¿Cómo afrontar los recortes salariales durante la epidemia?
Porque los salarios hay que pagarlos con normalidad durante la cuarentena domiciliaria.
De acuerdo con el “Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el Adecuado Manejo de las Relaciones Laborales Durante la Prevención y Control de la Neumonía por Infección por el Nuevo Coronavirus”, los pacientes, pacientes sospechosos y contactos estrechos de La neumonía por nueva infección por coronavirus debe estar en cuarentena y médicamente. Los salarios y beneficios durante el período de observación serán pagados por la empresa afiliada en función de los salarios durante el período de trabajo normal. Si el empleado no está infectado, no se sospecha que esté infectado o está en contacto cercano, y no necesita ser puesto en cuarentena para observación de acuerdo con las regulaciones de gestión local, pero si se requiere que el empleado esté en cuarentena en casa antes de ir a trabajar, es Recomendó que el empleador pueda tomar vacaciones anuales o negociar salarios con el empleado durante el período de cuarentena autoimpuesta. Si la negociación fracasa, se tratará como licencia o ausencia personal.
2. Debido a las dificultades de producción y operación provocadas por la epidemia, ¿puede el empleador reducir los salarios?
Si la unidad suspende el trabajo o la producción durante un período de pago de salario por razones ajenas al empleado, el empleador deberá pagar al empleado el salario de acuerdo con las normas acordadas en el contrato de trabajo. Si hay más de un período de pago de salarios, los salarios se pueden pagar de acuerdo con la mano de obra proporcionada por los trabajadores y los estándares recientemente acordados, pero no deberán ser inferiores al estándar de salario mínimo de la ciudad.
3. Si no se puede reanudar el trabajo a tiempo debido a la epidemia, ¿cómo se pagarán los salarios?
Si los trabajadores pueden realizar el trabajo correspondiente a través de teléfono, Internet, etc. , el empleador deberá pagar a los trabajadores los salarios de acuerdo con la asistencia normal, si el trabajo no se puede completar con el método anterior, el empleador podrá disponer que los empleados tomen vacaciones anuales, durante las cuales los trabajadores disfrutarán del mismo salario que durante el horario laboral normal; las vacaciones anuales se agotan y no pueden regresar al trabajo, el empleador puede hacer arreglos para que los empleados recuperen su asistencia al trabajo posterior si no han regresado al trabajo durante mucho tiempo y aún no pueden compensarlo; los métodos anteriores. Durante el período de espera para trabajar, el empleador deberá pagar los gastos básicos de subsistencia basados en el 70-80% del salario mínimo estándar de la ciudad.
Debido a la epidemia, la empresa debe pagar los salarios de los empleados durante la cuarentena domiciliaria. Si un empleado no puede regresar al trabajo debido a un aislamiento prolongado, la unidad puede deducir vacaciones anuales u otros días festivos legales después de consultar con el empleado.