Cuando un empleador celebra un contrato laboral con un empleado, ¿qué contenido debe estipularse en la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales?

La prevención es la clave para prevenir las enfermedades profesionales. Muchas enfermedades profesionales se pueden prevenir sin medidas radicales eficaces. Por tanto, el control de las enfermedades profesionales debe comenzar desde su origen. Estas Medidas estipulan el sistema de evaluación previa de proyectos de construcción, el sistema de declaración de riesgos de enfermedades profesionales y el sistema de revisión "tres simultáneas". La clasificación y el catálogo de enfermedades profesionales serán formulados, ajustados y publicados por el departamento de administración de salud del Consejo de Estado junto con el departamento de administración y supervisión de la seguridad de la producción y el departamento de administración del trabajo y la seguridad social del Consejo de Estado.

Análisis legal

Los empleadores deben crear entornos y condiciones de trabajo para los trabajadores que cumplan con las normas y requisitos de salud ocupacionales nacionales, y tomar medidas para garantizar que los trabajadores reciban protección de la salud ocupacional. Los sindicatos supervisan la prevención y el control de las enfermedades profesionales de conformidad con la ley y salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Cuando un empleador formule o modifique normas y reglamentos relacionados con la prevención y control de enfermedades profesionales, deberá escuchar las opiniones de las organizaciones sindicales. Artículo 5 El empleador deberá establecer y mejorar el sistema de responsabilidad para la prevención y el control de enfermedades profesionales, fortalecer la gestión de la prevención y el control de enfermedades profesionales, mejorar el nivel de prevención y control de las enfermedades profesionales y asumir la responsabilidad de los riesgos de enfermedades profesionales producidos por la unidad. . Artículo 6 La persona principal a cargo de la unidad empleadora será plenamente responsable del trabajo de prevención y control de enfermedades profesionales de la unidad. Artículo 7 Los empleadores deben contratar un seguro de accidentes de trabajo de conformidad con la ley. Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado y los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior fortalecerán la supervisión y gestión del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y garantizarán que los trabajadores disfruten de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con la ley. Artículo 8 El Estado fomenta y apoya la investigación, el desarrollo, la promoción y la aplicación de nuevas tecnologías, nuevos procesos, nuevos equipos y nuevos materiales que contribuyan a la prevención y el tratamiento de las enfermedades profesionales y a la protección de la salud de los trabajadores, fortalece la investigación básica sobre la patogénesis y los patrones de aparición de las enfermedades profesionales, y mejora la conciencia sobre las enfermedades profesionales. El nivel científico y tecnológico de su prevención y control.

Base Legal

Artículo 33 de la "Ley de la República Popular China sobre Prevención y Control de Enfermedades Profesionales" Al celebrar un contrato de trabajo (incluido un contrato de trabajo, el mismo siguiente), el empleador deberá informar verazmente al trabajador. Los riesgos y consecuencias laborales que puedan sufrir los trabajadores durante su trabajo, así como las medidas y tratamientos de prevención, control y tratamiento de enfermedades profesionales, deberán constar en el contrato de trabajo y no podrán ocultarse ni ocultarse. engañado. Durante el período de celebración de un contrato de trabajo, si un empleado realiza operaciones con riesgos laborales que no fueron notificados en el contrato de trabajo debido a cambios en el puesto de trabajo o contenido del trabajo, el empleador deberá cumplir con su obligación de informar verazmente al empleado de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, y negociará modificaciones a los términos pertinentes del contrato de trabajo original. Si el empleador viola las disposiciones de los dos párrafos anteriores, el empleado tiene derecho a negarse a realizar trabajos que impliquen riesgos laborales, y el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo celebrado con el empleado.