¿Cómo completar la estructura patrimonial?
Pregunta 2: ¿Qué es la tabla de información de la estructura patrimonial? El formulario de información de la estructura de capital es una solicitud detallada para la contribución de capital por parte de los accionistas de la empresa. Generalmente incluye el nombre del inversionista, el número de identificación, el índice de inversión, el monto de la contribución de capital, la forma de la contribución de capital y el momento de la contribución de capital (si es el caso). el inversor es una empresa, el nombre de la empresa y el número de licencia comercial deben escribirse claramente).
Pregunta 3: ¿Cómo completar la estructura de capital en el formulario de registro de empresa? Es decir, quién invierte cuánto, cuántas acciones posee y cómo invierte.
Pregunta 4: ¿Cómo establecen las empresas emergentes estructuras de capital? Ahora planea iniciar un negocio con cuatro amigos para crear una marca de comercio electrónico de cosméticos. Entre los cinco socios comerciales, Xiaoa y dos amigos trabajan a tiempo completo, otro amigo planea unirse a tiempo completo después de un tiempo y el otro solo paga esta cantidad. Alguien que lo haya vivido: no igualar la estructura accionarial. Liu Yang (Socio de Hangzhou Dingju Investment Management Co., Ltd.) Un problema común entre algunas empresas de nueva creación es la equiparación de las estructuras de propiedad. Algunos amigos iniciaron un negocio. Sigamos igual. Pero después de que la empresa se desarrolla durante un período de tiempo, la contribución de cada uno puede ser diferente. En este momento, el capital promedio causará algunos problemas. En Estados Unidos, varios fundadores dividen el capital en partes iguales y la empresa también puede hacerlo. Pero en China, por el contrario, las empresas que pueden hacerlo tienen ventaja. El modelo más exitoso es tener accionistas importantes, que son el centro de la toma de decisiones; además, con un pequeño número de pequeños accionistas que representan 10 u 8 puntos, tienen derecho a hablar y pueden oponerse al jefe. Sobre la base de tal modelo, hay diferentes opiniones y alguien toma una decisión. Wang Yingchu (presidente y socio fundador de Venture Capital) No recomiendo que el equipo fundador empiece a poseer más de tres acciones. Si cinco personas obtienen las acciones al mismo tiempo y las dividen en partes iguales, básicamente habrá problemas en el proceso posterior. Hemos tenido muchas luchas internas entre los accionistas y cada vez que sucede, al menos una persona se va. Cuando no hay inversión al principio, generalmente esperamos que los principales accionistas del equipo puedan conservar al menos el 60% de las acciones. Si quiere salir a bolsa en China, menos del 50% no puede soportar la dilución. Para cotizar en China, la Comisión Reguladora de Valores de China exige que los principales accionistas posean al menos el 20% de las acciones. Desde el principio hasta la cotización final, un equipo fundador debe pasar por dos o tres rondas de financiación. Podrá diluirse del 15% al 20% en la primera ronda, más del 10% en la segunda ronda y más del 10% en la tercera ronda. La empresa vende entre el 10% y el 20% de sus acciones en cada ronda y todos los accionistas se diluyen año tras año. Básicamente, cuando salga a bolsa, no quedarán muchas acciones. Distribución del capital: La estructura de intereses debe ser razonable. Las empresas en la etapa inicial de Liuyang son generalmente sociedades de responsabilidad limitada. La forma de inversión puede ser efectivo, objetos físicos, derechos de propiedad intelectual, etc. Las inversiones distintas al efectivo deben