¿Cómo pagar los salarios durante la epidemia?

En la actualidad, la gente de todo el país está luchando junta contra la epidemia. Debido a la epidemia, muchas personas no pueden volver a trabajar a tiempo. Algunas empresas han suspendido la producción debido a la epidemia y algunos empleados están muy preocupados por el pago de los salarios durante la epidemia. Entonces, ¿cómo se les pagará a los empleados durante la epidemia? He recopilado conocimientos legales relevantes para su referencia.

¿Cómo pagar los salarios durante la epidemia?

1. ¿Cómo pagar los salarios a los empleados que no pueden realizar un trabajo normal durante la epidemia?

Para pacientes sospechosos y contactos cercanos que estén infectados con neumonía o nuevo coronavirus durante el tratamiento de aislamiento u observación médica, así como para empleados que no puedan realizar su trabajo normal debido a la implementación de medidas de aislamiento por parte del gobierno u otras emergencias. medidas, las empresas deben tratarlas como para proporcionar mano de obra normal y pagar a los empleados salarios por horas de trabajo normales.

2. ¿Cómo pagar los salarios a los empleados cuya producción está suspendida debido a la epidemia?

Si una empresa suspende la producción debido a la epidemia y no excede un período de pago de salario (hasta 30 días), los salarios se pagarán de acuerdo con el horario laboral normal. Si el período de pago del salario excede un período, los salarios se pueden pagar de acuerdo con el trabajo proporcionado por los trabajadores y las nuevas normas acordadas; si la empresa no hace arreglos para que los empleados trabajen, los gastos de manutención de los empleados se pagarán a una tasa de; no menos del 80% del salario mínimo local, y los gastos de manutención se pagarán a la empresa. Terminará cuando se reanude el trabajo, se reanude la producción o se terminen las relaciones laborales.

3. ¿Cómo gestionar empresas con empleados que no han vuelto a trabajar a tiempo debido a la epidemia?

Después de consultar con los empleados, las empresas pueden priorizar las vacaciones anuales remuneradas para los empleados. Entre ellos, los empleados que han trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que han trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales; han trabajado durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los empleados disfrutan de los mismos ingresos salariales durante las vacaciones anuales retribuidas que durante el horario laboral normal.

Con base en la introducción anterior, el país otorga gran importancia a la cuestión salarial de los empleados durante la epidemia. Las empresas deben pagar los salarios de los empleados durante la epidemia de acuerdo con los requisitos nacionales, y la vida de los empleados no debe verse afectada por la epidemia.