¿Qué debo hacer si la empresa original no crea archivos para los empleados después de la renuncia?
Según el "Reglamento de Gestión de Expedientes de Empleados de Empresa", cuando un empleado de una empresa cambia de puesto, renuncia, rescinde su contrato de trabajo, es despedido o despedido, sus expedientes deben trasladarse a la nueva unidad de trabajo o el lugar de residencia dentro de un mes departamento de trabajo callejero (organización y personal). Si un empleado es reeducado a través del trabajo y la unidad original planea contratarlo en el futuro, sus archivos serán conservados por la unidad original.
1. La importancia de los expedientes de empleados
De acuerdo con el "Reglamento sobre la gestión de expedientes de empleados empresariales", los expedientes de empleados de la empresa son utilizados por el trabajo, la organización, el personal y otros de la empresa. departamentos en reclutamiento, despliegue, capacitación y evaluación Documentos y materiales relacionados con experiencias profesionales y personales, pensamientos políticos, niveles profesionales y técnicos, desempeño laboral y cambios laborales formados durante el proceso de selección, nombramiento y otros trabajos. Los expedientes de los empleados son documentos importantes para que las agencias administrativas del seguro social determinen el período de pago (período considerado de pago), la edad de jubilación y el tiempo pasado en puestos tóxicos y nocivos. También es un material indispensable para que los profesionales obtengan calificaciones profesionales (prácticas) y ciertos puestos especificados por el estado. También es un material de revisión necesario para los empleadores con una estricta gestión de personal al reclutar, promover y utilizar.
2. ¿Se puede reconocer la relación archivística como relación laboral?
Según las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo, el contrato de trabajo es una base importante para determinar si existe una relación laboral entre el empleado y el empleador. Las relaciones laborales son los derechos y obligaciones entre trabajadores y empleadores. Una relación laboral sólo puede formarse cuando una de las partes proporciona mano de obra y la otra parte paga una remuneración laboral. Si el empleado solo mantiene archivos en el empleador, no trabaja para el empleador y no recibe remuneración laboral, entonces solo existe una relación de mantenimiento de archivos entre el empleado y el empleador, y no existe relación laboral.
3. Los expedientes de los empleados no están en la empresa. ¿La empresa debería pagarle la seguridad social?
El requisito previo para pagar la seguridad social es la existencia de una relación laboral. Incluso si los expedientes de personal no son mantenidos por el empleador, mientras exista una relación laboral entre el empleado y el empleador, el empleado debe gozar de seguro social, es decir, el empleador debe establecer una relación laboral desde el primer día; el empleado trabaja en el empleador a partir de la fecha de la relación, se pagarán las primas del seguro social. De acuerdo con la Ley Laboral vigente y las regulaciones, normas y políticas pertinentes, si los expedientes de los empleados se almacenan en el centro de empleo, el empleador no necesita realizar los trámites para que los empleados paguen el seguro social. El empleador puede realizar un pago único. sobre la base del salario social medio del empleado en el año anterior. Los trabajadores autónomos acuden al centro de empleo para realizar los trámites de pago del seguro social.