ser evaluadas o discutidas por todos, y el índice de capital se establece en función del valor. En otras palabras, la financiación es parte, la capacidad laboral es parte y los antecedentes originales y las contribuciones futuras también son parte. El ratio de capital se divide a partir de estos tres niveles. El principio básico de la distribución del capital es que la estructura de intereses debe ser razonable y las contribuciones deben estar correlacionadas positivamente. Aquellos que deberían tomar las acciones más grandes deberían tomar las acciones más grandes, y aquellos que no deberían tomar las acciones no deberían recibirlas. Por ejemplo, en una empresa orientada a las ventas, el fundador responsable de las ventas tendrá más acciones en una empresa de productos, el fundador responsable de I+D tendrá más acciones; El principio básico es que la equidad sólo se otorga a personas irremplazables, y las personas reemplazables generalmente no necesitan equidad. Si el fundador no trabaja en la empresa al principio, todos evaluarán su contribución y le darán una cierta cantidad de capital. Nuestra opinión es que no debería superar el 5%. Estos fundadores suelen basarse en recursos. Por ejemplo, pueden controlar parte del tráfico o tener algunas relaciones con los clientes, lo cual es particularmente importante en las primeras etapas del inicio de un negocio, pero cuando la empresa se desarrolla hasta una determinada etapa, su importancia disminuirá. Si toma demasiadas acciones, se convertirá en un obstáculo. Si cree que esa persona es más importante, puede compensarlo con los recursos que proporciona en la distribución de beneficios. El fundador Wang Yingchu no trabaja a tiempo completo en la empresa y definitivamente no invertiré en este tipo de proyectos. Básicamente, la tasa de éxito de este * * * negocio es muy baja. Establecer un mecanismo anticonflicto Wang Yingchu Cuando vemos empresas con participaciones accionarias dispersas, generalmente sugerimos que lo primero es concentrar primero la participación accionaria y lo segundo es establecer un mecanismo anticonflicto. El enfoque actual es que todos firmarán un acuerdo con la empresa patrocinadora, y los derechos y obligaciones de ambas partes, incluidos los métodos de resolución de disputas, estarán claramente estipulados en blanco y negro. Por ejemplo, si un accionista dimite por algún motivo, se le retirará su capital. ¿A qué precio y de qué manera? Por ejemplo, si renuncia dentro de un año, ¿cuántas acciones recuperará y cuántas acciones recuperará después de uno o dos años? Generalmente se acuerdan de tres a cinco años. Estos deben estar claramente establecidos en el acuerdo.
Cuando nos encontramos con luchas internas dentro del equipo, básicamente no ocurre cuando la empresa está experimentando dificultades, sino cuando la situación de la empresa mejora, como cuando recibe inversiones y el negocio avanza sin problemas y todos ven los beneficios. En este momento, algunas personas sentirán que han hecho mayores contribuciones, o algunas personas querrán una mayor autoestima, lo que a menudo crea conflictos. Los nuevos miembros introducidos por el equipo empresarial en el futuro no necesitan reservar acciones. Fundado por Liuyang Entrepreneurship Team 1> & gt
Pregunta 5: ¿Cómo redactar la estructura de capital? Complete el formulario con nombre, monto del aporte de capital y proporción de participación accionaria.
Pregunta 6: Hay un formulario que requiere que usted complete la estructura de propiedad. ¿Cómo debes completar el formulario? Primero debe descargar los documentos que se encuentran dentro y luego completarlos antes de cargarlos.
