Tres cosas que los recién llegados al lugar de trabajo deben hacer
Tres lecciones que los recién llegados al lugar de trabajo deben tener un buen desempeño Una actitud laboral positiva y responsable es una posible tendencia de promoción. No se pueden generalizar estos problemas en el lugar de trabajo. Conocer estas reglas puede ayudarle a mejorar sus relaciones laborales, y el lugar de trabajo no creerá sus lágrimas. ¿Has aprendido las tres cosas principales que deben hacer los recién llegados al lugar de trabajo?
Tres lecciones que los recién llegados al mundo laboral deben tener un buen desempeño 1 Lección 1: Clase jurídica Lea el contrato antes de firmarlo.
Caso: Xiao Wang postuló para una empresa comercial y, después de varias rondas de entrevistas, finalmente fue contratado. Antes de firmar el contrato laboral, el personal de la empresa le dijo a Xiao Wang que cuando se establece una relación laboral con un nuevo empleado, la empresa suele firmar un contrato de período de prueba de tres meses, durante el cual el salario es de 2.000 yuanes. Después del período de prueba de tres meses, si el empleado puede traer nuevos pedidos a la empresa, la empresa firmará un contrato laboral formal con él, y el salario del contrato formal es de 3.000 yuanes si después del período de prueba de tres meses, Xiao Wang; Si no cumple con las normas de desempeño de la empresa, la empresa ya no contratará a Xiao Wang. Sin embargo, sólo dos meses después de que Xiao Wang comenzara a trabajar, la empresa descubrió que el desempeño de Xiao Wang no cumplía con los requisitos de la empresa, por lo que rescindió el contrato de Xiao Wang con el argumento de que "el período de prueba no cumplía con las condiciones de empleo". Entonces, ¿es legal lo que está haciendo la empresa?
Comentarios de abogados: Los derechos e intereses de prueba están protegidos por la ley
Primero, ¿es legal que el empleador firme directamente un contrato de prueba con el empleado? La Sra. Qu, experta jurídica, dijo que según las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo, el período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo. Según esta disposición, el requisito previo para que el empleador y el empleado acuerden un período de prueba es acordar una duración del contrato laboral que sea más larga que el período de prueba. Por lo tanto, en este caso, es ilegal que la empresa firme un contrato de período de prueba de tres meses con Xiao Wang.
La segunda es la relación jurídica entre el salario durante el período de prueba y el salario después de la "regularización". De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo, el salario de un empleado durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, ni será inferior que el salario mínimo estándar en la ubicación del empleador. El empleador y el empleado no pueden acordar libre e independientemente estas dos cantidades. Por lo tanto, en este caso, no era apropiado que la empresa fijara el salario del empleado durante el período de prueba en 2.000 yuanes y el salario durante el período del contrato laboral en 3.000 yuanes.
En tercer lugar, existen requisitos previos para rescindir el contrato de trabajo por "no cumplir las condiciones laborales". Existen dos requisitos previos para que el empleador rescinda el contrato de trabajo por considerar que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba: primero, el empleador y el empleado han acordado un período de prueba legal y efectivo; segundo, el empleado; está en periodo de prueba. Ambos son indispensables. En este caso, según el resultado del primer análisis, la empresa no acordó un período de prueba legal y efectivo con Xiao Wang. Así que, por supuesto, es imposible rescindir su contrato de trabajo por "no cumplir las condiciones laborales".
Recordatorio: Presta atención a dos puntos al firmar un contrato laboral
Primero, infórmate de los términos necesarios
1 Conoce el nombre, dirección y representante legal. del empleador o del responsable.
2. Comprender el contenido del trabajo y el lugar de trabajo para evitar que el empleador transfiera puestos o cambie de lugar de trabajo de manera irrazonable en el futuro.
3. Comprenda los horarios de trabajo, descansos y vacaciones, y asegúrese de que puede recibir una remuneración legal dentro de la cuota y por trabajo extra.
4. Comprender la remuneración laboral y los seguros sociales para evitar estar en una situación desventajosa en el futuro en términos de remuneración laboral, pago de vacaciones, cálculo de la base de compensación económica, etc.
5. Comprender la protección laboral, las condiciones de trabajo y la protección de riesgos laborales, y tener una comprensión suficiente de los peligros y riesgos personales existentes o potenciales.
