Defender el lugar de trabajo
Sobre defender el lugar de trabajo, se trata de luchar en el lugar de trabajo. No hay amigos ni enemigos permanentes en el lugar de trabajo. Las redes en el lugar de trabajo se acumulan poco a poco. Aprender a aprender de sus colegas puede ahorrarle muchos problemas. Echemos un vistazo a las defensas en el lugar de trabajo, esas cosas en el lugar de trabajo.
Protección del lugar de trabajo 1 Lao Bai completó el traspaso en medio día. Sus superiores le dijeron que puede irse ahora y que no tiene que esperar hasta el 1 de marzo. El salario de este mes se pagará como de costumbre y la compensación se ingresará directamente en su tarjeta de salario de acuerdo con las normas de la empresa.
Lao Bai, de 34 años, se unió a la empresa justo después de graduarse y ha estado allí durante 12 años.
Su despido no tiene nada que ver con la epidemia. De hecho, el término exacto no es despido, sino el suave "no renovación".
La empresa firma un contrato cada cuatro años. En junio del año pasado, Recursos Humanos le notificó en octubre que el contrato no se renovaría cuando expirara.
En cuanto al motivo, ni RRHH ni los superiores dijeron nada.
Pero mire a los dos pasantes que se unieron en junio y octubre del año pasado. Lao Bai no tiene que pensar en eso. La empresa simplemente piensa que es caro.
La experiencia de Lao Bai no es única. En los últimos cinco años, IBM ha despedido a 20.000 empleados mayores de 40 años y ha contratado a 7.000 nuevas personas para reemplazarlos.
Un chiste sobre la crisis de edad en la industria de TI ha sido popular en Internet:
Huawei me despidió a la edad de 34 años, Oracle a la edad de 37 y IBM a los 40 años.
La Alianza cree que las empresas y los individuos modernos se benefician mutuamente y crecen juntos. No existe una carrera verdaderamente "estable" ni una carrera "para toda la vida".
La edad creciente es como la espada de Damocles que cuelga sobre la cabeza y hace que cada trabajador camine sobre hielo fino.
Para las personas de mediana edad que están a medio camino de la montaña, ¿cómo podemos ganar esta batalla por el lugar de trabajo? Quiero compartir tres puntos contigo.
Posicionamiento preciso y acumulación continua de energía potencial
Antes de fundar ByteDance, Zhang Yiming tenía mucha experiencia laboral, pero nunca abandonó el campo de la información, ya sea en Kuxun o Fanfan. o como director ejecutivo de Jiujiufang, una plataforma de información inmobiliaria, sus pensamientos diarios suelen estar relacionados con esto.
Esto también sentó una base sólida para que él estableciera ByteDance en el futuro y creara un motor de recomendación que cambió la industria desde cero, generando a la compañía casi 100 mil millones de dólares estadounidenses.
El escritor Li Xiaoyi se centra en escribir sobre la vida de las mujeres y ha infectado a miles de mujeres con sus palabras, dándoles a muchas mujeres una nueva comprensión de sí mismas.
Cuando los medios tradicionales se enfrentan a un declive y un crecimiento estancado, la mujer de 36 años ha logrado un gran avance en el mercado de los nuevos medios con su primera colección de ensayos inspiradores para mujeres, "Mujeres con almas fragantes".
Además de escribir, también fundó una plataforma de estilo de vida para mujeres "Mujeres con almas fragantes" para maximizar sus talentos e inteligencia emocional.
Dos años después de iniciar el negocio, la valoración de la empresa ha alcanzado los 300 millones.
Ya sea Zhang Yiming o Li Xiaoyi, su éxito proviene primero de una concentración suficiente.
Solo si te concentras lo suficiente desde el principio y encuentras tu posición correctamente podrás acumular energía potencial más rápido, consolidar y extender continuamente tu influencia y, finalmente, continuar abriéndote paso y abriendo nuevas situaciones.
En el lugar de trabajo, si nunca sabemos cómo encontrar nuestra propia posición, por mucho que hagamos, será "más que suficiente" y no producirá cambios cualitativos. Por lo tanto, cuando las personas llegan a la mediana edad, tienen que competir con los recién llegados al lugar de trabajo por puestos básicos.
