¿Qué preparativos debo hacer para asistir a una feria de empleo por primera vez?
1. Comprender la empresa de manera integral y anticipada.
Es mejor que quienes buscan empleo comprendan la industria. , desarrollo de la industria, tamaño de la empresa, productos, etc. Comprenda la situación de la empresa de antemano, concéntrese en los puestos de contratación en esta feria de empleo, elija los puestos adecuados según sus propias condiciones y tome asiento según el número, para evitar quedar "cegado" en el acto y causar insatisfacción. de los reclutadores.
2. Prepara tu currículum.
Modificar el contenido del currículum según los requisitos de la empresa para el puesto. Según los requisitos del trabajo, revise y resalte la información que figura en su currículum, como sus habilidades y destrezas.
3. Vaya temprano en lugar de tarde
La relación oferta-demanda en muchas ferias de empleo está seriamente desequilibrada. Algunas empresas revelaron que la tasa de aceptación in situ es de sólo 10 y la competencia es feroz. A veces, las empresas publican un aviso que dice "tal o cual puesto está ocupado". Por lo tanto, los solicitantes de empleo deberían apresurarse a llegar lo antes posible.
4. Escuche atentamente el enunciado.
Cuando los solicitantes de empleo ingresan al sitio, es mejor observar atentamente la publicidad y la introducción cultural de la empresa para tener una idea de las características de empleo y contratación de la empresa. Según la experiencia, la mayoría de las entrevistas de trabajo incluirán preguntas como "la clasificación de la empresa en la industria, el desempeño de las ventas, las promociones de los empleados y los valores". Además, a algunas empresas les gustan los talentos innovadores, a otras les gustan los empleados leales, algunas enfatizan el espíritu de equipo y otras valoran la estabilidad. Sólo si comprende de antemano las preferencias de la empresa podrá ser el objetivo durante la entrevista.
5. No es demasiado tarde para entrar en el mercado del talento.
Si ingresa a tiempo, podrá tener tiempo suficiente para recopilar información, comprender el mercado y comprender la situación de las unidades participantes.
6. No hables demasiado pronto
Después de ingresar al mercado de talentos, lo mejor es explorar lo antes posible y determinar algunos puntos clave en función de tus intenciones de búsqueda de empleo antes. que se discute.
7. No traigas demasiados documentos originales a la reunión.
Debido al gran número de participantes, el empresario no tuvo tiempo de verificar en ese momento, lo que implicó principalmente primeras entrevistas y lecturas de currículum.
8. Aprovechar al máximo el diario del congreso.
Encuentre su especialidad y la empresa que le interesa desde arriba y luego vaya directamente a su lugar para aumentar la eficiencia de su solicitud.
9. Bueno para consultar y hacer preguntas.
Debe solicitar cuidadosamente los detalles de la unidad de contratación, incluido el departamento superior de la unidad, la naturaleza de la propiedad, la persona jurídica, el contenido y el propósito de la contratación, la forma de empleo, las horas de trabajo, el pago del salario mensual, etc. , para tomar conciencia de ello.
10. Escuche lo que se dice y escuche las respuestas.
Al solicitar un empleo, preste atención a si la presentación del reclutador a otros empleados es coherente con lo que usted sabe. Escuche las evaluaciones de otros solicitantes de empleo y luego escuche Escuche las sugerencias y opiniones de otras personas.
11. Tenga cuidado para no ser engañado.
En los últimos años, algunos estafadores han utilizado las ferias de empleo para defraudar de vez en cuando. Los métodos a menudo no son inteligentes, pero siempre tienen éxito. La razón principal es que muchos solicitantes carecen de la conciencia necesaria. protección.
12. No dejes que tus amigos, especialmente tus padres, te acompañen.
De lo contrario, dejará una mala impresión de “falta de independencia” en el empresario.
13. Preste atención a la imagen de comportamiento
Los graduados deben dominar la etiqueta y las habilidades de conversación necesarias y "empaquetarse" adecuadamente.
14. Deje la información necesaria
Porque la mayoría de las empresas no tomarán decisiones en el momento; se comunicarán con el empleador inmediatamente dentro de los dos o tres días posteriores a la reunión y no pueden esperar pasivamente al firmar el contrato; contrato, debes tener cuidado.
Datos ampliados:
Tipos de ferias de empleo:
1. Ferias de empleo especiales para recién graduados
Generalmente se organizan ferias de empleo en campus. La oficina de empleo de la escuela o los centros provinciales y municipales de orientación laboral para graduados se llevan a cabo de septiembre a octubre o de marzo a abril de cada año, principalmente para recién graduados. Este tipo de feria de empleo suele tener un número limitado de puestos y un gran número de estudiantes participantes.
2. Ferias integrales de empleo a gran escala
Generalmente realizadas en lugares de reunión como grandes centros o plazas de convenciones y exposiciones, pueden atraer a cientos o incluso miles de empresas de diversos sectores y sectores. tipos.Reclutar talentos en el sitio. Normalmente, en esta feria de empleo acuden decenas de miles de expositores.
3. Ferias de empleo de la industria
Las ferias de empleo en industrias específicas, como las ferias de empleo relacionadas con TI, también están dirigidas a quienes buscan empleo en esta industria y tipo de carrera.
4. Feria de contratación de talentos senior
El grupo objetivo suele ser talentos de nivel medio a superior con más de 3 a 5 años de experiencia laboral. Este tipo de feria de empleo generalmente también se denomina entrevista por invitación, es decir, los puestos de contratación se entregan a las empresas y el organizador de la feria de empleo invita a los entrevistadores a asistir a la reunión en una fecha designada a través de llamadas telefónicas, mensajes de texto e Internet. , etc. Este tipo de feria de empleo suele tener una gran reputación, un salario anual elevado y tiene un carácter de cazatalentos. También habrá requisitos para quienes buscan empleo en el sitio. Este tipo de feria de empleo no es adecuada para recién graduados.
5. Feria de empleo en línea
La feria de empleo en línea es en realidad una versión en línea de la feria de empleo presencial. Se puede decir que las ferias de empleo en línea tienen formas diversas. Las ferias de empleo en línea generalmente duran entre 20 y 30 días, de los cuales unos 10 días son para ascensos. El organizador de cada feria de empleo planificará diferentes temas y tonos, y diseñará páginas web especiales de diferentes estilos.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Job Fair-Baidu