Pregunta 7: ¿Cómo diseñar la estructura patrimonial de la nueva empresa? Sin embargo, a medida que una empresa se desarrolla, inevitablemente habrá ganancias y pérdidas, e inevitablemente habrá varios conflictos de intereses en la distribución. Al mismo tiempo, en la práctica existen muchas acciones especiales, como accionistas inactivos y acciones secas, que intensifican los riesgos de las operaciones de la empresa. Cuando una empresa está en funcionamiento, siguen surgiendo varios conflictos internos, entre los cuales la base para que los accionistas salvaguarden sus propios intereses es la proporción de participación y los derechos de los accionistas. Por tanto, en la práctica, muchos pequeños y medianos inversores ignoran el ajuste de los ratios de participación y los derechos de los accionistas, y acaban en un dilema debido a conflictos internos dentro de la empresa. Esta situación también ha llevado a la empresa al borde de la pérdida por riesgo. En primer lugar, la estructura de propiedad no es simplemente una proporción de tenencia de acciones. Muchos inversores saben que el ratio de participación accionaria es el factor principal para obtener el derecho a gestionar una empresa. Si el diseño de la estructura de capital se entiende como un simple índice de participación accionaria o de inversión, la siguiente discusión no tendrá importancia práctica. El diseño de la estructura patrimonial se basa en la proporción de la participación accionaria de los accionistas, a través de una serie de ajustes a los derechos de los accionistas, las facultades de la asamblea de accionistas y del consejo de administración, y los procedimientos de votación. 2. Ratio patrimonial y gestión de la empresa Toma de decisiones en la empresa El capital es un tipo de propiedad basada en la inversión. Los derechos de gestión de la empresa se derivan del capital o de la delegación basada en el capital. La toma de decisiones de la empresa proviene del capital y también afecta la dirección y escala de las operaciones de la empresa. Algunos inversores sólo invierten y no participan en la gestión de la empresa, mientras que otros inversores también participan en la gestión de la empresa. Mientras los accionistas tengan inversiones, tendrán ciertos derechos de toma de decisiones. La diferencia radica en el grado y el impacto de la participación en la toma de decisiones. Por lo tanto, es crucial saber si las opiniones de los accionistas pueden formar opiniones de toma de decisiones que afecten la gestión y las operaciones de la empresa, y la base principal para obtener el poder de toma de decisiones es la proporción de acciones. El accionista que obtiene poder de decisión es el accionista controlador legal. El significado de accionistas mayoritarios en la Ley de Sociedades se refiere a los accionistas cuyo capital representa más del 50% del capital total de una sociedad de responsabilidad limitada o más del 50% del capital total de una sociedad anónima. Aunque su aportación de capital o ratio de participación sea inferior al 50%, tienen derechos de voto suficientes para la junta general de accionistas y resoluciones de la junta general de accionistas en función de su aportación de capital o participación. En este caso, es necesario trabajar duro en la redacción de los estatutos al inicio de la constitución de la empresa. Al ampliar el número de derechos de voto a través de los estatutos, este diseño rompe con la práctica común de igualdad de acciones y derechos. Para lograr el propósito de este diseño de capital, en términos generales, las propias ventajas de mercado, ventajas técnicas o ventajas de gestión compensarán la falta de fondos de inversión a través de estas ventajas. En la operación real, muchos inversores técnicos, orientados al mercado y orientados a la gestión han ignorado este punto, lo que les dificulta utilizar sus manos y pies en las operaciones posteriores de la empresa, de modo que puedan aprovechar sus debidas ventajas técnicas, de mercado y de gestión. en las operaciones de la empresa. Este tipo de diseño de estructura de capital debe romper con los requisitos convencionales del derecho corporativo y requiere un diseño cuidadoso en la práctica para lograr resultados efectivos. 5. Debilitar o fortalecer los derechos de los accionistas tiene dos aspectos: derechos de interés propio y * * derechos de interés. Los primeros incluyen derechos residuales de distribución, derechos residuales de distribución de propiedad, derechos de suscripción preferente de nuevas acciones, etc. , y estos últimos, como el derecho a voto, el derecho a convocar asambleas de accionistas, el derecho a consultar, el derecho a iniciar acciones derivadas, etc. El diseño de capital tradicional sigue la igualdad de derechos para contribuciones de capital iguales. Sin embargo, si los derechos de los accionistas no se debilitan o fortalecen en el caso de los accionistas inactivos y las acciones secas, una vez que quede claro que los accionistas y los accionistas secos reclaman todos sus derechos como accionistas de acuerdo con la ley de sociedades, no solo se dañará la intereses de los inversores reales. También empujó a la empresa a una situación peligrosa. En la práctica, este abogado se ha encontrado con esto muchas veces. Por ejemplo, algunos accionistas secos pidieron la disolución de la empresa y la distribución de los activos restantes, algunos accionistas destacados pidieron al tribunal que revocara el registro de cambio de empresa realizado por el departamento industrial y comercial porque la empresa violaba sus derechos como accionista, y algunos accionistas destacados pidió la distribución de dividendos de la empresa. -etc. Por lo tanto, en la práctica, es necesario utilizar los estatutos de la empresa, los contratos de accionistas y otras formas para restringir y aclarar los derechos de los accionistas relevantes. Sólo cuando se establece la empresa, el diseño correspondiente de los derechos de los accionistas puede evitar efectivamente disputas futuras.
