Los despidos de Midea; de hecho, los despidos pueden ser más bonitos

Midea es una gran empresa que está en proceso de internacionalización y goza de cierta reputación en la sociedad. Admiro las estrategias comerciales pasadas y la conciencia de futuro de los líderes del grupo, y siempre he estado orgulloso de trabajar y vivir en esta gran familia. Solía ​​​​apoyar todas las decisiones tomadas por la empresa porque siempre creí que cualquier decisión que tome la empresa debe tomarse teniendo en cuenta los intereses de la empresa y de las personas. La supervivencia de una empresa moderna depende de la cohesión, y se puede decir que la ejecución es una manifestación importante de la cohesión. En el pasado, la capacidad de ejecución de Midea era buena, pero los recientes y vigorosos despidos de las lavadoras Royalstar me han hecho cambiar mi visión de Midea. Especialmente después de que Midea Group adquiriera Royalstar. Despidos masivos de personal local. El presidente Wang y otros líderes han enfatizado la necesidad de los despidos en varias reuniones y han emitido documentos relevantes que explican el propósito y los métodos de implementación de los despidos. En términos generales, los despidos no pueden ser sólo por despidos. Los despidos deben centrarse en mantener el desarrollo sostenible de la empresa, dando prioridad a los graduados de la promoción de 2008. De acuerdo con los procedimientos legales, los despidos se suspenderán cuando sea necesario y se compensará cuando sea necesario. Los empleados despedidos no fueron notificados con antelación de acuerdo con los procedimientos legales y no se pagó la compensación económica correspondiente, lo que provocó que los empleados despedidos se sintieran incómodos y el resto de las personas quedaran en trance. Nadie sabe cuándo llegará su día y toda la empresa muestra debilidad. Como dice el refrán: "Cuando las personas están dispersas, es difícil liderar un equipo". ¿Por qué algunas empresas y unidades de negocios no pueden implementar el espíritu de los documentos y manejarlos de acuerdo con los procedimientos legales? ¿Dónde está nuestra capacidad de ejecución? ¿Es sólo de labios para afuera? ¿Qué tipo de ejecución es esta? ¿Cuál es esta actitud? ¿Es esto lo que hace la gente guapa? No seas superficial y mucho menos ignores las leyes del país. Hay que demostrarlo de forma real y la empresa ganará mediante la ejecución.

Desde una perspectiva de desarrollo empresarial, el dolor de este despido es algo bueno. La cooperación de escala y personal permite a la empresa entenderse claramente a sí misma y al mercado. Sin embargo, debemos respetar las leyes del país.

Para una empresa, si los despidos son inadecuados, puede parecer que puede reducir los costos de empleo, pero ¿ha considerado el impacto negativo de la tecnología inadecuada? ¡A veces el impacto negativo supera con creces los beneficios inmediatos! ! ! Algunas firmas consultoras de información laboral dicen que el incumplimiento de la ley es la causa fundamental de los despidos. Algunas empresas esperan encontrar mejores formas de reducir los costos durante los despidos, como evitar compensaciones legales, pero esto a menudo genera problemas. Para lograr sus objetivos, estas empresas incluso utilizan medios engañosos, como descensos de categoría o reducciones salariales, para obligar a los empleados a redactar informes de dimisión. Las empresas utilizan la compensación como cebo para engañar a los empleados para que firmen informes de renuncia, pero una vez que los empleados firman, no reciben compensación. Estas conductas de trampa dañan gravemente la imagen de la empresa. Aunque los despidos pueden ganar la comprensión de la gente, es cierto que el método de despido de la empresa es increíble: notificar a alguien o a un determinado grupo de personas sin avisar que "no vendrás a trabajar mañana", ignorando por completo las disposiciones pertinentes de las leyes laborales. En realidad, este enfoque pretende evitar pagar compensaciones económicas a los empleados despedidos, lo cual es muy estúpido. Así como la contratación no es para adornar un escaparate, los despidos no deberían tener como objetivo deshacerse de cargas. Las empresas no deberían utilizar su actual ventaja laboral para dominar a sus empleados. Aprovecharse de la tendencia actual de despidos y tratar de evitar el pago de salarios durante 13 meses no sólo viola las disposiciones pertinentes de la legislación laboral, sino que también daña la imagen de la empresa y obstaculiza el desarrollo de Midea. De hecho, no hay necesidad de que los despidos de Midea sean tan sangrientos, y no hay necesidad de devanarse los sesos para encontrar varias excusas. Consulté a un abogado que me dijo que los despidos no son un término legal, pero su término legal es "despidos económicos". Cabe señalar que la mayoría de los despidos en Estados Unidos no son muy pesimistas, ni rechazan a las empresas porque las están despidiendo. Muchos de ellos se dijeron a sí mismos: "No tendrás miedo de que te despidan cuando vayas a trabajar". De hecho, estas personas son la columna vertebral de la tecnología y los talentos entre los talentos. Si tienen la capacidad, ¿tienen miedo de que nadie los quiera? Pero el enfoque de la empresa incomoda a la gente y, a veces, la gente pide una explicación. Los despidos forzosos e ilegales de Midea son escandalosos y extremadamente estúpidos. Espero que el presidente Wang Can considere cuidadosamente los medios de despidos y haga las cosas básicas que las empresas deben hacer de acuerdo con los procedimientos legales. De lo contrario, el 20% de nuestros empleados despedidos utilizarán armas legales para proteger sus derechos e intereses. Si digo algo inapropiado, no se enojen, porque lo hice por los intereses legítimos de mis empleados y amigos y para mostrar respeto por las leyes nacionales.

Una persona justa y bella.

Un grupo de empleados que alguna vez contribuyeron a la belleza pero fueron abandonados por la belleza.