La experiencia profesional de Bai Ling
Bailing se basa en las fortalezas de otros e integra los estilos chino y occidental. En su sistema no sólo se encuentra la esencia del conocimiento en psicología, administración, sociología, economía y otros campos profesionales, sino también la sabiduría del budismo y el Libro de los Cambios.
Lo que es particularmente valioso es que no se detuvo en los logros de sus predecesores, sino que continuó explorando y resumiendo en la práctica. Con su propia experiencia en gestión y trabajo de consultoría para docenas de empresas reconocidas, ha desarrollado una comprensión profunda y multidimensional de cómo conocer y emplear personas a medida que madura con la edad. Después de más de diez años de formación, es única. . Hasta ahora, ha establecido un sistema de evaluación de talentos basado en los cambios e interacciones entre talentos y empresas, ha creado técnicas de entrevista tridimensionales y precisas, y Bai Ling explora los pros y los contras del conocimiento y la tecnología tradicionales. , mientras explora el potencial del conocimiento y la tecnología contemporáneos. Su tecnología de reconocimiento de personas va más allá del modelo de evaluación habitual e integra técnicas de reconocimiento de personas en cada aspecto de la tecnología, haciendo que la tecnología sea estructurada y ágil. Ella absorbió la sabiduría de Oriente para construir el sistema e integró la investigación científica y la tecnología de desarrollo de Occidente, llevando así la tecnología de reconocimiento de personas a un nivel superior.
Hoy en día, se ha formado un sistema único de pensamiento y métodos en términos de exámenes escritos, evaluaciones psicológicas, entrevistas y reconocimiento de personas en la vida, especialmente entrevistas.
En el campo de la planificación profesional, Bailing inició consultas individuales en 1998 y es uno de los primeros pioneros y profesionales en el campo de la planificación profesional en China. Se enfoca en identificar personas con precisión, basándose en el desarrollo de talentos y métodos de empleo organizacional, y combina información industrial, información profesional e información corporativa oportuna y precisa para brindar servicios de planificación profesional para talentos. Después de años de investigación y práctica, resumió gradualmente cómo llevar a cabo la planificación profesional según los antecedentes culturales y la etapa de desarrollo específicos de China, y cómo llevar a cabo la planificación profesional para diferentes clientes. Hasta ahora, ha brindado personalmente servicios personalizados a más de 600 talentos, incluidos estudiantes de secundaria, estudiantes universitarios, trabajadores administrativos, altos directivos, etc., con un índice de satisfacción muy alto.
El profesionalismo y la dedicación de Bai Ling han ganado una gran reputación en la industria. Ha sido entrevistado y reportado por más de 70 medios de comunicación, incluidos China Youth Daily, Beijing Youth Daily, Sanlian Life Weekly, Fashion, Marie Claire, Psychoological Monthly y Sina. A menudo actúa como invitado profesional en programas de conocidas estaciones de televisión como CCTV, Beijing TV y Dragon TV.