El debilitamiento o fortalecimiento de los derechos de los accionistas también es adecuado para que las empresas atraigan talentos técnicos, de mercado y de gestión destacados. Otorgar ciertos derechos a los accionistas se ha convertido en una práctica común para algunas empresas extranjeras. Independientemente del motivo, debe quedar claro en forma jurídica, que puede ser mediante estatutos o contratos al mismo tiempo, debe comprenderse la exactitud de los diversos derechos de los accionistas...> & gt
La estructura patrimonial es la base de la estructura de gobierno corporativo, y la estructura de gobierno corporativo es la forma operativa específica de la estructura patrimonial. Las diferentes estructuras de propiedad determinan diferentes estructuras organizativas corporativas, determinando así diferentes estructuras de gobierno corporativo y, en última instancia, determinan el comportamiento y el desempeño de la empresa.
Pregunta 9: Clasificación de la estructura de capital Equidad: La equidad también se denomina derechos de los accionistas, que se pueden dividir en sentido amplio y restringido.
En un sentido amplio, el patrimonio se refiere a los diversos derechos que los accionistas pueden reclamar contra la empresa;
En un sentido estricto, el patrimonio sólo se refiere a los accionistas que se benefician de la empresa o de la economía en función de sus calificaciones, el derecho a participar en el funcionamiento y gestión de la empresa. El capital como objeto de prenda de capital existe sólo en un sentido estricto.
Tencent Maker Space En este sentido, el llamado patrimonio se refiere a los derechos transferibles de los accionistas a participar en los negocios y disfrutar de intereses patrimoniales en la empresa. Se obtiene mediante aporte de capital de acuerdo con el. reglamentos y procedimientos de la ley o los estatutos de la empresa.
El patrimonio se refiere a la propiedad legal de una empresa por acciones por parte de los inversores y los diversos derechos que los inversores tienen sobre la empresa. Incluyendo derechos de interés propio y * * derechos de interés. Desde el punto de vista económico, el patrimonio forma parte del derecho de propiedad, es decir, la propiedad de la propiedad, excluyendo los derechos de propiedad de las personas jurídicas. Desde un punto de vista contable, la esencia de los dos es la misma y ambos reflejan la propiedad de la propiedad, pero desde un punto de vista cuantitativo pueden ser diferentes. Los derechos de propiedad se refieren al patrimonio del propietario y el patrimonio se refiere al capital o capital pagado. En términos generales, según la forma organizativa de una sociedad anónima, los inversores asumen responsabilidades limitadas e ilimitadas sobre la empresa mediante la suscripción del tipo y cantidad de acciones, y disfrutan de ciertos derechos patrimoniales, como derechos de gestión, derechos de supervisión, derechos de voto, derechos de distribución de dividendos y otros derechos de toma de decisiones. Principalmente mediante la "participación" en la compra de acciones y capital, se puede controlar un cierto número de acciones de una sociedad anónima para controlar la autoridad de toma de decisiones para manipular su negocio. Algunos capitalistas monopolistas financieros utilizan una cierta cantidad de capital para comprar y mantener las acciones de una importante sociedad anónima, usándola como "empresa matriz". Luego, con la "empresa matriz" como núcleo, compran y mantienen la misma. acciones de otras sociedades anónimas y poseer ciertos derechos de control de acciones, convirtiéndola en una "subsidiaria", y luego poseer un cierto número de acciones en otras empresas, convirtiéndola en una "sociedad nieta", formando así un sistema de control por niveles.
