¿Es legal no entregar un certificado de renuncia el día de la renuncia?

Es ilegal no presentar prueba de renuncia el día de la renuncia. Según las disposiciones legales pertinentes, la empresa debe expedir certificados de renuncia a los empleados. Si no cumple con el plazo establecido, podrá solicitar arbitraje laboral. En cualquier caso, la empresa deberá expedir un certificado de separación. El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de transferencia de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días.

Análisis Legal

Cómo resolver conflictos laborales: 1. Ambas partes deben negociar y resolver el asunto. La auto-solución a través de la negociación es la primera forma en que las partes intentan resolver las disputas. Si las partes en un acuerdo negociado están dispuestas a negociar o si las negociaciones fracasan, pueden optar por procedimientos de mediación o arbitraje. 2. Mediación. Las partes interesadas podrán solicitar la mediación ante el comité de mediación de conflictos laborales de la empresa. El proceso de mediación es voluntario y el comité de mediación sólo aceptará la solicitud si ambas partes están de acuerdo. Las partes podrán solicitar directamente el arbitraje sin mediación. Los conflictos que surjan de la ejecución de contratos colectivos entre sindicatos y empresas no están sujetos a procedimientos de mediación, y las partes interesadas deben solicitar directamente el arbitraje. 3. Arbitraje. Si las dos partes no pueden llegar a un acuerdo después de la mediación, una o ambas partes pueden solicitar arbitraje al comité local de arbitraje de disputas laborales. Las partes también podrán solicitar directamente el arbitraje. Los procedimientos de arbitraje son aplicables a todo tipo de conflictos, pero los conflictos que surjan de la firma de contratos colectivos deben manejarse mediante consultas entre el departamento de trabajo y las partes pertinentes, y los procedimientos de arbitraje no son aplicables. Exceptuando tales disputas, los procedimientos de arbitraje son obligatorios y necesarios para otras disputas. En otras palabras, siempre que una de las partes solicite el arbitraje y cumpla las condiciones para su aceptación, el comité de arbitraje debe aceptarlo; si la parte quiere presentar una demanda ante los tribunales, primero debe pasar por el procedimiento de arbitraje; El Tribunal Popular no aceptará casos de conflictos laborales que no hayan pasado por procedimientos de arbitraje. 4. Juicio judicial. Si las partes no están satisfechas con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el tribunal popular local. El procedimiento de audiencia judicial es el procedimiento final para resolver los conflictos laborales y se implementa un sistema de dos juicios.

Base Legal

Artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o extinción del contrato de trabajo, y Tramitar los trámites de expediente y traslado de la relación de seguridad social de los trabajadores en el plazo de quince días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.