La tasa de rotación está algo dentro del rango normal.

Las diferentes empresas tienen diferentes estándares para las tasas de rotación. En términos generales, las empresas de I+D tienden a ser estables, mientras que la tasa de rotación de las empresas de producción será mayor. La tasa de rotación de las empresas oscila entre el 3% y el 10%, lo que demuestra que debemos prestar atención a los recursos humanos. Las empresas nacionales, excepto las estatales, se ven muy afectadas por las fluctuaciones del mercado, por lo que la tasa de rotación es alta.

La tasa de rotación de las grandes empresas estatales es muy, muy baja porque es muy difícil entrar en una empresa de este tipo. Y algunas empresas pequeñas, como una agencia inmobiliaria que una vez representé, tienen empleados que renuncian y se contratan nuevos empleados casi todos los meses, y la rotación de personal es muy grande. En términos generales, cuanto menor sea la escala, mayor será la tasa de rotación.

El significado de tasa de rotación

Cuanto mayor o menor sea la tasa de rotación de empleados, mejor. En términos generales, si la tasa de rotación anual de empleados de una empresa es inferior al 2% o superior al 10%, habrá problemas. La tasa de rotación anual de empleados es inferior al 2%, lo que indica que la empresa puede ser una empresa de propiedad estatal en una posición de monopolio y sus recursos humanos no son muy competitivos. Si la tasa de rotación anual de empleados es superior al 10%, significa que los empleados de la empresa están en crisis y que existen problemas importantes en la gestión corporativa.

Las empresas excelentes se preocuparán por si los empleados que solicitan trabajan continuamente y si cambian de trabajo con demasiada frecuencia. De manera similar, los buenos candidatos se centran en la estabilidad de los empleados que solicitan, si la tasa de rotación de empleados es demasiado alta y si han caído en la trampa de la renuncia.