias los trabajadores soportan daños y perjuicios?
Preguntas frecuentes
Un contrato de trabajo no puede sustituir a un contrato laboral.
En el contrato de trabajo, las dos partes acordaron el período de trabajo y la indemnización por daños y perjuicios. De hecho, este es un entendimiento incorrecto y no es necesario firmar un contrato laboral. Después de aclarar la relación laboral, los solicitantes de empleo deben prestar atención rápidamente a si el empleador ha firmado un contrato laboral con ellos para evitar que se infrinjan sus derechos e intereses, como los salarios y el seguro social. Si las dos partes no han firmado un contrato laboral, el empleador no restringirá el comportamiento de "salto de trabajo".
¿Se firma el contrato laboral al finalizar el periodo de prueba?
Durante el período de prueba, los empleados proporcionaron mano de obra para la empresa, y la empresa también pagó remuneración laboral a los empleados, por lo que ambas partes establecieron departamentos laborales. Por lo tanto, el empleador debe firmar un contrato laboral con el empleado cuando el empleado esté trabajando en la empresa, que por supuesto incluye el período de prueba, en lugar de esperar hasta que el período de prueba haya expirado antes de firmar el contrato.
Los empleados que se nieguen a firmar el contrato no necesitarán pagar indemnización si se termina la relación laboral.
De acuerdo con el artículo 5 del "Reglamento para la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo", si un empleado no firma un contrato de trabajo escrito con el empleador dentro de un mes a partir de la fecha de empleo, el empleador deberá notificar por escrito al empleado la terminación de la relación laboral, No se pagará ninguna compensación económica a los trabajadores, pero sí se les deberá pagar una remuneración por el tiempo real de trabajo de conformidad con la ley.
¿Tengo que avisar a la empresa con un mes de antelación si no voy a renovar el contrato?
Jurídicamente, no es necesario notificar por escrito al empresario con un mes de antelación la no renovación cuando expira el contrato. Por supuesto, para que ambas partes completen mejor el trabajo de traspaso, es mejor informarles con antelación.
Compensación por violación de las disposiciones del contrato laboral de la legislación laboral
Para más detalles, consulte las medidas de compensación.
Leyes y reglamentos relacionados con la búsqueda de empleo
Reglamento sobre las vacaciones anuales retribuidas para los empleados Reglamento sobre la aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas del Pueblo República de China Ley de Seguro Social de la República Popular China (proyecto) Normas de arbitraje de conflictos laborales y de personal Reglamento de la República Popular China sobre la gestión de conflictos laborales empresariales Disposiciones de protección laboral para las empleadas aplicables al Tribunal Popular Supremo en el juicio de casos de compensación por lesiones personales