No utilices la diligencia táctica para encubrir la pereza estratégica.
Piensa en tu posición en la vida desde el principio, quién quieres ser en los próximos cinco o diez años, y luego céntrate en tus objetivos y lucha por la excelencia. Sólo así puedo moverme más rápido y seguro en el lugar de trabajo.
Aprender continuamente y sentar una base sólida para el lugar de trabajo.
Zhang Quanling dijo: Los tiempos te han abandonado sin siquiera saludarte.
El lugar de trabajo sigue la ley de la jungla. Supervivencia del más fuerte. Si no avanzas, retrocederás. Si no prestas atención, es posible que te "coman".
Hay una trama en el documental ganador del Oscar "American Factory" que me impresionó profundamente.
Los trabajadores del taller de la fábrica finalmente fueron "devorados" por las máquinas.
¿Cómo evitar ser "comido"? Sólo hay una respuesta: seguir aprendiendo.
En Internet circula un chiste que dice que Peng Yuyan aprenderá una nueva habilidad cada vez que haga una película.
Para filmar "El delfín que amaba a los gatos" e interpretar el papel de un entrenador de delfines en el drama, obtuvo un certificado de entrenador de delfines y publicó el Diario de delfines de Peng Yuyan.
Para el rodaje de "Broken Wind", recorrió casi todas las montañas de Hong Kong, recorriendo un total de más de 110.000 kilómetros, y además obtuvo el permiso de piloto de carreras...
Mientras hablaba de Cuando esto sucedió, también dijo sin rodeos: "Simplemente no tengo talento, así que lucho con mi vida. No tengo miedo de las dificultades, pero tengo miedo de no aprender nada".
El actor de TVB, Chen Jianfeng, todavía insistió en estudiar e investigar después de hacerse popular y aprobó el examen. Obtuvo más de 100 certificados.
Bromeó sobre sí mismo: "Tengo que mantener una sensación de crisis en todo momento. Quizás cuando sea viejo y no haya mercado, pueda desarrollar un negocio paralelo".
El ex presidente y director de operaciones de Baidu Group, Qi Lu, no solo es un adicto al trabajo, sino también una persona que sabe cómo seguir aprendiendo.
Aunque trabaja a alta intensidad casi todos los días, no importa lo ocupado que esté en el trabajo, insistirá en estudiar al menos 5 horas a la semana y está muy al tanto de los trabajos de investigación de vanguardia.
Mi antiguo mentor me dijo una vez: las calificaciones académicas representan tu pasado; la capacidad representa tu presente; la capacidad de aprendizaje representa tu futuro.
De hecho, el aprendizaje continuo es la mejor manera para que todos completen su autotransformación y establezcan una base sólida para el lugar de trabajo. Nadie.
Las personas mejor conocen la importancia del aprendizaje continuo. En su diccionario de vida, la llamada crisis de la mediana edad es sólo una broma.
Tener un cociente de adversidad y forjar la capacidad de soportar la presión.
En la vida real, hemos visto a demasiadas personas de mediana edad colapsar o incluso morir porque no pueden soportar la crisis repentina.
Por ejemplo, un cobrador de peaje de una autopista de 36 años lloró porque lo despidieron. Dijo que había dedicado su juventud a la empresa y no podía hacer nada, y pidió a la empresa que fuera responsable. para él hasta el final.
También hay un empleado de 42 años que ha trabajado en una empresa Fortune 500 durante muchos años. Después de que lo convencieron de que retrocediera, saltó directamente desde la ventana de la oficina en el piso 26.
Aunque estoy deprimido por perder mi trabajo, ¿realmente no hay salida para la empresa?
La principal razón es que carecen del “coeficiente de adversidad” para afrontar los contratiempos.
La exitosa Angela Chang no tuvo más remedio que abandonar la industria del entretenimiento debido a un escándalo familiar y experimentó una vida muy sombría y sin esperanza.
Pero pronto se reagrupó, fundó una empresa y dirigió una marca, y ya no se quedó más en la sombra del pasado.
