Estándares de subsidio de subsistencia

El subsidio de subsistencia se refiere a ciertas dificultades causadas a la vida normal de los contribuyentes o sus familias debido a ciertos eventos o razones específicas. De conformidad con la normativa nacional, el empleador paga prestaciones por condiciones de vida difíciles con cargo a las cuotas sociales retenidas o a fondos sindicales. El "asignación de subsistencia" aquí equivale a la "compensación económica" estipulada en la normativa laboral. En aquel momento, las empresas estatales implementaron un sistema de contrato laboral como un alivio específico para los empleados de las empresas estatales. Las disposiciones originales se aplican a quienes reciben subsidios de subsistencia y las disposiciones generales ya no se aplican a quienes reciben "compensación económica".

Estándares de subsidio (1) Para aquellos con menos de diez años consecutivos de servicio (que reciben el 40% del salario estándar original), el subsidio de subsistencia mensual se ajusta a 412 yuanes (incluidos los gastos médicos dentro de 50 yuanes). (2) en caso de despidos Para aquellos que han trabajado continuamente durante 10 años pero menos de 15 años (recibiendo el 60% del salario estándar original), el subsidio de subsistencia mensual se ajustará a 534 yuanes (incluidos los gastos médicos dentro de 50 yuanes); (3) Para aquellos que han trabajado continuamente durante 15 años pero menos de 20 años durante la reducción de personal (recibiendo el 70% del salario estándar original), el subsidio de subsistencia mensual se ajusta a 713 yuanes (50 yuanes incluidos los gastos médicos) (4). aquellos que han trabajado continuamente durante más de 20 años en el momento de la reducción (recibiendo el 100% del salario estándar original), se ajusta el subsidio de vida mensual. El costo total es de 1.065 yuanes (incluidos 50 yuanes para gastos médicos).