6. Comprender otras materias estipuladas por las leyes y reglamentos que deben incluirse en el contrato de trabajo.
En segundo lugar, comprender claramente las disciplinas laborales
De acuerdo con las disposiciones legales pertinentes, si un empleado viola gravemente las normas y reglamentos del empleador, el empleador puede rescindir el contrato laboral. Sin embargo, lo que constituye una "violación grave de las normas y reglamentos del empleador" no está estipulado ni detallado en las leyes y reglamentos, sino que el empleador debe aclararlo y definirlo en las normas y reglamentos de la empresa. Por lo tanto, diferentes empleadores tienen diferentes definiciones de "infracciones disciplinarias graves", especialmente algunas industrias o empresas especiales, que a menudo tienen requisitos industriales o empresariales especiales para los empleados internos. Por lo tanto, antes de que los trabajadores se preparen para ingresar a un nuevo empleador, primero deben tener una comprensión clara de sus requisitos disciplinarios. Para muchos trabajadores, la firma de contratos laborales y anexos relacionados es más procesal y sólo cumple con los trámites.
Sin comprender el contenido, inexplicablemente lo tildaron de "violador de la disciplina" y se mostró extremadamente pasivo.
Tarea 2: No aglomeres a gente nueva en la clase de relaciones interpersonales.
Caso 1
Cuando la Sra. Lu llegó a la empresa alrededor de las 8 en punto de su primer día de trabajo, la oficina estaba vacía. Estaba sentada sola frente a la computadora, con el corazón acelerado. Finalmente esperé a mi primer colega. Inesperadamente, miró al profesor Lu con una expresión de perplejidad en su rostro y no dijo nada. Más tarde, el tratamiento fue más o menos el mismo. De vez en cuando alguien preguntaba: "¿Es usted nueva aquí?". La Sra. Lu se quedaba sin palabras y sólo podía asentir. Afortunadamente, hay otras cuatro personas nuevas en la empresa. La señorita Lu y ellos se convirtieron en una "pandilla de cinco", charlando, comiendo juntas e incluso yendo juntas al baño.
Orientación superior:
Cuando los recién llegados se encuentran con antiguos colegas, deben tomar la iniciativa de saludar, decir sus nombres y pedir consejo a los antiguos colegas. Intente recordar los nombres de cada uno. colega, para no ser arrogante. Además, no te preocupes por la dirección. Puede que no sea apropiado llamar a todos "maestros" cuando se reúnen por primera vez, pero nadie quedará insatisfecho con este título. No será demasiado tarde para cambiar el "mercado" en el futuro.
Además, los recién llegados deben prestar atención a tres cuestiones al comunicarse con sus colegas: Primero, los recién llegados se reúnen. Aunque es fácil para los recién llegados encontrar un lenguaje común, a menudo no es propicio para comunicarse con antiguos colegas. en segundo lugar, solo reconocer a sus hermanas mayores puede conducir a la continuación de la identidad escolar, lo que no favorece el ingreso al puesto de trabajo lo antes posible; en tercer lugar, inevitablemente solo se comunicará con colegas que sean relativamente cercanos entre sí; hacer sospechar a un pequeño grupo. Los recién llegados deben aprovechar el almuerzo y otros momentos para conocer lo más posible sobre cada colega.
Caso 2:
Una colega le pidió a la recién llegada Xiao Zhang que la ayudara a imprimir un informe. Xiao Zhang pensó que ésta era una buena oportunidad para aprender, así que comenzó a estudiarla seriamente. Inesperadamente, Xiao Zhang descubrió que uno de los datos importantes estaba calculado incorrectamente y no pudo evitar gritar: "¡Jessica, ven aquí, cometiste un gran error!". Xiao Zhang pensó que Jessica le estaría agradecida por señalarle su error. Lo evitó. Inesperadamente, Jessica tomó el informe de Xiao Zhang sin expresión alguna.
Orientación superior:
Cuando un nuevo empleado descubre que un colega ha cometido un error en una determinada parte del trabajo, puede decírselo en privado en lugar de gritar, con la esperanza de que Todos lo sabrán. Los colegas tienen suficiente cara y pueden ganarse su favor. Ser tonto es la mejor manera de protegerse en el lugar de trabajo. Incluso si un recién llegado es muy capaz, no debe hacer alarde de su agudeza, especialmente para no ser inteligente, de lo contrario será contraproducente y molesto.
Lección 3: Actitud Laboral Lección: Haz bien las pequeñas cosas.
Caso:
Xiaoyou, que acaba de empezar a trabajar, se quejó a los periodistas: "Ni siquiera quiero ir a trabajar. Desde el primer día que entré a la empresa, estaba ordenado por esto y ordenado Hacer llamadas, cambiar botellas de agua, enviar y recibir correos, escribir y copiar documentos son solo una tarea ardua. Recientemente, comencé a importar datos a Excel como un "maestro". tareas? ”
Instructor senior:
Cada recién llegado debe haber tenido la experiencia de hacer tareas domésticas. Esto no es para intimidar a los recién llegados, al contrario, es para darles una oportunidad de hacerlo. familiarizarse con los procesos de trabajo. Es imposible que una empresa asigne nuevas personas sin experiencia práctica para realizar trabajos importantes, y copiar documentos, ingresar datos y organizar información son solo una de las formas en que las nuevas personas se adaptan al trabajo.