Según la influencia de los accionistas corporativos en la empresa, los accionistas corporativos generalmente se pueden dividir en tres categorías: accionistas mayoritarios, accionistas con influencia significativa y accionistas sin influencia significativa.
El accionista controlador tendrá derecho a decidir las políticas financieras y operativas de la empresa;
Los principales accionistas influyentes tienen la capacidad de participar en las decisiones de política financiera y operativa de la empresa, pero no no deciden estas Políticas;
Los accionistas no significativos tienen poca influencia en las políticas financieras y operativas de la sociedad holding.
El artículo 72 de la "Ley de Sociedades Anónimas" estipula:
Los accionistas de una sociedad de responsabilidad limitada podrán transmitirse entre sí la totalidad o parte de sus acciones.
La transferencia de patrimonio por un accionista a persona distinta del accionista deberá ser aprobada por la mayoría de los demás accionistas. Los accionistas deberán notificar por escrito a los demás accionistas para que acepten la transferencia de sus acciones. Si los demás accionistas no responden dentro de los 30 días siguientes a la fecha de recepción de la notificación por escrito, se considerará que han aceptado la transferencia. Si más de la mitad de los demás accionistas no están de acuerdo con la transferencia, los accionistas que no estén de acuerdo deberán comprar el capital transferido; si no compran, se considerará que han acordado la transferencia; En las mismas condiciones, los demás accionistas tienen derecho de preferencia sobre el capital transferido con el consentimiento de los accionistas. Si dos o más accionistas pretenden ejercer el derecho de preferencia, negociarán para determinar sus respectivas proporciones de compra; si la negociación fracasa, el derecho de preferencia se ejercerá según la proporción de sus respectivos aportes de capital al momento de la compra; transferir.
Pregunta 10: ¿Cuál debería ser la estructura patrimonial de una empresa de nueva creación? Sin embargo, a medida que una empresa se desarrolla, inevitablemente habrá ganancias y pérdidas, e inevitablemente habrá varios conflictos de intereses en la distribución. Al mismo tiempo, en la práctica existen muchas acciones especiales, como accionistas inactivos y acciones secas, que intensifican los riesgos de las operaciones de la empresa.
Cuando una empresa está en funcionamiento, siguen surgiendo varias contradicciones internas, entre las cuales la base para que los accionistas salvaguarden sus propios intereses es la proporción de participación y los derechos de los accionistas. Por tanto, en la práctica, muchos pequeños y medianos inversores ignoran el ajuste de los ratios de participación y los derechos de los accionistas, y acaban en un dilema debido a conflictos internos dentro de la empresa. Esta situación también ha llevado a la empresa al borde del riesgo y la pérdida. En primer lugar, la estructura de propiedad no es simplemente una proporción de tenencia de acciones. Muchos inversores saben que el ratio de participación accionaria es el factor principal para obtener el derecho a gestionar una empresa. Si el diseño de la estructura de capital se entiende como un simple índice de participación accionaria o de inversión, la siguiente discusión no tendrá importancia práctica. El diseño de la estructura patrimonial se basa en la proporción de la participación accionaria de los accionistas, a través de una serie de ajustes a los derechos de los accionistas, las facultades de la asamblea de accionistas y del consejo de administración, y los procedimientos de votación. 