Como dijo más tarde en la conferencia de quejas: "No estoy agradecida a las personas que me lastimaron. Simplemente me recordaron que no fuera ese tipo de persona".
Manténgase optimista y sigue haciendo ejercicio, dedícate de todo corazón a las cosas que realmente amas. Finalmente, Angela Chang regresó a la pantalla a través de programas populares uno tras otro y marcó el comienzo de otro pico.
¿Da miedo la crisis de la mediana edad? En efecto.
Pero no es necesariamente algo malo, porque además siempre nos recuerda que el futuro pertenece a aquellos que no creen y no aceptan su destino.
Muchas veces, lo que nos falta no es talento, sino una actitud optimista ante las dificultades. Es la determinación de apegarse a tu fe y seguir el camino correcto incluso si todos te menosprecian.
Mientras tengas este tipo de cociente de adversidad para resistir toda adversidad, te convertirás en una gran versión de ti mismo.
Como decía Ren, el pájaro inmortal es el fénix. El nivel de cociente de adversidad determinará en última instancia hasta dónde puede llegar una persona.
La batalla por el lugar de trabajo ha comenzado. ¿Estás listo?
Seguridad en el lugar de trabajo 2 1. Ten metas en tus ojos:
En primer lugar, debes saber cuál es tu trabajo y cuál es el objetivo final de la empresa. El propósito de esto es. Si no conocemos nuestros objetivos de ese día, también podríamos anotarlos en una libreta. Fíjese una meta. Ya sea que lo hagamos hoy o este año, todos tenemos el mismo objetivo y avanzamos hacia él.
2. Revisa constantemente tu trabajo:
Revisa continuamente si tu trabajo está bien hecho. ¿Está esto mal? Si esto puede aportar beneficios a la empresa, examínelo constantemente todos los días. Si hay errores, corríjalos rápidamente. Ajuste los puestos de trabajo y los requisitos laborales de manera oportuna e intente hacer cosas que puedan aportar beneficios a la empresa. No lo hagas a ciegas.
3. Aprenda a comunicarse y dar retroalimentación:
Las palabras son la clave para la comunicación activa. Cuando los objetivos no están claros, debe comunicarse con sus superiores y colegas de manera oportuna, y cuando el proceso no está claro, debe comunicarse de manera oportuna. Después de la comunicación, proporcione comentarios oportunos. Si hay similitudes o diferencias, comuníquese con los superiores, comuníquese con los subordinados y comuníquese con los colegas. Muchas tareas hoy en día no pueden ser realizadas por una sola persona y requieren la cooperación de grupos. Si la comunicación y la retroalimentación no se hacen bien. Entonces es fácil causar pérdidas a la empresa. Por lo tanto, se debe realizar comunicación y retroalimentación oportuna.
4. Orientación y formación:
Para los directivos, la asistencia verbal también incluye la orientación y formación de los subordinados. La capacitación consiste en entrenar los métodos de pensamiento, la capacidad práctica y la capacidad de pensamiento de los subordinados. Corregir rápidamente los errores de los subordinados. Si un gerente no sabe cómo desarrollar a sus subordinados, o no puede desarrollarlos, entonces no es un gerente calificado. La capacidad de los subordinados para hacer cosas afecta directamente la eficiencia de la empresa.
5. Sea diligente en el pensamiento:
Piense en los problemas una y otra vez todos los días y trate cada problema en el trabajo. Piensa a tiempo y piensa una y otra vez. Piense en el propósito de hacer esto y qué métodos utilizamos para resolver problemas en nuestras tareas laborales. ¿Es correcto este método? ¿Puede aportar beneficios a la empresa?
6. Más información:
El aprendizaje puede ayudarnos. En el proceso de aprendizaje, continúe aumentando sus habilidades de comportamiento. estilo de vida. Capaz de progresar continuamente en el trabajo. Puede ayudar a las empresas. "La diligencia es buena para el trabajo duro, la pobreza es buena para el juego, el éxito es bueno para el pensamiento y la destrucción casual es buena". Creo que todos lo saben, por lo que debemos aprender de sus fortalezas y reducir nuestras propias deficiencias.