¿Qué debo hacer si mi jefe no incumple sus salarios? Trabaja más de diez horas diarias sin día libre.
1. Reclamar ante el departamento de inspección del trabajo
Según el artículo 85 de la "Ley de Contrato de Trabajo" y el artículo 9 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales", el empleador incumple o no paga Si la remuneración laboral se paga en su totalidad, podrá quejarse ante la inspección del trabajo. La inspección del trabajo aceptará la queja y ordenará al empleador que pague dentro de un plazo; si no paga dentro del plazo, deberá hacerlo; se le ordenará pagar una indemnización a razón del 50% al 100% del monto predeterminado
A la inspección del trabajo las quejas se pueden presentar verbalmente o por escrito, y es necesario presentar su documento de identidad y evidencia del empleador. atrasos salariales.
2. Solicite un arbitraje de conflictos laborales
El arbitraje de conflictos laborales es una forma eficaz de recuperar la remuneración laboral y, en general, puede resolverse en última instancia. El arbitraje de conflictos laborales estará bajo la jurisdicción del comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde esté domiciliado el empleador o donde se ejecute el contrato de trabajo. Para solicitar un arbitraje de disputas laborales, el solicitante debe presentar una solicitud de arbitraje y * * * copias según el número de encuestados, 1 copia de la tarjeta de identificación del solicitante, 2 copias de las pruebas pertinentes y una lista de pruebas en algunas áreas; También se requiere información del registro industrial y comercial del empleador. La solicitud de arbitraje deberá especificar los siguientes asuntos:
(1) El nombre, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo, residencia, dirección postal y número de teléfono del empleado, y el nombre, residencia, dirección postal y número de teléfono del empleador número de teléfono, nombre y cargo del representante legal o responsable principal;
(2) Solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en que se fundamenta;
(3) Prueba y sus fuentes, testigos Nombre y dirección.
Si se presenta copia, el original se presentará al comité de arbitraje para su inspección.
De acuerdo con el artículo 27, párrafo 4 de la Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales, el plazo de prescripción especial se aplica a las reclamaciones de los trabajadores por remuneración laboral, que es de un año a partir de la fecha de terminación o terminación del contrato. relación laboral.
Dado que algunas provincias y ciudades no han pagado compensaciones dentro del período de inspección laboral, se recomienda presentar primero una queja ante la inspección laboral y solicitar un arbitraje de disputas laborales si el pago está atrasado.
En tercer lugar, solicitar al Tribunal Popular una orden de pago
De acuerdo con el artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo y el artículo 16 de la Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales, el empleador Si los trabajadores están atrasados en sus salarios o no cumplen con los acuerdos de pago escritos según lo acordado, los trabajadores pueden solicitar directamente al Tribunal Popular una orden de pago.
Para solicitar una orden de pago es necesario presentar una solicitud, un pagaré (acuerdo de pago) y un documento de identidad del solicitante. La solicitud debe contener los siguientes contenidos:
1. Información básica como el nombre del empleado y el empleador;
2. El monto del salario pagado por el trabajador al empleador;
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3. Los hechos y pruebas en que se fundamenta la solicitud del trabajador;
4. El estado patrimonial del empleador y los bienes disponibles para su ejecución.
Ley del Trabajo
Artículo 50 El salario se pagará mensualmente al propio trabajador en moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Ministerio de Trabajo
Disposiciones provisionales sobre pago de salarios
Artículo 7 Los salarios deberán pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la administración del trabajo le ordenará pagar la remuneración laboral, el salario de horas extras o la compensación económica dentro de un plazo ; la remuneración laboral es baja Si el salario excede el salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al trabajador a una tasa no inferior a; 50% pero no más del 100% del monto a pagar:
(1) Incumplimiento de las normas laborales Pagar la remuneración laboral en su totalidad y en forma oportuna según lo estipulado en el contrato o según lo estipulado por el estado ;
(2) Pagar salarios laborales por debajo del estándar de salario mínimo local;
(3) Organizar el trabajo de horas extras No pagar el pago de horas extras;
(4 ) Revocación o extinción de los contratos de trabajo y falta de pago de compensaciones económicas a los trabajadores conforme a esta ley.
Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales
Artículo 9: El empleador viola las normas estatales e incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, o incumple los gastos médicos, compensaciones económicas o compensaciones En el caso de lesiones relacionadas con el trabajo, los trabajadores podrán presentar una queja ante el departamento administrativo del trabajo, quien la tramitará de conformidad con la ley.
Artículo 16 Si se llega a un acuerdo de mediación sobre el pago de atrasos de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, indemnizaciones o daños y perjuicios económicos, y el empleador no cumple en el plazo convenido, el El empleado podrá presentar el acuerdo de mediación a las personas de conformidad con la ley para la solicitud de orden de pago. El tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.
Artículo 27 El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados.
El plazo de prescripción del arbitraje previsto en el párrafo anterior se interrumpirá porque una parte haga valer los derechos de la otra parte, o solicite a los departamentos pertinentes el alivio de sus derechos, o la otra parte se comprometa a cumplir con sus obligaciones. El plazo de prescripción del arbitraje se vuelve a calcular a partir del momento de la interrupción.
Si una parte no puede solicitar el arbitraje dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo debido a fuerza mayor u otras razones legítimas, se suspenderá el plazo de arbitraje. El plazo de prescripción del arbitraje continuará contando a partir de la fecha en que se elimine la causa que motivó la suspensión del plazo de prescripción.
Si surge un conflicto por atrasos en las remuneraciones laborales durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no estará restringida por el plazo de prescripción del arbitraje estipulado en el párrafo 1 de este artículo; si la relación laboral se extingue, la relación laboral se extinguirá a partir de la fecha de terminación de la relación laboral presentada dentro de un año.
Artículo 51 Las partes deberán realizar la mediación o laudo legalmente eficaz dentro del plazo señalado. Si una de las partes no cumple el plazo, la otra parte puede solicitar la ejecución al Tribunal Popular de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Procedimiento Civil. El tribunal popular que acepte la solicitud la ejecutará de conformidad con la ley.
Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social
Reglas para el Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal
Artículo 29 El solicitante de arbitraje deberá presentar una solicitud de arbitraje y presentarlo de acuerdo con el número de encuestados que envían copias.
La solicitud de arbitraje deberá especificar los siguientes asuntos:
(1) El nombre del empleado, sexo, fecha de nacimiento, número de identificación, residencia, dirección postal y número de teléfono, nombre del empleador. , domicilio, dirección postal y número de teléfono, nombre y cargo del representante legal o responsable principal;
(2) Solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en que se fundamenta;
(3) ) pruebas y sus fuentes, nombres y direcciones de los testigos.
Si resulta realmente difícil redactar una solicitud de arbitraje, se puede realizar una solicitud oral, que será registrada por el comité de arbitraje y confirmada por la firma, sello o timbre del solicitante.
Si la solicitud de arbitraje es irregular o los materiales están incompletos, el comité de arbitraje notificará al solicitante en el acto o dentro de los cinco días todos los materiales que necesiten ser complementados y corregidos.
Cuando el comité arbitral reciba los materiales presentados por las partes, emitirá un recibo.