¿Cuáles son algunos métodos prácticos para la contratación en línea y la contratación de software?

1. Reclutamiento online: Publicar información en la web según las necesidades de talento: publicar puestos y realizar llamadas telefónicas. Publicar periódicamente información en grupos Q y microgrupos; consultar al responsable del sitio web para obtener recomendaciones.

2. Reclutamiento in situ: elija una feria de empleo adecuada y realice un reclutamiento in situ, adecuado para puestos básicos.

3. Reclutamiento de headhunting: muy específico y profesional, con muchos candidatos en el grupo de talentos, pero con un costo elevado. Apto para altos directivos.

4. Recomendación intermedia: Reclutamiento a través de agencias, comunidades, calles, seguridad social y otras instituciones, focalizadas pero con un pequeño número de recomendaciones.

5. Recomendación interna: Los empleados dentro de la empresa hacen recomendaciones y son muy leales, pero se deben evitar las camarillas que tienen poco impacto en la empresa;

6. , la calidad puede no ser tan alta como la contratación externa, pero la lealtad es alta.

7. Reclutamiento en el campus: utilizar pasantes y recién graduados.

Reclutar a antiguos empleados tiene pros y contras, pero sigue siendo uno de los canales de contratación.