¿Cuáles son los reglamentos del congreso de trabajadores?
El Congreso de los Trabajadores se denomina “Congreso de los Trabajadores”. En la actualidad, no existe una ley especial que estipule sus derechos y obligaciones, pero están dispersos en la Ley del Trabajo, la Ley de Contratos de Trabajo, la Ley de Sociedades y otras leyes. A continuación se enumeran algunas disposiciones:
1. El párrafo 1 del artículo 33 de la "Ley del Trabajo" estipula que los empleados de las empresas y las empresas pueden negociar sobre la remuneración laboral, las horas de trabajo, el descanso y las vacaciones, la seguridad y salud en el trabajo, prestaciones de seguros, etc. Firmar un contrato colectivo sobre la materia. El proyecto de contrato colectivo deberá ser presentado al congreso de trabajadores o al conjunto de los trabajadores para su discusión y aprobación.
2. El párrafo 2 del artículo 4 de la "Ley de Contrato de Trabajo" establece que el empleador formula, modifica o decide sobre la remuneración laboral, la jornada de trabajo, el descanso y las vacaciones, la seguridad y salud del trabajo, los beneficios de los seguros, del empleado. formación y disciplina laboral, gestión de cuotas laborales y otras normas y reglamentos o asuntos importantes que estén directamente relacionados con los intereses vitales de los trabajadores, deben ser discutidos por el congreso de trabajadores o por todos los trabajadores, se deben presentar planes y opiniones. y se determina mediante consultas equitativas con el sindicato o los representantes de los trabajadores.
3. El párrafo 2 del artículo 18 de la "Ley de Sociedades" estipula que las empresas implementarán una gestión democrática a través de congresos de trabajadores u otras formas de conformidad con las disposiciones de la Constitución y las leyes pertinentes.
4. El párrafo 3 del artículo 18 de la "Ley de Sociedades" estipula que cuando una empresa estudie y decida cuestiones importantes en la reorganización y funcionamiento de la empresa, y formule normas y reglamentos importantes, deberá escuchar a la opiniones del sindicato de trabajadores de la empresa y aprobar las opiniones de sus empleados. Escuchar las opiniones y sugerencias de los empleados en el congreso u otros medios.
Aunque estas disposiciones legales no son numerosas, todas involucran los derechos e intereses básicos de los empleados y se les debe prestar la debida atención.