¿Un libro de planificación profesional ayuda a su desarrollo profesional?

La planificación de carrera, también conocida como diseño de carrera, se refiere al diseño y planificación de trabajos, puestos o rutas de desarrollo profesional en todas las etapas de la vida de una persona. Incluyendo qué ocupaciones están disponibles, qué organizaciones y lugares participan en esta ocupación, qué papel desempeñan en este equipo profesional, cambios de carrera en las etapas de desarrollo de la vida de una persona y diversas formas de educación y capacitación para lograr el diseño de carrera.

Las agencias de empleo pueden aceptar encargos de solicitantes de empleo o empleadores para ayudar a los solicitantes de empleo a diseñar carreras para ellos o para el empleador.

Factores que se deben considerar en la planificación de carrera:

1. Factores personales

2.

3. Apoyos y limitaciones que proporciona el entorno social.

El papel de la planificación profesional:

1. Confirmar la dirección de la vida y proporcionar estrategias de lucha.

2. Avance y cree un yo fresco y pleno.

3. Evaluar con precisión las características y fortalezas personales.

4. Evaluar la brecha entre las metas personales y el estado actual.

5. Posiciona con precisión la dirección de tu carrera.

6. Vuelve a reconocer tu propio valor y agrégale valor.

7. Descubrir nuevas oportunidades profesionales

8. Mejorar la competitividad profesional

Principios básicos de la planificación profesional

La planificación y los diseños de carrera personal deben cumple con los siguientes criterios:

Elige lo que más te guste. Participa en el trabajo que te gusta, el trabajo en sí puede darte una sensación de satisfacción y tu carrera se volverá interesante a partir de ahora. El interés es el mejor maestro y la madre del éxito. Las encuestas muestran que existe una clara correlación positiva entre el interés y la probabilidad de éxito. Al diseñar una carrera, debes prestar atención a: considerar tus propias características, valorar tus intereses, elegir lo que amas y elegir una carrera que te guste.

2 Elige tus puntos fuertes. Cualquier profesión requiere que sus practicantes dominen ciertas habilidades y posean ciertas capacidades. Y es imposible que una sola persona domine todas las habilidades en su vida. Por lo tanto, al elegir una carrera, debes elegir tus fortalezas para poder aprovecharlas. Utilice el principio de ventaja comparativa, analice completamente a los demás y a usted mismo y trate de elegir industrias ventajosas con menos conflictos.

(3)Selecciona el mundo. Las necesidades sociales se desarrollan constantemente, las viejas necesidades desaparecen y surgen nuevas. Nuevas carreras están surgiendo todo el tiempo. Por eso, a la hora de diseñar tu carrera, debes analizar las necesidades sociales y elegir las necesidades mundiales. Lo más importante es tener una visión a largo plazo y poder predecir con precisión la dirección futura de la industria o el desarrollo profesional antes de tomar una decisión. No sólo hay necesidades sociales, también hay necesidades a largo plazo.

4Elige tus intereses. Una carrera es un medio por el cual un individuo se gana la vida y el propósito es la búsqueda de la felicidad personal. Entonces, cuando eliges un trabajo, lo primero que consideras son tus ingresos esperados: la maximización de la felicidad personal. Una elección acertada es encontrar un valor máximo en la función de variables como ingresos, estatus social, sensación de logro y esfuerzo laboral. Este es el principio de maximización de beneficios en la selección de carrera.