El empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador en las siguientes circunstancias:

Existen 23 circunstancias bajo las cuales el empleador debe pagar una compensación económica al empleado (1) Hay 11:1 circunstancias bajo las cuales el empleador debe pagar una compensación económica cuando el empleado rescinde el contrato de trabajo . El empleador no proporciona protección laboral o condiciones de trabajo según lo estipulado en el contrato laboral, y el empleado rescinde el contrato laboral; 2. El empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo, y el empleado rescinde el contrato laboral; El empleador paga al empleado un salario inferior al estándar de salario mínimo local, si el empleado rescinde el contrato laboral; 4. El empleador no paga las primas de seguro social del empleado de acuerdo con la ley y el empleado rescinde el contrato laboral; 5. Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los empleados, el empleado rescinde el contrato de trabajo 6. El empleador utiliza el fraude, la coerción o se aprovecha del peligro de otros para obligar al empleado a concluir; o cambiar el contrato de trabajo en contra de su verdadera intención, provocando que el contrato de trabajo sea inválido y el empleado rescinda el contrato de trabajo 7. El empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores, provocando que el contrato de trabajo sea inválido y; a los trabajadores rescindir el contrato de trabajo; 8. El contrato de trabajo celebrado por el empleador viola las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos administrativos, provocando la invalidez del contrato de trabajo. El empleado rescinde el contrato de trabajo. 9. El empleador utiliza la violencia, las amenazas; , o medios ilegales para restringir la libertad personal para forzar el trabajo, y el empleado rescinde el contrato laboral 10. El empleador viola las regulaciones y ordena o fuerza operaciones riesgosas que ponen en peligro la seguridad personal del empleado, y el contrato laboral es rescindido por el empleador; 11. Las demás circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos. (2) El empleador deberá pagar una compensación económica al empleado al rescindir o rescindir el contrato de trabajo 12 Ejemplos: 1. El empleador propone rescindir el contrato de trabajo mediante negociación. 2. El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después del período de tratamiento médico prescrito, ni puede realizar un trabajo organizado por separado por el empleador, y el empleador rescinde el contrato de trabajo; no es competente para el trabajo, Si después de la capacitación o adaptación laboral el empleado aún no puede realizar el trabajo, el empleador rescinde el contrato de trabajo 4. Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, haciendo; imposibilidad de ejecutar el contrato de trabajo. Después de la negociación entre el empleador y el empleado, el empleador no logra llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo y el empleador rescinde el contrato de trabajo. 5. El empleador lleva a cabo la reestructuración de conformidad con las disposiciones de la Ley de Quiebras de Empresas; y despide a los empleados de acuerdo con la ley 6. La producción y las operaciones del empleador ocurren. Las dificultades graves requieren despidos de acuerdo con la ley 7. La producción empresarial, la innovación tecnológica importante o el ajuste del modo de negocio, el contrato laboral aún es necesario para despedir; empleados, y el empleador despide a los empleados de acuerdo con los procedimientos legales 8. La base económica objetiva sobre la cual se concluye el contrato de trabajo Hay otros cambios importantes en las circunstancias que hacen imposible ejecutar el contrato de trabajo y el empleador despide a los empleados en conforme a los procedimientos legales. 9. Cuando el contrato de trabajo expira y el empleado acepta renovar el contrato de trabajo, pero el empleador no acepta renovar el contrato de trabajo, el empleador rescinde el contrato de trabajo de duración determinada. 10. El empleador es declarado en quiebra de conformidad con el; ley y se rescinde el contrato de trabajo 11. Por haber sido revocada, ordenada o revocada la licencia comercial del empleador, o el empleador decide disolver anticipadamente y rescindir el contrato de trabajo; 12. Otras situaciones previstas en las leyes y reglamentos administrativos;

Objetividad legal:

La compensación económica se refiere a la remuneración laboral pagada directamente a los empleados en forma de moneda por una empresa de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes o los contratos laborales. El monto específico de la compensación económica generalmente se calcula en función de los años de trabajo del empleado en el empleador y los estándares salariales. La fórmula es: compensación económica = años trabajados × salario mensual. La norma de cálculo de los años de trabajo es: la compensación económica se pagará a los trabajadores según la norma de un mes de salario por cada año completo de trabajo en la unidad. Si el salario es superior a 6 meses pero inferior a 1 año, se calculará como 1 año; si es inferior a 6 meses, se pagará según el salario estándar de medio mes. El estándar de cálculo del salario mensual es: De acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, el salario mensual de compensación económica es el salario mensual promedio del empleado en los 12 meses anteriores a la terminación del contrato laboral en las condiciones normales de producción de la empresa. El estándar de cálculo del salario mínimo. no será inferior al estándar de salario mínimo local. De acuerdo a lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, 23 situaciones requieren que el empleador pague una compensación económica al empleado: (1) El empleador deberá pagar una compensación económica cuando el empleado rescinda el contrato de trabajo 11 situaciones: 1.