2. Ratio de capital y toma de decisiones de la sociedad gestora El capital es un tipo de propiedad basada en la inversión. Los derechos de gestión de la empresa se derivan del capital o de la delegación basada en el capital. Las decisiones de la empresa provienen del capital y afectan la dirección y escala de las operaciones de la empresa. Algunos inversores sólo invierten y no participan en la gestión de la empresa, mientras que otros inversores también participan en la gestión de la empresa. Mientras los accionistas tengan inversiones, tendrán ciertos derechos de toma de decisiones. La diferencia radica en el grado de implicación e influencia en la toma de decisiones. Por lo tanto, es muy importante si las opiniones de los accionistas pueden formar opiniones de toma de decisiones que afecten la gestión y el funcionamiento de la empresa, y la base principal para obtener el derecho a tomar decisiones es el índice de capital. El accionista que obtiene poder de decisión es el accionista controlador legal. El significado de accionistas mayoritarios en la Ley de Sociedades se refiere a los accionistas cuyo capital representa más del 50% del capital total de una sociedad de responsabilidad limitada o cuyas acciones representan más del 50% del capital total de una sociedad anónima. Aunque su aportación de capital o ratio de participación sea inferior al 50%, tienen derechos de voto suficientes para la junta general de accionistas y resoluciones de la junta general de accionistas en función de su aportación de capital o participación. En tercer lugar, la forma sencilla de obtener el accionista mayoritario es 1. Inversión real directa superior al 50%. 2. La contribución directa de capital real no alcanza el 50%, pero el índice de capital es el mayor, y luego se forma una situación de control en la empresa en forma de alianza mediante la absorción de accionistas de empresas afiliadas, amigos cercanos y parientes cercanos. . Los dos métodos anteriores son diseños simples basados en las mismas acciones y derechos de voto. En cuarto lugar, no existe una relación sólida entre los accionistas mayoritarios cuyos derechos de voto han sido modificados y la contribución de capital real no supera el 50%. Es imposible formar alianzas entre accionistas. En este caso, ¿cómo se puede constituir una sociedad holding? En este caso, es necesario trabajar duro en la redacción de los estatutos al inicio de la constitución de la empresa. Al ampliar el número de derechos de voto a través de los estatutos, este diseño rompe con la práctica común de igualdad de acciones y derechos. Para lograr el propósito de este diseño de capital, en términos generales, las propias ventajas de mercado, ventajas técnicas o ventajas de gestión compensarán la falta de fondos de inversión a través de estas ventajas. En la operación real, muchos inversores técnicos, orientados al mercado y orientados a la gestión han ignorado este punto, lo que les dificulta utilizar sus manos y pies en las operaciones posteriores de la empresa, de modo que puedan aprovechar sus debidas ventajas técnicas, de mercado y de gestión. en las operaciones de la empresa. Este tipo de diseño de estructura de capital debe romper con los requisitos convencionales del derecho corporativo y requiere un diseño cuidadoso en la práctica para lograr resultados efectivos. 5. Debilitar o fortalecer los derechos de los accionistas tiene dos aspectos: derechos de interés propio y * * derechos de interés. Los primeros incluyen derechos residuales de distribución, derechos residuales de distribución de propiedad, derechos de suscripción preferente de nuevas acciones, etc. , y estos últimos, como el derecho a voto, el derecho a convocar asambleas de accionistas, el derecho a consultar, el derecho a iniciar acciones derivadas, etc. El diseño de capital tradicional sigue la igualdad de derechos para contribuciones de capital iguales. Sin embargo, si los derechos de los accionistas no se debilitan o fortalecen en el caso de los accionistas inactivos y las acciones secas, una vez que quede claro que los accionistas y los accionistas secos reclaman todos sus derechos como accionistas de acuerdo con la ley de sociedades, no solo se dañará la intereses de los inversores reales. También empujó a la empresa a una situación peligrosa. En la práctica, este abogado se ha encontrado con esto muchas veces. Por ejemplo, algunos accionistas secos solicitan la disolución de la empresa y la distribución de los activos restantes, algunos aparentes accionistas solicitan al tribunal que revoque el registro de cambio de empresa realizado por el departamento industrial y comercial porque la empresa ha violado sus derechos de accionista, y algunos aparentes los accionistas requieren la distribución de dividendos de la empresa, por lo que en la práctica es necesario utilizar los estatutos de la empresa, el contrato de accionistas y otras formas...> & gt