La diferencia entre supernumerario y subcontratación

Análisis jurídico: 1. Las leyes son diferentes: la subcontratación laboral está sujeta al derecho contractual, que propugna la autonomía de la voluntad de las partes, y la libertad sin prohibición legal, el despacho laboral está regulado por el derecho contractual, entra en la categoría de; derecho social, y tiene cierto carácter de derecho público.

2. Autoridad de gestión diferente: en la subcontratación laboral, el contratista administra directamente a los trabajadores contratados en los servicios subcontratados, y el contratista no puede administrarlos directamente en el despacho de mano de obra, los trabajadores son administrados principalmente directamente por el contratista; empleador y el empleador Se aplican varias reglas y regulaciones a los trabajadores despedidos.

3. Asunción de riesgos diferente: en la subcontratación laboral, el riesgo laboral del contratista que contrata trabajadores no tiene nada que ver con el empleador; la unidad de despacho de mano de obra no es responsable de los resultados laborales de los trabajadores enviados. y el riesgo de éxito o fracaso corre a cargo del empleador.

4. Diferentes requisitos de calificación: Los contratistas en subcontratación laboral generalmente no tienen requisitos especiales de calificación empresarial; las unidades de despacho de mano de obra deben ser personas jurídicas constituidas en estricto apego a las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y obtener un despacho de mano de obra; unidad de licencia administrativa.

Base legal: Artículo 7 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El empleador establece una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de contratación. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.