Las pequeñas cosas son complicadas, pero los recién llegados deben tratarlas con una mentalidad diferente.
En primer lugar, cuando los compañeros piden ayuda a los recién llegados con el trabajo, es una señal de confianza en los recién llegados.
En segundo lugar, si el líder ni siquiera puede hacer bien las cosas pequeñas, ¿cómo puede organizar trabajos más importantes?
En tercer lugar, las cosas pequeñas también pueden contener "minas de oro" que es necesario explorar incansablemente.
Cinco cosas que no debes hacer como novato en el mundo laboral
Primero, no trabajes duro e ignores la existencia de los demás. Para los recién llegados, está bien hablar menos y hacer más, pero durante 8 horas de trabajo, si no dices una palabra, solo puedes sentir que eres una persona insociable y difícil de abordar.
En segundo lugar, no se familiarice con todos cuando se una a la empresa por primera vez. Los recién llegados al lugar de trabajo darán pleno juego a la advertencia de "establecer buenas relaciones con los colegas cuando ingresen por primera vez al lugar de trabajo" y se convertirán en hermanos de más de la mitad de los empleados de la empresa en una semana. Pero el lugar de trabajo no es un dormitorio. Si eres demasiado entusiasta, serás percibido como un halago.
En tercer lugar, no tomes los asuntos triviales a la ligera. Cuando ingresas por primera vez al lugar de trabajo, no importa lo que hagas. Lo que importa es cómo demuestras tus habilidades únicas a través de trivia.
Cuarto, no te preocupes por todo, simplemente haz bien tu trabajo. El espacio de desarrollo personal lo crea uno mismo.
Los primeros tres años de trabajo fueron en realidad una etapa de autoexploración. Los recién llegados deben trabajar duro para descubrir sus diversas habilidades y encontrar en ellas las habilidades básicas. Por lo tanto, hacer más cosas será más propicio para su desarrollo integral.
En quinto lugar, no comparar salarios horizontalmente. Los recién llegados nunca deberían preguntar sobre los salarios de otras personas, y mucho menos negociar los salarios en la oficina. De hecho, es fácil evaluar si su salario es razonable. Siempre que no pueda encontrar un trabajo que pague más y que le guste más, demuestra que sus ingresos actuales son razonables.
Tres lecciones para los recién llegados al lugar de trabajo 2. Nunca digas "No sé"
Hay un dicho que dice que "puedes tener un EQ y un IQ bajos, pero no puedes tener un cociente bajo". Como profesional de Internet, existe una gran cantidad de información sobre recursos, e incluso los motores de búsqueda básicos no pueden hacer un buen uso de ella. Lo peor es que Zhihu, Guoke, foros y grupos QQ a menudo dan a la gente la ilusión de que "hay comensales en todas partes". Si no los usa bien, ¿cómo se puede esperar que logre resultados satisfactorios?
En segundo lugar, informe hacia arriba
No importa cuán grande o pequeña sea la empresa, su jefe siempre está ocupado. Lo peor sería esperar hasta que venga a ti inesperadamente y te haga preguntas. Entonces, ¿por qué no tomas la iniciativa, das prioridad a los clientes, tomas la iniciativa de informar todos los días, informas a tu jefe que estás muerto de aburrimiento y caminas cuando te ves? Llegarán tus buenos días.
En tercer lugar, esté dispuesto a soportar las dificultades.
Cuando sufres pérdidas en el lugar de trabajo, como recién llegado al lugar de trabajo, debes sufrir pérdidas activamente, porque solo así podrás manejar rápidamente la relación con todos y encontrar dificultades en el lugar de trabajo. la ayuda favorece la estabilidad y el desarrollo del lugar de trabajo.
Cuarto, sigue las reglas
El lugar de trabajo es diferente a la escuela. En términos relativos, no hay tantas reglas y regulaciones en la escuela, y los estudiantes universitarios pueden estar libres y sin restricciones en el campus. Sin embargo, no en el lugar de trabajo, hay muchas reglas en el lugar de trabajo, y estas reglas son necesarias. Como dice el refrán, ¡sin reglas no hay radio!
Como recién llegado al lugar de trabajo, debes hacer bien tu trabajo, ser lo suficientemente valiente para superarte y lograr un rápido crecimiento.