Si el empleador no proporciona protección laboral o condiciones de trabajo según lo estipulado en el contrato laboral, el empleado deberá rescindir el contrato laboral; 2. El empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo, y el empleado deberá rescindir el contrato laboral; 3. El empleador paga al empleado un salario inferior al estándar de salario mínimo local, si el empleado rescinde el contrato laboral. 4. El empleador no paga las primas de seguro social del empleado de acuerdo con la ley y el empleado rescinde el trabajo; contrato 5. Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los empleados, el empleado rescinde el contrato de trabajo 6. El empleador utiliza el fraude, la coerción o se aprovecha del peligro de otros para realizar el contrato; el empleado celebra o modifica el contrato de trabajo en contra de su verdadera intención, provocando que el contrato de trabajo sea inválido y que el empleado rescinda el contrato de trabajo 7. El empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores, provocando la invalidación del contrato de trabajo; inválido y los trabajadores rescindir el contrato de trabajo 8. El contrato de trabajo celebrado por el empleador viola las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos administrativos, provocando que el contrato de trabajo sea inválido; 9. El empleador utiliza la violencia; , amenazas o medios ilegales de restringir la libertad personal para forzar el trabajo, y el empleado rescinde el contrato de trabajo 10. El empleador viola las regulaciones y ordena o fuerza operaciones riesgosas que ponen en peligro la seguridad personal del empleado, y el contrato de trabajo es rescindido por; el empleador. El trabajador rescinde el contrato de trabajo; 11. Las demás circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos; (2) El empleador deberá pagar una compensación económica al empleado al rescindir o rescindir el contrato de trabajo 12 Ejemplos: 1. El empleador propone rescindir el contrato de trabajo mediante negociación. 2. El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después del período de tratamiento médico prescrito, ni puede realizar un trabajo organizado por separado por el empleador, y el empleador rescinde el contrato de trabajo; no es competente para el trabajo, Si después de la capacitación o adaptación laboral el empleado aún no puede realizar el trabajo, el empleador rescinde el contrato de trabajo 4. Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, haciendo; imposibilidad de ejecutar el contrato de trabajo. Después de la negociación entre el empleador y el empleado, el empleador no logra llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo y el empleador rescinde el contrato de trabajo. 5. El empleador lleva a cabo la reestructuración de conformidad con las disposiciones de la Ley de Quiebras de Empresas; y despide a los empleados de acuerdo con la ley 6. La producción y las operaciones del empleador ocurren Graves dificultades y despidos de personal de acuerdo con la ley 7. La producción empresarial, la innovación tecnológica importante o el ajuste del modo de negocio, el contrato laboral se modifica; necesidad de despedir a los empleados, y el empleador despide a los empleados de conformidad con los procedimientos legales 8. La base económica objetiva sobre la cual se concluye el contrato de trabajo Hay otros cambios importantes en las circunstancias que hacen imposible el cumplimiento del contrato de trabajo y del empleador; despide a los empleados de acuerdo con los procedimientos legales. 9. Cuando el contrato de trabajo expira y el empleado acepta renovar el contrato de trabajo, pero el empleador no acepta renovar el contrato de trabajo, el empleador rescinde el contrato de trabajo de duración determinada. 10. El empleador es declarado en quiebra de conformidad con el; 11. Debido a que la licencia comercial del empleador ha sido revocada, ordenada a cerrar o revocada, o el empleador decide disolver anticipadamente y rescindir el contrato de trabajo; 12. Las instrucciones de operación para otras situaciones estipuladas en las leyes; y los reglamentos administrativos exigen que el empleador preste atención en la práctica. El requisito previo para que el empleador negocie la rescisión del contrato laboral y pague una compensación económica es que primero presente una moción para rescindir el contrato laboral. Si el empleado solicita activamente la rescisión del contrato de trabajo, es decir, el empleado solicita activamente la renuncia, en este caso, el empleador podrá pagar una compensación económica sin negociación.